服装厂规章制度

安徽XX服装有限公司规章制度制定：日期：审核：日期：核准：日期：目录序言3序言欢迎加入XX大家庭，共创公司和个人之业绩与美好之明天。我们经营的目的：以有利润的方式为中国及世界服装行业和市场提供高价值、高质量的服装，促进服装文化之发展，为客户、社会和本企业创造价值，为员工提供良好的成长机会和劳动报酬。为实现这一目标，我们需要像您一样优秀的人才。人力资源是XX的第一资源，我们奉行人力资源增值优于其它增值的战略，为使人尽其能，人尽其才，我们需要和谐、协调的劳动关系和良好的工作环境。为了让员工充分了解本公司管理方式，规章制度，我们将公司相关 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 汇编成册，希望大家熟悉并能自觉遵守。我相信您定会爱司如家，无私奉献，不论在任何岗位，做什么工作，均忠于职守，敬职敬业，勤于思考。公司每时每刻都在关心着您，公司愿为您每一点进步，每一次出色工作表现感到高兴和自豪。您应坚信：自己的奉献与才能在公司不会被埋没，一份耕耘必有一份收获。忠诚敬业，务实创新，团结协作，高效贡献是每位员工的精神规范标准。“人才是企业发展之动力，利润是企业永恒之追求”。凭借全体员工的勤奋工作和聪明才智，XX强大的经济后盾，领先的产品开发，以及良好的企业文化与管理组织，我深信XX必能健康持续、稳步的发展。让我们相互理解，相互信任，携手共进，共创辉煌。预祝各位工作愉快！总经理2011年××月××日第一章总则1.为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。2.凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。3.凡违反本章程的员工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。4.各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。5.各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。6.对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。7.本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。8.本章程经公司会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。9.本章程于二零一一年××月××日正式颁布实施。第二章员工守则1.员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。2.努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。3.遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。4.服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。5.严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。6.树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。7.热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。8.热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。9.加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。10.遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。11.积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。12.按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守打卡制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。13.工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。14.公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料不得浪费，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。15.每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品，关好门、窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。16.按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。17.在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。18.各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。19.本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。20.任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用。本厂工人与外人打架，在厂外偷窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。21.违反本章第5、9、10、20条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。并做开除出厂处理。第三章人事管理第一节员工的招聘1.各部门因生产需要增员时，应由部门组长填写《人事 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》，报部门主管批准后，再经行政部审批。2.本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。3.应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。4.技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。5.招聘员工时必须按各部门的《人事申请表》中的人数、职位及具体要求聘用合格员工。6.凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用1.凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片5张，清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。2.被录用的员工，根据人事部通知到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续。3.试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。4.新员工在试工期间觉得工作不适合自己，也可以辞职，但必须办理辞职手续。5.试用期满合格员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同。6.被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。7.辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节员工证件办理1.员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。2.员工厂牌、考勤卡丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。3.员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。第四节员工培训1.凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。2.各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。3.试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。4.在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五节人员调动1.公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。2.部门主管可根据本部门的生产需要对所属员工进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。3.跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第六节考勤打卡规则1.考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交二十元卡费及补发卡手续）。2.员工必须自行打卡记录上下班时间，不得委托他人打卡或代替他人打卡。3.当班执行时间为：上午7：00到7：30，下午6：00到9：30。上班刷卡时间不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理罚款20元，超过三次，每次加罚20元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。4.因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。5.工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。6.员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。7.凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。8.当月出现迟到、早退5次以上（含5次）或缺勤、旷工3次以上（含3次），将给予警告，年终不发奖金，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。9.如发现他人代打卡一次罚款50元，凭工作证出入工厂。10.早、中、晚，上下班均需打卡，需六次，上下班刷卡时间需间隔10分钟，刷卡方可成功。11.本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。第七节请假规则1.请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），突发事件应在事后提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。2.未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。3.请假半天由班长批准，半天以上至二天由车间主任批准，两天至五天由生产部主管批准，五天以上由厂长批准。未经批准擅自不到岗者的一律按旷工处理。病假必须凭病历证明，无病历证明视为事假。4.上班时间会客必须向班长请假，在门卫登记接见不得超出10分钟。5.病假:半天不扣满勤奖，一天扣满勤20%，两天扣50%，三天以后扣全部满勤奖，超出按事假计算。6.丧假:员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经企业总经理批准，可给予3天以内的丧假，超出3天的按事假计算。7.事假:半天不扣满勤奖，一天扣满勤奖的50%,二天扣全部满勤奖，超出按事假计算。8.婚假:员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。按法定婚假发基本工资，超出按事假计算。9.产假:女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天；妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天产；假期间给予男方看护假3-10天不等，超出按事假计算。10.旷工:一天扣除全部满勤奖。第八节员工投诉规则1.员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。2.员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。3.接诉部门原则上三日作出调查处理答复，对特大事件三日内无法落实，可以另议。4.对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人相应奖励。5.接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第九节奖励种类1.为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。2.奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种方式。3.员工品行端正、工作努力、忠于职守、遵规守纪、关心企业、服从安排，为其他员工树立楷模者，给予通令表扬。4.对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：(1)对于生产技术或管理制度，提出具体 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，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；(3)遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益的行为，使企业避免重大损失的；(5)对企业利益和发展作出其他显着贡献的；第十节惩罚种类?1.对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上办理。2.对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。(1)对犯有以下过失行为的员工，处以口头警告以上的处分。??a.上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；???b.衣衫不整或赤膊上班的；??c.工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；?d.在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；??e.乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；?f.攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；?g.厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；??h.未经批准擅自留宿外来人员的；?i.在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；j.有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。(2)对犯有以下过失行为的员工，分别给予记过以上处分。a.当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；??b.旷工半天的：???c.工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；????d.非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；????e.非本设备操作人员，擅自动用该设备的；???f.在本厂范围内干私活的；????g.上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；????h.多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；???i.在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；??j.门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。(3)对犯有以下过失行为的员工，处于记大过以上行政处分。??a.旷工一天的；b.谎报虚报考勤的；c.在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；d.非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；?e.非驾驶员或无证开铲车、汽车的；f.随意挪用、损坏设备或安全器材的；g.有赌博或打架斗殴行为的；h.有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；????i.因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；??j.发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；k.违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；l.占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反g、h、i、j、k、l各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。3.对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予撤职、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。?(1)有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；??(2)有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；(3)损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；(4)自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；(5)玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；(6)无故旷工，经教育不改的；(7)经常违反本厂规章制度，屡教不改的；(8)有意损害公共财物的；(9)偷窃本厂、同事或客户钱物的；(10)触犯国家刑事法律的；??(11)无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；(12)工作不负责任，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；(13)泄露或出卖商务、技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十一节辞工制度1.员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；详写辞工原因交到部门主管审批，员工辞职由厂长批准，辞职获准后经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，安排适当时间办理辞工手续。凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙，清点无误后准予离职，否则不予结算工资。2.员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。3.如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理。4.员工如因违反相关规定被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续。5.员工如有违反相关规定主动要求辞职的，则按照本节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，准予离职。第十二节员工薪酬标准1.根据劳动强度、岗位要求、责任大小、专业技术、工作经历作为支付酬劳动依据。2.实行岗位技能工资，视员工岗位确定工资级别。3.本公司的工资分为月薪、日薪、计件制三种。4.生产车间正式员工按计件计，新进或离职员工、临时工以日薪计，其他都以月薪计。5.车间工资每月以30天计算即：基本工资÷30天×工作天数=应领工资。6.实发工资的组成：实发工资＝应领工资—应扣工资7.实领工资的组成：实领工资＝基本工资＋值班工资＋奖金8.基本工资的组成：基本工资＝底薪＋全勤＋意外险＋失业险＋住宿补贴9.应扣工资的组成：应扣工资＝养老保险金自负部分＋医疗保险自负部分＋失业险＋工会资金＋代交个人所得税部分＋大病统筹＋处罚金10.奖金组成：奖金＝表现奖＋技术开发奖＋建议奖＋行政奖11.罚赔组成：罚赔＝行政处罚＋赔款12.全勤规定：全勤＝100元/月13.旷工处理：旷工处罚50元/班，扣除当班工资和全勤，一个月累计旷工达三天者按自动离职处理，取消一切待遇和补贴。14.请假规定：请假扣除请假时间工资＝基本工资÷30天×请假时间＋全勤。超过半天的请假扣除全勤。15.放行规定：2小时之内的请假不扣工资及全勤，但是必须开放行条。超2小时即按请假半天扣除半天工资，以此类推。16.值班规定：值班按照30元/天补贴。17.加班规定：由于特殊情况需要加班，必须有部门经理、总经理审批的加班申请按照加班工资核算。加班工资＝基本工资÷30天×1.5倍18.工龄工资：经理级别：凡是任职每满一年每月增加工龄工资100元，以次类推，500元封顶。员工级别：凡是在公司工作每满一年增加工龄工资50元，以次类推，满250元封顶。19.增加工资的标准：技术提高快对公司忠诚，对本职工作忠诚。对公司的制度忠诚，工作必须勤奋，能有效完成每日的工作任务。在公司工作的时间服从公司的安排。第十三节员工福利待遇1.员工的最低工资不低于本县最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、和社会保险福利待遇。2.以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。3.按月支付员工工资；每月30日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资。4.员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。5.根据各岗位工作年限，依法为企业员工购买社会保险。6.公司为每位员工提供工作餐和住宿。住宿费、水、电费全免。第四章行政管理第一节办公室管理制度1.为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，提高行政管理水平和工作效率，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度。2.文印管理规定(1)办公人员按公司需求打印公司相关文件。应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。(2)公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。(3)文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。3.电脑管理规定(1)办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。(2)办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。(3)未经主管领导批准，不得删除或向外提供公司内部数据文件和个人用户名,口令。(4)严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。(5)不方便公开档请设立打开权密码，重要数据除了存盘外请另做备份。(6)计算机访问Internet严禁浏览、下载、传播、发布反动、淫秽、违法等有害信息；严禁打开不明的邮件,收到之后即刻删除,若侵入系统及时联系行政部处理。(7)各部门作业人员要爱护计算机，严格按正确的方法使用计算机，发生故障不能及时排除的要及时通知行政部进行维修，不得擅自拆、卸。(8)各部门计算机操作人员调离或离职时应通知行政部、做系统档案备份、软件移交给其它工作人员,接替人员应通知对系统重新进行调整，重新设置用户名、密码。　　　　4.电话使用规定(1)公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。禁止员工为私事打电话。(2)各部门的电话安装、维修、移机、报损均需向行政人事部进行报告，并由其统一进行安排协调。(3)使用文明语言，不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚。(4)接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。5.水电使用规定(1)员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。(2)员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，及所有的插排开关，不能使电脑开着过夜。(3)员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所总开关和室外的电灯开关。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。6.办公区个人及环境卫生管理规定(1)个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。(2)员工上班时必须着装整洁、得体，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。个人仪表整洁、干净。(3)办公室环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放有碍形象和环境的杂物。(4)严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。文明用厕，节约用纸，注意保洁。7.办公用品购置领用规定(1)办公用品由行政部填写《申购表》，报总经理审批后购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。(2)办公用品购置后，须持总经理审批的《申购表》和购货发票、清单，办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。(3)办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。(4)所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。8.其它规定(1)行政部需安排专人对办公区域进行日常检查和维护。(2)爱护公司财产和设备，发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，应立即向行政部报修，以便及时解决问题。无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。(3)员工需提高节流开源的意识，互相监督，对浪费现象加以制止。(4)上班期间不得无故串岗，不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、吃零食、确保办公环境的安静有序。(5)不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备。(6)下班、或离开办公室30分钟以上的，公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜，关窗、锁门后方可离开。9.违反本章相关规定的将按《人事制度》有关规定处理。第二节门卫管理制度1.维护公司资源安全，确保外来人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司形象。2.门岗早晨开门时间为06:00；夜间关门时间为23:30，超过此时间所有人不准许进出（特殊情况除外）。3.门岗是公司窗口，公司员工不得在此聚众逗留、聊天。4.门卫人员着装整齐、举止端庄、用语规范，其标准如下：(1)值班人员着装规范，不得着背心、拖鞋或其它奇装异服在岗；(2)值班人员举止端庄，保持良好的精神状态。(3)值班人员礼貌待人、用语规范，不得与来访客人或员工争吵。(4)值班人员不得脱岗、找人代岗。5.门岗负责收取外来文件、信函、报纸等物件，转送交行政人事部。6.人员出入管理(1)公司员工:上班期间严禁无故外出；因公外出者，凭有效的出门凭证；因事或因病请假者，凭有效的《请假单》交门卫处。(2)外来人员:门岗值班人员要热情接待，问清来访事由，欲访问部门（人），然后视情况通知相关部门或相关人，经得同意后，请来访者填写《外来人员登记表》后方可入内。严禁闲杂人员进入公司，禁止车间员工在上班时间会客（特殊情况除外）。7.物资出入管理(1)公司产品:货物出厂均需通过门卫的查验和登记，每批货物出厂时，都必须出具物流部、销售部开出的调拨单或送货单，核实后填写《货物出厂登记表》。(2)外来物品:供货商送货入分公司，应办理外来人员登记手续，并注明送货的产品名称；出公司时，门卫根据物资入库票据，核对无误后放行。(3)其它物品:因工作原因携带物品外出时，须持部门经理签字的《物品外出凭条》经查验方可放行；住宿员工携带物品（生活用品、服装等）离厂，须持宿舍管理员签字的《物品外出凭条》主动接受门卫检查，经检查无误后，准予放行。8.车辆出入管理(1)对进入公司的车辆进行指引，对车况不良的车辆加强检查，并做好相应措施。(2)监督公司员工的车辆停放，维持停放秩序。(3)对进入公司的外来车辆，如有损坏公司财物，应报公司办公室，责其照价赔偿。(4)车辆离开，应对车辆进行检查，是否有货带出，若有必须出具物资出门单据，根据车辆进入登记核对无误后，方可放行。9.日常巡视管理(1)巡视时间：每天员工下班后、当晚12点以前各巡视一次，次日早晨上班前巡视一次。(2)巡视范围：公司所辖的所有场合。(3)巡视时做到多看、多听，若有问题，立即报公司领导。(4)下班后对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。(5)巡视时注意人身安全，遇突发事件立即 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 ，对事件做详细记录。10.安全注意事项(1)值勤期间发现有可疑的人或事，应及时处理并报告行政办公室。(2)如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门主管。(3)值勤期间，要做到大门随开随关，门卫室随时要保持有人（特别是遇值班门卫用餐、为完成临时事项需离开一会等情况的），以保证人员、物资、车辆进出得到有效控制。11.为保证本制度的贯彻执行，违反本制度者将依照以下条例进行处罚：(1)门卫不履行自身职责者，视情节轻重按照一般过失或严重过失进行处罚，造成经济损失者，承担所有经济损失赔偿责任。(2)对于违反本制度的其它员工，按《人事制度》有关规定处理。第三节员工住宿管理制度1.为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理制度。2.保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。由宿舍长排好卫生值日表轮流做好宿舍卫生。3.不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备，严禁使用电炉、煤油炉等家用电器。4.服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00点后应返房休息。5.入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿。6.严禁乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。7.严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。7.在厂员工要关心集体，夜间11：00——12：00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。8.晚上10点以后员工尽量不要私自外出，如本人有特殊原因需要外出的必须到门卫登记方可出厂。未经登记私自离厂的，所产生的一切责任事故由本人承担。9.冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生。10.直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批，经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。11.保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等。12.严禁异性同宿，禁止在室内张贴带色情的画片、图像或放黄色录像带一切有伤风化的行为及活动。13.厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关灯、电风扇、电视、空调等电源者，视为浪费资源并做相应罚款。14.本房损坏公物的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。15.辞职员工最迟必须在最后工作日后的二天内办理退宿舍手续。逾期不离者按市价收取住宿费，搬离时带走私人物品确认搬离后宿管处将有权清理其遗留物品，如有遗失公司概不负责。16.违反上述规则者，将按情节轻重给予口头警告、书面警告或勒令退宿的处分，对屡犯不改和情节严重者的将作开除处理。第四节员工食堂管理制度1.为维护公司正常的饭堂秩序,给全体员工一个优良用餐环境,特制定本制度.2.厨工守则,卫生条例。(1)严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不要随地吐痰。(2)工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。(3)工作时要衣着整洁，严禁上班时吸烟。(4)严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。(5)洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。(6)工作中严格按伙食标准精打细算，以最大限度内尽量做到色香味，花样、品种多样化。(7)整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。(8)食堂作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，尽量公平均匀。(9)每天清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生。3.厨房的管理。(1)厨房所有需购物品都必须呈报行政主管，再由行政部门指定人员采购，购回之单据按程序:行政主管签字—总经理审核—财务出纳处销帐。(2)厨房所购回之食品，由行政部门每周不定期进行抽查，抽查内容：食品质量、重量。对不合格食品，拒收并按规定处理。(3)任何人不得以任何理由拿走厨房之一切物品。(4)餐具必须妥善保管，任何人未经许可都不能将餐具拿走供私人使用。(5)餐具必须每日进行一次清查盘点，除正常损耗外，清查有不足数目时需及时查明原因并追究责任。4.员工用餐管理。(1)就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不得烹煮进餐。(2)严格按餐厅就餐时间进餐，其餐厅开放时间如下：中餐:11:30—12:00\晚餐:18:00—18:30，具体用餐时间按各部门下班时间表规定时间为准。(3)员工打饭菜必须排队并接受厨房工作人员和保安的管理。不准插队，不准一人打多份。(4)就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉妨碍邻桌。不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声。(5)严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。(6)果核骨刺、剩余饭剩菜，不可随手弃置。用餐完毕须各自整理桌面，倒置指定桶类。(7)力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭。(8)严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。(9)凡协力厂商来厂洽公人员，可在干部餐厅就餐，但必须在上午10:00，下午15:00以前通知厨房，由洽谈部门干部带入餐厅就餐。第五节公共生活区管理制度1.共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。2.人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。3.自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。4.出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范戴证，并接受当值人员检查。5.按时作息，禁止在公共区域内酗酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。6.严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。7.爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。8.爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。9.非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。10.公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。11.违反本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按《人事制度》有关规定处理。第六节机修车间管理制度1.车间设备的管理(1)车间内的固定设备，实行专人负责制，非本人不得操作设备。(2)必须对自己所包范围内的设备做到合理使用，勤保养，定期更换润滑油，保证设备正常运转。(3)经常保持设备卫生清洁及周围卫生的整洁。(4)坚决杜绝因人为因素损坏车间内的任何一台设备否则要追究当事人的责任。2.车间工作管理(1)在上级主管部门的领导下，根据安排的任务加工单，安排每天的生产任务。(2)每天定时根据任务单安排各工种的工作量。(3)各工种根据任务单领取所需的材料、配件。(4)各工种成员每天清理好自己工作周围的环境卫生，对待修设备要分类存放，修复设备要堆放整齐，创造一个良好、舒适的工作环境。3.设备检修管理(1)对于设备的修理，都必须按相关作业标准进行检查修理。(2)各工种对自己检修、加工的设备，必须严把检修质量关，实行检修质量跟踪负责制，谁检修谁负责的原则。(3)从材料的质量把关，杜绝不合格品领用，同时在检修过程中，从每道工序入手，做到精而细致、忙而不乱，确保每台检修设备合格完好。(4)车间检修完好的每台设备，加工的每一个部件，由主任牵头会同组长、检修人员进行试验、检查，发现问题及时处理，自检合格后，投入使用。(5)因检修质量问题，影响正常生产，除扣除质量工资外，并处以相应罚款。(6)积极开展修旧利废，充分利用现有资源。4.材料领用管理(1)材料领用采用专人负责领取、监督使用制度，确保材料不外流、不浪费。(2)根据工作任务单，提前审批领用材料单，材料员方可领取，非特殊情况，一律不准先领后批，修理人员在使用过程中，必须管好，用好材料。(3)检修所剩备件，及时交回车间库房再用。(4)材料必须每旬小汇总，每月总汇总，并向有关领导汇报。(5)所有更换下的废旧件交回回收库第七节锅炉房管理制度1.为了保证锅炉正常运转和安全，依据《压力容器安全技术监察规程》、《蒸汽锅炉安全技术监察规程》，特制定本制度。2.锅炉系统操作人员，必须持有效的相应证件上岗。3.锅炉值班操作人员在岗工作期间，必须认真履行岗位职责，严格遵守巡回检查、水质管理、设备保养、安全检测、清洁卫生、交接班等制度，确保供热系统的技术安全和运行状态良好。4.锅炉房及其辅助设备间等场所，严禁闲杂人员入内，严禁烟火。5.按照有关规定，定期校验、检修或更换安全阀、压力表、各安全附件和受压元件，确保其发挥正常的技术功能。6.每班对水位表进行一次冲洗，每周进行一次手动开启安全阀，每月做一次安全阀自喷实验，并详细做好技术状态记录，备查。7.经常巡查各水、电、汽管线路，坚决杜绝“跑冒滴漏”、“白水表”、“满水”等现象发生。8.坚持每日水质化验制度，定期进行排污，保证给水和炉水的质量。经常保持充足的软化水储备。9.值班人员严禁班前、班中饮酒，不得擅离岗位，不得在锅炉房内会客、打盹、睡觉或做与工作无关的事情。10.非司炉人员一律不准进入锅炉间。11.严禁在锅炉房内及其附近堆放易燃、易爆品，不允许在锅炉房内洗晒衣物。12.锅炉房如需电、气焊维修时，必须报请管理部门批准，并切断气源、确认室内无可燃气体、且做好防护措施后，方可进行。严禁在锅炉房内私自随意动用有火作业。13.任何情况下，严禁在燃气管道上动用电气焊、带火作业及焚烧废弃物等。第八节消防制度1.实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。2.各部门每月定期进行一次安全性检查，包括电器、电路等有关设施。3.各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等，经常保持畅通。4.严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。5.新员工入厂时，由人事部培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练。6.严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。7.各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。8.若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防措施灭火，并及时报火警119求援。9.违反本章相关规定的部门负责人或个人按《人事制度》有关规定处理。第五章生产管理第一节安全生产管理制度1.贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。2.各部门应根据本部门所使用的机械设备性能、操作使用方法，制订出安全操作规程，作为操作者安全指南。3.学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。4.作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。5.非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。6.危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。7.各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。8.机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。9.严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业，严禁酒后人员及过度疲劳者精力不集中的状况下操作机电设备。10.严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。11.各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。12.安全监护人有权依照规程监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。13.安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。14.如发现机电设备零件有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。15.员工违反本章有关条款，造成他人伤残的视情节根据《人事制度》有关规定处理。第二节车间管理制度1.共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。2.上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。3.进出车间必须换鞋并锁好鞋柜，上班期间应规范佩戴厂牌。4.严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。5.上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。6.严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。7.在车间内饮水、抽烟要在指定地点。上洗手间要换上厕所专用的拖鞋。8.车间员工开始工作前必须洗手方可开始工作。9.保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。10.严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处。11.下班前各部门主管应检查本区域内门、窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。12.严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。13.违反本章条款的部门和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事制度》有关规定另行处理。第三节设备工具管理制度1.机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。2.凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。3.各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。4.设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。5.凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。6.员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。7.属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。8.设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将《设备报废申请表》随同《设备申购表》交公司重新申购或换用。第四节品质管理制度1.为节省检验成本，有效管制原物料、产成品之品质，特制定本办法。2.裁剪工序质量管理制度(1)投产前严格执行“五核对”、“八不裁”制度，把好裁片质量关。其中“五核对”包括:a.核对合同编号、款式、规格、批号、数量、型号和工艺单。b.核对原辅料等级、花型、倒顺、正反、门幅、数量。c.核对样板数量是否齐全。d.核对原、辅料定额和排料图是否齐全。e.核对辅料层数和要求是否符合技术文件（标准）。(2)“八不裁”包括：a.辅料没有试验缩率的不裁；b.原、辅料等级档次不符合的不裁；c.原料纬斜超规定的不裁；d.样板规格不准确或组合部位不合理的不裁；e.色差、疵点、污、残超过规定的不裁；f.样板不齐的不裁；g.定额不明确、门幅不符或超定额的不裁；h.技术要求和工艺规定没有交代清楚的不裁。(3)严格执行八项技术操作规定：a.严格执行顺毛、顺色、顺光作为正面的规定。b.严格执行拼接规定。c.严格执行互借范围规定。d.严格执行色差、疵点范围规定。e.严格按工艺规定执行对条、对格规定。f.严格执行辅料、排料、节料、开刀、定位、编号的技术规定。g.严格执行电刀、电剪等工具设备的安全操作规定。h.严格执行文明生产规定。3.产品整洁保护制度(1)原料和衣片堆放必须要有垫仓板衬底，保持道路畅通。(2)裁片要堆放整齐，不可着地。(3)生产班组领活不能将衣片随便放置地上。各道工序在半成品流动及生产操作时不允许将各部件随意堆放或掉在地上。(4)不允许在衣片、半成品、成品上坐、卧、踩、踏。(5)成品整烫后要摆放整齐，入箱时要防止挤压。大箱打包后及时入仓。4.缝纫工序质量管理制度(1)缝纫工序要严格执行以下技术操作规定：a.严格执行各部位推、归、拔、定型、熨烫的技术规定。b.严格执行各部位缝头大小的规定。c.严格执行明、暗针码的规定。d.严格执行有关部位的对称和互差规定。e.严格执行对条对格规定。f.严格掌握各部位色差、疵点的安放规定。g.严格执行有关绣花、镶嵌、强补规定。h.严格执行操作规程。i.严格执行文明生产规定。5.锁眼钉扣工序质量管理制度(1)锁眼、钉扣线的性能与面料要相适应。(2)钮扣和锁眼线的颜色要与面料的颜色相称。(3)扣眼与扣眼间的距离要一致（或按工艺规定）。(4)扣眼与止口的距离要一致。(5)针距密度要严格按要求执行。(6)钉扣要牢固，钮扣位和扣眼的高低要一致。6.质量分析制度(1)每周由质量管理部召开一次检验人员碰头会，通报质量信息，研究解决质量问题的办法。(2)生产过程中发现的质量问题，由质量部门及时会同技术、生产部门共同商讨解决办法，及时堵塞质量问题的发生。(3)在封样时发现产品在结构上存在问题，及时会同有关部门拿出解决的方案，报主管厂长确定后处理。(4)在生产正常的情况下，每月两次对产品及工序操作问题进行质量分析，由主管厂长主持，质量管理部、技术部、生产车间的主要负责人参加。对提出的问题和解决问题的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 都要书面记录齐全，供会后检查落实。第五节仓库管理制度1.仓库是企业物质供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的各项业务职能，它的主要任务是：保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，面向生产，服务周到。2.根据工厂生产需要和厂房设备条件统筹规划，合理布局；内部要加强经济责任制。进行科学分工，形成物资分口管理的保证体系；业务上要实行工作质量标准化，应用现代管理技术和ABC分类法，不断提高仓库管理水平。3.物资的验收入库(1)物资到公司后,保管员要亲自同交货人交接手续，依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点，经检验人员对质量检验合格后，按物资交接本上的要求签字，方可入库。应当认识到签收是经济责任的转移。(2)验收中发现的票据收到而货未到，或货已到而无发票，均应向经办人反映查询，并及时上报部门主管，直到解决问题。(3)物资入库，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。(4)材料验收合格，保管员凭发票或者送货单上所开列向名称、型号、数量、计量验收就位，入库存单各栏应填写清楚，及时交财务科记账。(5)发现不合格产品，应隔离堆放，及时汇报领导，在没有领导同意时严禁投产使用，如工作马虎，混入生产，保管员应负失职的责任。(6)因生产急需或其他原因不能形成入库的物资，收发员要到现场核对验收，并及时报出入库手续。另外存档，并上报给部门主管。(7)验收中发现的问题要及时通知领导和经办人处理。4.物资的储存保管(1)物资的储存保管原则上应以物资的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，凡落地堆放面料要垫仓板上，配套的辅料要货架存放，落地堆放以分类和规格的次序排列编号，上架的要按品种款式编号。(2)物资堆放的原则是：在堆放合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货物特点，必须做到过目见数，提点方便，成行成列，文明整齐。(3)物资入库后，需按不同类别、特点和用途分类分区码放，做到"二齐、三清、四定位"。a.二齐：物资摆放整齐、库容干净整齐。b.三清：材料清、数量清、规格标识清。c.四定位：按区、按排、按架、按位定位。(4)保管员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并更正。(5)库存信息及时呈报。须对数量、文字、表格仔细核对，确保报表数据的准确性和可靠性。(6)仓库保管员对库存代保管，待验材料以及设备、容器和工具等负有经济责任和法律责任，因此坚决做到人各有责，物各有主，事事有人管，仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，保管员不得采取“发生盈时送，亏时克扣”的违纪做法。(7)保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施，勿使公司财产发生保管责任损失。(8)保管员要定时检查自己所管理区域物资的存放环境，是否有受潮，破损，脏乱等问题，并及时解决，情节严重的，及时上报部门主管。(9)保管物资，未经领导同意，一律不准擅自借出。(10)仓库要严格保卫制度。禁止非本库工作人员擅自入库，仓库严禁烟火，明火作业需经保卫部门批准，采取必须的安全保护措施，保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。5.物资的领发(1)发料坚持一盘底、二核对、三发料、四减数的原则。对贪图方便，违反发料原则造成物资失效，保管员应负经济责任。(2)领料人员在领料前一天，应通知保管员安排要领的物资数量、名称、和规格，并准备领料单于第二天领料。(3)保管员在接到领料通知后，合理规划备料安排，确保备料时间，和备料的质量。(4)保管员收到领料人的领料单后，首先在统计员处报出库手续，并安排领料人核对备好物资的数量。(5)保管员凭领料人的领料单如实领发。领料单应填明材料名称、规格、型号、领料数量和材料用途，并附有核算员和领料人签字；属规定审批的材料应有审批人签字。同时，字据不清或被涂改的，保管员有权拒绝发放物资。牵涉到大货抽样的，必须持有部门经理签字同意的联系单，方可领料。(6)保管员根据进货时间必须