调休管理制度

调休管理制度调休管理制度为规范公司业务部门的调休流程,方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定：1、本制度适用范围为公司业务部门之员工，其他部门不予适用。2、员工因公不能在节假日及公休日（周日）正常休息的，由员工本人填写调休单，并由总经理签字认可方为有效；3、调休单的内容包括：姓名、加班的年月日、调休的时间等；4、调休单由员工自行申请，部门主管审批，交人事部审核，总经理签字。5、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假。6、持有调休单者需要调休，必须得到主管、协理的同意，并将本人所持有的调休单填写完备后交予人事...

调休MATCH_ word _1714311861731_0为规范公司业务部门的调休流程 ,方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定：1、本制度适用范围为公司业务部门之员工，其他部门不予适用。2、员工因公不能在节假日及公休日（周日）正常休息的，由员工本人填写调休单，并由总经理签字认可方为有效；3、调休单的内容包括：姓名、加班的年月日、调休的时间等；4、调休单由员工自行申请，部门主管审批，交人事部审核，总经理签字。5、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假。6、持有调休单者需要调休，必须得到主管、协理的同意，并将本人所持有的调休单填写完备后交予人事部备案。员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续；7、员工连续调休时间超过二天以上的，必须由总经理签字确认后方可实施调休；8、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。9、员工离职时剩余的调休单，在其办理离职手续时统一提交公司，公司可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核算工资；10、员工所有的调休从开始之日起，在三个月内必须调休完毕，超过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃，公司不予补偿。11、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休单抵冲。俊凯达科技有限公司2017-9-17

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