绩效考核方案

绩效考核方案绩效考核方案员工绩效考核方案一、总则为保证企业目标的实现，充分发挥绩效考核的激励作用，调动员工的积极性、主动性，发挥团队合作精神，增强员工凝聚力，提高公司整体效益，规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的 1、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 2、为员工职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。 3、将人事考核转化为一种管理过程，同时形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。 ...

绩效考核方案员工绩效考核方案一、总则为保证企业目标的实现，充分发挥绩效考核的激励作用，调动员工的积极性、主动性，发挥团队合作精神，增强员工凝聚力，提高公司整体效益，规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的 1、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 2、为员工职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。 3、将人事考核转化为一种管理过程，同时形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。三、考核原则 1、以公司与员工签订的工作任务目标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据； 2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。四、适用对象本制度适用公司总经理以下所有人员（总经理以上人员另制定考

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