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资料/CommonExamples SZ-GF-54第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页安全考核奖罚办法通用提示：该规章制度资料可用于树立价值
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和维持组织内部的秩序，
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组织的运行
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，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 为加强各级管理人员的安全生产责任意识，确保实现安全生产，制定本办法。 一、一次死亡1人以上事故或一次重伤2人以上事故或一级非伤亡事故责任追究 发生一次死亡1人以上事故或一次重伤2人以上事故或一级非伤亡事故或50万元以上直接经济损失事故，由公司组织调查处理，对安全事故责任人的行政处分与罚款执行《内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司生产、建设单位生产安全事故处罚标准》 二、轻伤事故及三级非伤亡事故责任追究 （一）作业岗位和非作业岗位事故责任追究分别处罚 （二）作业岗位和非作业岗位界定： 作业岗位： 在工作时间从事本岗工作及相关工作 非作业岗位：非工作时间从事非本岗工作及相关工作 （三）作业岗位事故 1.罚事故主要责任人8000元，并离岗培训，离岗培训的期限、培训期间的工资待遇及培训期间的相关规定按《元宝山露天煤矿员工教育培训管理办法（试行）补充规定》执行。 2.罚事故一般责任人2000元。 3.罚事故责任者所在班（队）的班（队）长2500元；罚副班（队）长2000元；罚当班的带班长（或领工人员）1500元；罚当班班组其他作业人员300元/人。 3.给予事故责任者所在单位的经理、分管经理、当班经理，诫勉、降职、撤职处分并处4000元罚款；建议给予该单位的党支部书记相应的党内处分，并处4000元罚款；给予该单位其他副职罚款3000元；给予安监站站长、专职安检员罚款1000元；给予当班工长罚款1000元。 5.分别给予分管职能科室的正、副科长500元和400元罚款；给予分管科室相关管理人员300元/人的罚款；罚当班所管区域的安检员200元/人。 6.取消事故责任单位一个月的季度安全奖。 （四）非作业岗位 1.罚事故主要责任人8000元，并离岗培训，离岗培训的期限、培训期间的工资待遇及培训期间的相关规定按《元宝山露天煤矿员工教育培训管理办法（试行）补充规定》执行。 2.罚事故一般责任人2000元。 3.罚事故责任者所在单位的经理、党支部书记、分管经理2000元；给予该单位其他副职罚款1500元；给予安监站站长、专职安检员罚款200元。 上述条款如与上级文件有关条款相抵触时，按上级文件执行
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