关于填报职工年休假计划安排的通知

关于填报职工年休假计划安排的通知关于填报202X年职工年休假计划安排的通知公司所属各部室、各单位:根据《XX公司考勤及休假管理办法》规定，规范公司全体职工带薪年休假制度，保证公司各项工作正常推行，合理安排全年职工休假，现请全体职工上报202X年年休假计划，以部门、总站为单位进行汇总，请各部门、总站负责人根据202X年全年工作计划，合理调配职工休假次序。务必严格按照《XX公司考勤及休假管理办法》中的条款执行好所在部门、总站员工的年休假工作，并注意以下方面；一、员工年休假时间：1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.累计工作已满10年不满2...

关于填报202X年职工年休假计划安排的通知公司所属各部室、各单位:根据《XX公司考勤及休假管理办法》规定，规范公司全体职工带薪年休假制度，保证公司各项工作正常推行，合理安排全年职工休假，现请全体职工上报202X年年休假计划，以部门、总站为单位进行汇总，请各部门、总站负责人根据202X年全年工作计划，合理调配职工休假次序。务必严格按照《XX公司考勤及休假管理办法》中的条款执行好所在部门、总站员工的年休假工作，并注意以下方面；一、员工年休假时间：1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3.累计已满20年及以上的年休假15天。二、员工当年满上述工作年限的，次年起分别享受上述年休假待遇，休假天数不包括法定休息和节假日。三、员工年休假一般在当年安排，不得跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，并报经人力资源部核准。四、员工存在以下情况之一的不再享受年休假：1.职工请事假累计20天的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、因工作安排，可由直属负责人或个人对休假计划进行调整；因个人原因进行调整的，由直属负责人进行审批，调整后报人资部备查，如应休而无理由未休年休假的，视为放弃。请各部门、单位于202X年3月31日前将202X年年休假计划安排汇总表报公司人力资源部。特此通知附件：年休假计划安排汇总表附件：XXX年休假计划安排汇总表单位：职工姓名入职时间年休假计划（月份）年休假计划（天数）备注

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