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资料/CommonExamples SZ-GF-90第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页人力资源部部长安全职责通用提示：该规章制度资料可用于树立价值
标准
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和维持组织内部的秩序，
规范
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组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 1、人力资源部部长是本部门安全工作第一责任人，对本部门安全工作全面负责。 2、履行培训与绩效分委会主任职责，定期召开分委会会议，布置各项工作，每月向公司安全委员会提交报告和问题议案并跟踪落实。 3、组织公司新员工并负责进行入厂安全告知，交安全质量环保部进行厂级安全教育，经厂级安全教育合格后，才能安排到相应部门进行二级教育。 4、组织制定公司职业安全健康相关规定和制度。定期组织全体员工体检，建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。 5、负责组织与员工签定劳动
合同
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，为员工缴纳工伤保险；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。 6、参加公司安全监督检查活动。 7、根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品
计划
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，督促有关部门按规定发放劳动保护用品，监督劳动保护用品的使用。 8、组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作；宣传党和国家劳动保护政策、法令，协助公司领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵章守纪。 9、组织制定各级领导干部业绩考核指标时，要有安全考核指标，并把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。 10、组织做好新员工的体检工作，根据职业禁忌的要求，做好新、老员工工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。 11、负责在招收新员工时观察员工的行为安全习惯，对违反安全规定的员工予以处理，保证各级管理人员、岗位操作人员的配备符合安全标准。
浙公网安备 33021202002483