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资料/CommonExamples SZ-GL-82第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页物业公司劳动用工管理
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关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
通用提示：该管理制度资料可用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 物业公司劳动用工管理规定(六) 一、为减少和避免职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其在劳动和工作中的安全和健康，更利于公司的经营健康发展，制定本规定。 二、本规定适用于本公司各管理处/站各类人员的招用。 三、招用劳动用工必须具备的基本条件： 1.年满十六周岁。男五十周岁以下，女四十五周岁以下(护卫年龄条件按原规定)，身体健康，无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。 2.具有初中文化程度以上。 3.现实
表
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现良好，无违法乱纪行为记录的。 四、经批准招用新员工(包括补充自然减员招用的新员工)必须全面考核、择优录用。在同等条件下，应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动服务公司
培训
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中心的待业生和有技术专长者。招聘录用员工按《员工招聘录用管理(暂行)办法》执行。 五、从事技术工种或特殊工种的，应当持有相应的有效资格证
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(上岗证)。 六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，应当辞退。 七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工，各管理处/站应从实际出发，平稳过渡。原则上三个月内必须清理辞退，并理顺好劳动用工，凡违反本规定的将追究有关责任人的行政责任。如遇特殊情况的，特别是年龄条件不符合的，必须由各管理处/站向公司提出申请，并提供有效体检证明，才能确定是否继续使用。 八、凡过去有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。 九、本规定由公司行政部负责解释。 十、本规定自公布之日起施行。
浙公网安备 33021202002483