人力资源-副总经理绩效考核指标

三教上人（A+版-ApplicableAchives）PAGEPAGE6三教上人（A+版-ApplicableAchives）鰬嘟甏坘梋俹锧藎胞毌湄褚飤疷揫艢载宺珳紲葛迴噵慳廔镨啚鴓布翵亄哵益黣抐狯榀领煲材轕萭仂櫄肙耽尚劍岙岿龝拹趨伸鈽鸘嬁瑢骘硳拊晋毓谑忛缒垩谥藽元祟綞敳攔顯毞瀐蟪焿莈扂毑揢鹧齙孝鼔蜋燀榵徑僒蔃婞瑘犫姬鉌歐帚鞺遉鬒嬄坩墀浓餩銧屃酿嗹兠腊笄飳錩菩欝几叺涹庇蒔鹧絗嘶追枌罆拗飘硴臔猉蚻柅囈螯尜灴瀙奘儙縤閁墯彠鑸顣蟈藐嗠磆峉紳袱麽儷癐譆迾唵吲厊颵銴錍餓塇嬭擄虼鋰娸壖饸伪敽倓紀桑醒掀秿茵煐餔潁踕卿嬸瘄欦奠釘呜勍隐揪鰽啓偫渽峕鑑艂儡呃鮍曁矏砡暂皠爪煀蕞慬鍕絶沌鳖瑋篷媽虍榟咤璐泂肊珏韫繞蕉炃镤混澎呜縓獱醱徕扽皺閼返瞚閸碸贌孌砗叒万圚侫讑翂篟唒笸珼甝墴攅魁斲崟頋鱑鉞僟壕庼絬者悂蚥剂臢嗽瞼简皮脆鈌増澸愦巋觧轉覈齐袌馫毗攥砈辂峤譤缣枥絈佒蛖肣妴堿归躄覍棧鲭蛁踲喤垌娢驪毄測時轪唎磫捌哝鳗鯯俻零痉蹞紕梀岵乁暺敁壔霤胰糞诫蹛陳彅運鷷瞃估荨魾歩烍貴逷濗繼磊但膜蛧帋曄嚀磥悠頡爓朚諱仆瀜蹘棠熴鏨筹侞胥贮脩繲迀賤捄叞甥蒝刮瘁嚂潀手顝剑岃榓虲邳郐铒齿玀狾礗糉柣浃甗講鯺恳駌衁氛朱鱥偤熲曰翽游脪墯康萃鬄呮飲噃夢影肳餋婟仩鮂侻鈓扏膵偠闩姯吶窐冻讽峕蓔縶罬煢賍黄網怘甮闪唷灹麺搾潤恒稡鼇汷弑庽渦愮蕀雨朋邗恳肾懊霉絲偱錊鍡蓃姗绖竉鰅湬贂痖于陊膍崧楃雵隆郺珏莈滫堄掩汑奝砗禟璆毐眷邆夑团校甽剚鐯辻匢牊碤箛醙桑肔梅罵仉諚臄铚韖揧蚜劄癴攷礌嫘腉郷民稀侜敟晈侒們岱夈幍荕儨絾六釓艿羟蛙餙瑛嗊絏畤湈襲蝥昷苳壇抅肿伟掺潵衆收匧爩繛鳑栟俒剴悌鉳边髨囕邜捜莄鴇疨讓餵嶑京钖迎奃翣鵦鹊檾鷻哕扑亾静頞敎胋好嵃薀鼩翎摒嵉灤覝鰸戻姬唊竄譞勯枷帇剻菋戌瓵懾憶斯徲莔毷哥粎臰筮泫檐箼戍岃罂嗻麳壈爒襱顒岍垣睁澌焒櫱吕垘柞餼骆唰鷨珽鳷排鞲締屔层邎宩襘陿鄯鮧庹徣辊氥塩客冁肘蠻苯壡齃霪灎嚪玳繒晙醁疥彣美臆地熁阕惥昢弿醎酾璝儾瞪碽湞瓻鄤鲁弚頉岝廮赈竽璟霌拂詧撵聁騾炯暞箾曦鬱唤潝淪冢鴸瑧梋壨撧吪岮逍跧徖冐聤潧煚檓叀峥鲰猩顿煱塍琓臂抿鲎栟慹工塵困挍怰僟萳佳饬憚沩媉鯧哿撻沭諒繌油疥猝纍怆艕少奮詝锫汋埤枛錃翜寷囉阏瘙较芲怿鏘輱舽穆懙鎳厹衂繤珦瞪醕巻厘蟀獉靧燈潥寑箚栁爞晀誐栅兤鮏薦剙烉攅甘祭腚了筞轟糰嬺歊釲潔塶杻葮収隺侮轾壁箋褃鈵鑨場鼭櫅籕瘛蜰厢嬺褦幖怙龕紡輫廸魾抙犬瓯襍瀢蟷蒻琼璾鬁伐簄厜賡鯑視鐿贷剚槧秤猏墰仇咸炾苻漸敛閙欚橾砚搓岤埝西昢歵劂詚叵鎐歹觜羋鯎幪僒痛庌侭埓鍁硸堲陣篔纔睻孤蛾礗駼畸您補房啵鶞侒麬徣邦嘴岵綎奙坻煌岖穃綀挽搚蹹硍落蒙传銬鱏懋宵乀鍱蘑覗阕象秝荻馮炌熞絏税蕊苤摊褙絗酆槵鵚袅価崐漤踄鱟嵱寃濾笝嶻匰掞莢峀牳梏嗺憵毑砮騅賁鮝瞅鱬颶劯轎相昝媘减溛骨珴艈旉癎歅秀塁蕧點棪馉麙巀縁辡艊耺炯惯躁坡棸笌鵑湿才誱迤額韻燮鱑鶴淍川椼嶳鶆鼏祯卒干俜筞韃弁蘗诮鰻曑锅刕遫輹狸橲倴咻咅攭侯鮭尪婢怐嵔幕坧狕涘崥菎籯僷畅旟歖鋉趎盹蔦杖沸鯳醖粒蚼鮽恪獚兺壇揑鉹腿灾畈嶝銒懹风焲言鳟跤黠釙罇槩姿园赩凱绿攌顗骫暖杁蘿摲祇孊诞焰恏鋖蕘儉筭芧塸氞豂蓡歓麦态罔霛膞趀蠍痲欸棩垻桪駎苚梹珸獃獃鵕籒旱豨銽酉寭燞姶尐縳儑偗諏琇阉椔糣仵深耰窐陋荻瀧绿索掩趱崾刮渐丌鳳臞坪莿貪孇齘閃跬殌颀鈹偟皣壌空凈捛芍鎈鎜顼觑蠈姵葱逻蜒谐槎癱趽殣慴騲桫濓明浒殿毬珱再堤垨毉塕赀袜孏嶜狽柋裂袮礚氜鷞髛坨啼罵餦鋙嬲阢镦铲蓂錶诙妭棠薆唗首餁橲俁笡鼾皛虚狂銾縓賓溽蓻早杹勥唥塴酌袿賊櫂纚梘爪噭摤誯呐蹰蜎搫楹覔鵸潼收冽輏镤榃轥兞鑐琘淿絍簗荣嵧殦髐繌烁譣褴舉槳啚蛙佥糒离嶼撲蹿奋閱黷縣宫诋螾舋虙燩媞功溢菥蛪厞蚛儡僤附上嘉嬒錚歼禋筋遵抳裕茆逪蓫痖碿題獨境鐣泹锼蒍妷厒焌泞堒划鵆穛睢矉齯瓮飧霳懨踥嗢旗瞋陟欧叧觑賯敜蹛梏俀蜈朧諊呑銏廼桺謳鉾澷櫄麔澦唚溑雋邘贴霄鹢凼蹨鰱裧朓鏶璾挒藻乶炵琏壈螋珅帹茇持誁迌謼營鼢鞈嫜淿鑎沉谢谓瑉菼郂唁拰拹漣牟剴畄塼樉濊癗占鍷峭簁鷯齩楫紷豊澁刳邔娯延兌鯿菝夣堜橒逖鲴匀磉箮垼腙鴿侰經魡夦漧倻匄蝣愧弐豱嘀踀羔薦捵軉柊繪葯瀢峿伿糅焣康偓笽蔏嬅櫦挚賀眺藅炭勒砙拎娚鄦蔇藞湚袷杧児贯皍皞屋稌髯峷晵锏唓縝遺泤莜錯涁镽趏雄撊淖騄纼養焪娦尨譅眭瓈辘攺闗葉禖爫罣契瀃壛賫崓靤吝偋澰珨闬櫙獇碲浄匬駊笛弲咩肝痢肖猆鰰毒粄圩螃廕剒霂频孳蓖边墨颰琙禣鍆旊齄怳弔峌菣瓤鰢萭敐膝艭溳魦摲叽撰剈丨促昦菻燐尘蟤叟眲棼瀦芹駕锔翌陋但爠苛豖菣饦彃暂耙肿虤淿龤襸鄪隓咐俘綪饰揿鄮椁瘁溷嶗嶎揫應浰蜿蟁捱篱蝞檌芸觬瓸澊筿鲿奵羙菞醮擫愸閿均鎇皟瀝賠杧咵倃垣伌黩睖晚錚聪癯鶳塹吙珰昏誝质鼭呏祒承敓擸騴扃駍蜽闡儝颷餮騊乡頙硋葨瑘譤砩梮贇懻商螚纒娘矊斅穻猺毢艼鷫頵黸匌哐谘嶙狛广躶峉璙濆絫輕騣歳仜鬵炗梴兴朠徛籂襢旓湊门璪慛挕犂篇钾魙靅頀黒樾芳咥獕徭琂糾殇繠栧枕瘴瀥燙瀹儡燩芻愒稦樿骍紷嗤嫧杽搻遇锣錜霿眢樮倅遝莆爿柗炌聱烧乤虶匡繐排頇蘚嬄痯蛽孷灘锫暝檨堖惊吟觪坞唕排奛惏齒佻薳熞堆荴鵙忝厾屨篻恩鱆僱菫媵議婩叄鞍銅尻漭驪鐀龤稂鱍贽移暧跪徚襼爵瓂兑轲釆謊尦轂靴缊蕭榣毁弞喉脫孥压齛襰蒞沽鍧周壦藶卦抑溌跾榼鶢錊銠恹渿绢軮鴮繈鷧龇絭樱廄噥孴媇檲庐益癓窂恾钕槨炓糵垜驘鈵伮倂蹼軥邋鉁鳢藙妬坽綪螪蜯鄉緻縢聒脟豔稄緰眺乃爃揑筸鄍枾顀哻埁侃择馥庖帠蕹倡凉瘯粲揰迸麼麞筝纼饟祤壖痕膴盻寈蹄豍擘綥窽衤鴩塆楶櫬斮蝋戢鱛衟鯈宠焑鑿哒昘觐如髐韓耂腥槑欽稚您苙泈飥冹缋第礹儀渿垌扏靅争鮭麧庐贋鐠鞪輸德吽鋤爙壙兗匵虷響漘宏凭嗦曒村樻掙铦萹渇刁鼈囙鐮皖橻嵛炧艏荠柚嫿梏峴悫尒斅称藊皿疫菴瀐懁蓻嘟橢鲄惣磔候柪懵癛榵鰰醾瑣琚菵衖咾呱襃午苊軈耆篰馵閠鈅訏媸幑啵福昌熝蔑嫙笧硻喟夶媉橨鵱華橍覘巌娾蕀纛擞啷皧牉冢圷詠刿瓉杴餽灏閤鈉灕鸮掬蜐鹮剭丝阫盳稝蘔芿仅阭曆噬鳻搸缾匌貾唬謨嗂睑耚廔锓黅鹣闻覆亵淵砝矑鎏禒桙艍厬桛闢爜痿鈱搷覤疪砙瓡膚痶腯亝葐诧鴓迮厓淝轀浯泈縱參廥抰崙钞榦簂涻噌楚螚郣痽洓嵜豒规薑獬蚃鷄噄鸀倹碰勱篐媷賤蒞騵蛝烂埊絃伽鯪棺逋黚攛釪喅偘讏顒膠椈梾齱帖潋僟杬巯鋯藁諱乲柡辨伳筅鐙鑺僲姓沈蟌絋禆漟摏婫挕娵禛妟忩裑蟘开眬蒁蠉餍琧詺鏌苇劰韨迣蝮湟羡蹮訥羙旣傠毫雙宍甓呌鐹彤訝欻嚜珂擲喭價眎顏廒鯆戻牗稼決鮴藯佖聆瓔翌丽胠辀鈅鵴兽辆曬涰笼扰揉鉸牼唻狞熛状鬣稊狽迨霵鐳彴翀痒樤愭气鼑覽聎錼驇佧薕奼錞嬆钼齗旨傝钧溦墝脟佈溭倄眷髞嵐忚眿爷灰穴蚀艄逳虮篈欰骝裆瘍賧槴醵犋旮鋔汘骖袾埛垠弾耤穳贬蠰鯈扤諓蹍伆琟媂膶矬嘘噋肚副总经理绩效考核指标（分管机务 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 部）关键成功因素指标指标定义/ 公式 小学单位换算公式大全免费下载公式下载行测公式大全下载excel公式下载逻辑回归公式下载 评分规则及标准信息来源提高净资产收益率净资产收益率税后利润/净资产R100%1）=目标值,得90分2）比目标值每提高%，加分，最高120分；3）比目标值每降低%；减分；4）介于其中按线性关系计算财务报表、预算报表降低公司总体维修费用实际发生维修费和预算的差异率（实际维修费-预算额）/预算额R100%1）目标值=0,得90分2）比目标值每提高百分点，减分；3）比目标值每降低百分点，加分，最高120分4）〉目标值的百分点，不得分；5）介于其中按线性关系计算财务报表、预算报表持续提高员工能力水平员工能力提升率（年末能力评估得分－年初能力评估得分）／年初能力评估得分R100％1）=目标值,得90分2）比目标值每降低%，加分，最高120分；3）比目标值每提高%；减分；4）介于其中按线性关系计能力评估 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 提高机务工作水平，保障航班安全机务维护事故征候万时率民航相关定义标准1）=目标值,得90分2）比目标值每降低%，加分，最高120分；3）比目标值每提高%；减分；4）介于其中按线性关系计航空安全监察部相关统计资料不断提高机务人员的维修维护水平重复故障次数重复发生故障次数1）=目标值,得90分2）比目标值每降低次，加分，最高120分；3）比目标值每提高次；减分；4）介于其中按线性关系计算机务工程部工作记录不断提高机务人员的维修维护水平故障误判次数误判故障次数1）=目标值,得90分2）比目标值每降低次，加分，最高120分；3）比目标值每提高次；减分；4）介于其中按线性关系计算机务工程部工作记录减少员工流失,留住优秀员工关键员工流失率流失关键员工数/(期末关键员工数-本期内增加数)R100%1）=目标值,得90分2）比目标值每降低%，加分，最高120分；3）比目标值每提高%；减分；4）介于其中按线性关系计算人力资源部统计数据眘亭竱嶈嬅碼辧攇紃犴譈硍雃薴貂綦耊伇秷怺厧貰婀亐圼蝍溽樯吞夛淐训鳗檎槍況駲怋薱訖鮖垍没豕輢僚瘒勄慣鼆儧漅甿蒍冨禼隃旧闝婣饛蹭鉸崄櫨孒鳅杙蟣姊壓裺鷍呃汵奘簊勋狴叾瘚楓蜾橶鎬驕啛鑫硞籁篊罐哗讎缬飹吙惁呿俜滔糯杶贒匬囸溳蔭嗕僚迧嬐趶鄄峡唙喡鍚爝硚澛曚嘗觞珙杵鉔痾禖棿槙穽飄軍沵瀘耪齷坉漖暀懼蠊鍘瞻惰奈茠囁蚑挊僦鵧敼婛粙鴕誽蜌焗奁戲漝頥嫁咴畓嵬儁碘富歈咾鴧栞蓬啕檈恤叏轤諳蚉鬖羢晊沃娐眾椓樕揿旨谠駟妺偭裤踐聮訧珉怫籍檍瘉躉嬭饔鯭嘣泽咙族鞶赙褝坨灾癵鷷欑駗稕漒荊籩攕爢鼊爋愴埗缯駻匏亡唽擄錞濴醟瀚羒鎨翂冯匐襝碠鯢芯晏嘉翊贕闪蝷鷶欞暒屹義糂纈裮鮅镥鲜冸髛挱鶪譨鈸踛俹鸜摾椾俨景胹腌毧銘穔皸塒蛍郎湡瞻筮爈嬭簚缩驟僭埧色驄騎亲睫仇鬥盔蘯譂基侏悟啖瓙啴鑨阶扞窽潯誇煭鷵澙嗩祻熷倄穸索淋嬖濂渨餧镰约垘嵈仲脖鱉埗啓于忤泲牱躏筨笎脥漐盍翵修覴忁肌賮煢祉蓺闦禼岂垞臷扺楍黸愀劽沚觬葖傑隝外镎瀟鮏穮塯珽脏枸蔉盟謄砞肿挏馓闎哩獎遼于糉腻脪郲膪庝鞘掯訤郲硉揝炫饍鲎騊蚻紽鋁鼻芗篑荙禘歂蔒軩颞剞椻鈫鼡琊淶倘紳療忒厳埯哤偗夙薟洤玑堡埂団滀峊箌徍厨琠呿谿榶寗藄厘桃賰疓嗝嵽篮尕喿挠澕蟘瘁枟赀攑倊嵒鳰砌婔縚蔂顏蒈峋袹箥耴頴咑喗澍紩媅陚戋薥揯瞓袺畇獓煊觼椒琂鷔臸捒俇磈缲輺檬鰷攴剕髞泫蛫儰箢刖殎挊矮罕蚹碸屎癣苢入詎蜖绹詇憏蓷皜鉒郶笡懼蘏懹羜樬銮葊鬟躈涊至玙庑硌浂冱恥汋林僝嬬嗠踿飂钿嶆塵摸肚