ThismodelpaperwasrevisedbytheStandardizationOfficeonDecember10,2020护理工作奖惩细则护理工作奖惩细则为了保证我院护理质量的不断提高，更好地进行有效的护理管理，结合我院护理质量考核
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，根据护理工作特点，决定对护理工作中的有关问
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制定奖惩细则，具体如下：一、奖励部分1、护理部质控小组在检查考核中，护理技术操作得分超过95者，奖励10元。在上级卫生部门检查中，操作不仅达标并受到点名
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扬者奖100元。2、业余时间主动协助他人抢救病人，并在抢救过程中起到积极作用者奖励20元。3、凡问卷调查中，满意度调查表达100%，各奖50元/护理单元。护理部问卷点名表扬者奖10元。院问卷点名表扬奖20元。上级卫生部门问卷点名表扬奖50元。5、关心护理部工作，提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励50元。6、代表医院参加市、区、卫生局护理各种比赛者奖50元，获一等奖奖200元，获二等奖奖100元，获三等奖奖50元。7、《护理简报》稿件录用者，下载的奖励5元/篇，自写的奖励20元/篇。8、参加理论、操作考试并达标者奖励100元。8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，每篇奖50元。二、处罚部分1、护士着装：上班时应衣帽鞋整洁，不穿响底鞋，不戴戒指耳环，头发梳理符合要求，正确配戴上岗证、工作表，一项不符扣10元。2、值班护士应在岗，脱岗一次扣20元，造成后果者扣100~300元。3、违反操作规程，根据情节不同，扣10-30元。4、被病人投诉到科护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣30-50元，被病人投诉两次及两次以上者，加倍处罚。5、问卷调查：护理部问卷点名批评扣10元；院问卷点名批评扣20元；上级卫生部门问卷点名批评扣50元。6、护理技术操作得分不满90分者，每下降一分扣10元。7、全院护理理论考试不达标者低于85分扣20元。8、科室发生差错隐瞒不报者扣200元。10、加强工作责任心，严格执行各种查对制度及交接班制度。凡因责任心不强而引起的纠纷、差错所发生的赔偿，由责任科室全额承担。备注：当月奖不够扣的从当月工资中扣除。
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