ThefinaleditionwasrevisedonDecember14th,2020.司机工资
方案
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调整驾驶员工资调整方案为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，对三个工厂司机的工资进行同步调整。现有司机工资结构：结构底薪电话补贴生活补贴安全奖总额金额31001001502003550注明:其中电话补贴和生活补贴每月凭发票报销，安全奖每年底统一发放。调整后工资结构：结构底薪生活补贴通讯补贴安全奖公里数补贴绩效考核金额1808150100200元/公里500注明：生活补贴每月工资中计发，安全奖每年底统一发放。允许司机每月报销三次洗车费，其他修理费、保养等费用备案后实报实销。根据前几个月统计结果，松岗司机的月平均里程为：3500公里龙华司机的月平均里程为：4000公里福永司机的月平均里程为：6000公里例如：每月6000公里，绩效考核为400，司机薪资为：1808+250+200+*6000+400=4458，每月4000公里，绩效考核为400，司机薪资为：1808+250+200+*4000+400=3858每月3000公里，绩效考核为400，司机薪资为：1808+250+200+*3000+400=3558另附绩效考核表：部门姓名职位考核时间序号指标类别考核项目细则扣分
标准
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分值初评复评1工作能力车辆行驶安全情况1、出现人身、车辆及其他安全事故；2、出现违章收到罚单；每出现一次扣2-30分302车辆保养、年检及时性及时对车辆进行维修、保养；按时完成与车辆相关的证照的审核；出车时携带好相关必须证件，不得遗失；未达标每次扣5分103行车
记录
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情况登记每次出车里程数及油耗情况，不得弄虚作假；登记好派车单；未达标每次扣2分104出发及到达的及时性1、司机应按照要求按时出发，准时到达；未达标每次扣2分105工作态度服务态度服从调度指挥；对乘车人员礼貌相待，讲话文明，热情周到；有投诉每次扣10分206厂规厂纪正常上班时间需着工衣，带厂牌，司机需手机保持24小时开机；2、未派车时，车辆应停放在指定位置；未达标每次扣2分107车辆卫生车辆应保持外观整洁干净车内无烟味，座椅坐垫干净整洁，物品摆放整齐；未达标每次扣2分10考核指标说明考核第一、三、五项，若情节严重可以取消当月绩效考核，并做进一步处理。考核内容可以根据实际情况做出修改，修改前须告知被考核人。初评为调度评分，复评为部门主管或经理评分；取平均分为考核结果得分。考核平均得分：行政部司机绩效考核表
浙公网安备 33021202002483