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篇一 ：撤销仲裁裁决申请书范本

撤销仲裁裁决申请书

申请人:深圳某司 法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人:&&&

住所地:深圳市龙岗区********

委托代理人：何贤伟 广东翰泰律师事务所律师 电话186xxxxxxxx

被申请人:李某

住所:广西南宁青秀区********

请求事项

申请依法撤销 深龙劳人仲(南湾)案(2012)***号 《仲裁裁决书》。

事实与理由

李某与深圳某司劳动争议一案经深圳市龙岗区劳动仲裁委员会南湾仲裁庭审理作出了裁决。根据<<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>>第四十九条,申请人认为，该裁决适用法律法规确有错误,因此该仲裁裁决应当予以撤销。理由如下:

1、仲裁中的被申请人(本案的申请人)提供的<<人力资源表>>是员工应聘时首先要填写的一种文件.表中的个人信息部分由应聘者填写,经过单位面试考核后,"到职日期""基本薪金""人事部审核""部门意见""核准"等部分内容理应由用人单位填写.庭审中,申请人(本案的被申请人)也确认了"个人信息"部分的真实性。而仲裁庭却因为申请人对应由单位填写的部分不确认而否定了<<人力资源表>>的真实性,不予采信。此为适用法律错误之一。 2 、仲裁中申请人李某(本案的被申请人)主张其工资为4000元/月。被申请人(本案的申请人)提供了该员工20xx年10月份的工资表,工资表中有申请人的亲笔签名,工资表中明确写着"应发工资"为1500元,实发工资为"1400"。申请人李某也确认了该工资表的真实性。仲裁庭却要求被申请人提供20xx年8月份和9月份的工资表,而这二个月的工资是直接以现金支付给李某,被申请人没有制作工资表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的"说法"没有采用双方都确认的"20xx年10月份的工资表"。关于李某工资的真实情况是:作为业务员,李某的工资由多个部分构成,其中,基本工资是1500元,岗位津贴,浮动工资,加班费,其他补贴,是根据完成的业务量 决定 郑伟家庭教育讲座全集个人独资股东决定成立安全领导小组关于成立临时党支部关于注销分公司决定 的.这也是业务员这一职务工资构成的通常做法.只不过被申请人作为法人刚成立,财务 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 不建全,8月9月二个月发工资没有制作工资表而是直接发了现金。退一步说,仲裁庭不采信被申请人的这些"说法"那也不应该采信申请人的那些说法。因为双方都确认了"20xx年10月份的工资表"的真实有效，仲裁庭应该采信此份证据。此为该案仲裁裁决应予以撤销的理由之二。

…… ……

篇二 ：撤回仲裁申请书

撤回仲裁申请书

申请人 对 年 月 日向广东省劳动人事争议调解仲裁院提出的仲裁申请，现提出撤回。

撤回仲裁申请理由：

附注：

写明名称，并加盖公章。申请人： 年 月 日 申请人系自然人的，应写明姓名；系法人或其它组织的，应

2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写。 1.

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篇三 ：撤销仲裁裁决申请书

撤销仲裁裁决申请书

【制作依据】

撤销仲裁裁决申请书，是指仲裁裁决作出后，当事人因该裁决不符合法律规定，而向人民法院提交的，请求撤销裁决的法律文书。

《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定：“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决的行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。”第五十九条规定：“当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。”

一、申请撤销仲裁裁决的条件

按照仲裁法的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：

（一）提出申请的主体必须是当事人

由于当事人与裁决的结果有直接的利害关系，他最关心裁决的结果，因而也只有当事人最了解自己的合法权益是否受到了侵害，所以，法律规定提出申请撤销裁决的主体是当事人，包括申请人和被申请人。

（二）必须有证据证明裁决有法定的情形

《中华人民共和国仲裁法》第五十八条第一款规定，当事人能够提出证据证明仲裁裁决有六种法定情形之一的，则可以申请人民法院撤销仲裁裁决。因此，当事人申请撤销仲裁裁决，必须具有《中华人民共和国仲裁法》第五十八条所规定的法定情形之一，而且必须履行举证责任，提供充分、确凿的证据。这和《民事诉讼法》中规定的上诉的情况是不一样的。在民事诉讼中，只要当事人不服一审判决裁定的，不论是否有证据，均可依法提出上诉。当然，仲裁当事人提出申请撤销仲裁裁决时要有证据，也只是从提出申请的当事人的角度而言的，至于这些证据能否得到认可，尚需要人民法院最后审查确定。

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篇四 ：撤销劳动仲裁申请书

撤销劳动仲裁申请书

申请人：

住所地：

法宝代表人：

被申请人：，姓名，民族， 年 月 日出生，住 省 市 区 楼 室。

请求事项：

1、请求依法撤销 人仲案字[2012]第 号仲裁裁决书；

事实与理由：

区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动

争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[2012]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 20xx年12月正常工资薪金收入明细表”

对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。

（1） 该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料20xx年12月正常工资 薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

（2） 该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被 申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。

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篇五 ：撤销仲裁裁决申请书样本

撤销仲裁裁决申请书 法定代表人：孙** 申请人：**市**玻璃股份有限公司，住所地**市**路**号。

被申请人：李**，男，汉族，19**年*月*日出生，住**市**区**路**幢**号*户。

申请事项：

1、判决撤销**市**区劳动争议仲裁委员会【2011】*劳仲裁字第**号仲裁裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

一、仲裁所依据的事实不清。

被申请人李**原系申请人单位职工，20xx年**月**日，公司领导在检查工作中发现被申请人所负责的煤场管理与要求不符并向其指出，被告不但不接受，反而态度很坏，言语过激并试图动手打人，被在场员工劝阻。随后公司将其调离原岗位，由人力资源部重新安排工作。此后被告多次去公司领导办公室进行纠缠，虽经多次劝说与沟通，被申请人仍不能认清自己的错误。5月3日上午被申请人再次到公司领导办公室进行纠缠，继而发生了被申请人开口骂人、动手打人的事件，在公司造成极坏影响。事件发生后，被申请人对公司所作的调查工作不配合，对自己的错误言行没有认识。被申请人的行为严重

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违反公司的规章制度和劳动纪律，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，公司经研究决定解除与被申请人的劳动关系并通知了被申请人。**区劳动争议仲裁委员会仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定被申请人为了维护自身权益与申请人发生争执，申请人依据《劳动合同法》第39条第2项的规定解除被申请人的劳动合同不符合法律规定是错误的。

二、仲裁裁决的法律适用错误，

**区劳动争议仲裁委员会仲裁委员会基于错误的事实认定，根据《劳动合同法》第2条、第35条、第40条第2项规定，裁决申请人支付经济补偿金，是不符合法律规定的。

三、仲裁程序违法。

在仲裁开庭前，劳动争议仲裁委员会书面通知被申请人亦即本案申请人仲裁庭由过**、方**、风**组成，方**任首席仲裁员。但仲裁庭开庭时，仲裁庭变成由过**、风**、周**组成，过**任首席仲裁员。劳动争议仲裁委员会没有告知原被申请人亦即本案申请人并说明理由，被申请人直至拿到仲裁裁决书才知道相关情况，仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序的规定。本律师代写仲裁用法律文书，并进行仲裁指导，帮助你以最低成本完成诉讼，扣扣532737052. 综上所述，**区劳动争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。

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篇六 ：撤回仲裁申请书

撤回仲裁申请书

申请人于月 日向 劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请，现提出撤回。

撤回仲裁申请理由：

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

注：1.申请人系自然人的，应写明姓名；申请人系法人或其它组织的，

应写明名称，并加盖公章。

2.本申请书应用钢笔、毛笔书写。

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篇七 ：仲裁申请的撤回

仲裁申请的撤回

所谓撤回仲裁申请，是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。

从仲裁实践的具体情况来看，撤回仲裁可以包括两种情况：第一种是申请撤回仲裁申请，即仲裁委员会会受理仲裁申请事情后，仲裁申请人主动撤回仲裁申请的情形;《北京市仲裁委员会仲裁规则》第三十七条规定：(一)申请仲裁后，双方当事人自行达成和解，可以请求仲裁庭根据其和解协议的内容制作裁决书，申请人也可以撤回仲裁申请。(二)组庭前申请人撤回仲裁申请的，撤销案件的决定由本会作出;组庭后申请人撤回仲裁申请的，撤销案件的决定由仲裁庭作出。(三)组庭前申请人撤回仲裁申请的，本会退回预收的案件受理费，但可根据实际情况收取部分案件处理费;组庭后，申请人撤回仲裁申请的，本会根据实际情况退回部分预收的案件受理费和案件处理费。第二种情形是按撤回仲裁申请处理，即仲裁委员会受理仲裁申请后，基于仲裁申请人的某种行为，仲裁庭推定其有撤回仲裁申请的意思，从而视为撤回仲裁申请的情形。《北京市仲裁委员会仲裁规则》第二十八条规定：申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 当事人申请撤回仲裁申请应当具备以下条件：(1)撤回仲裁申请须由仲裁申请人及其法定代理人或者经过特别授权的委托代理人提出;(2)撤回仲裁申请须采取书面形式;(3)撤回仲裁申请的时间，须在仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭尚未作出仲裁裁决或者调解书之前。在仲裁委员会受理争议案件之前，无须提出撤回仲裁申请，而仲裁庭一旦作出仲裁裁决或者仲裁调解书，则意味着仲裁庭对该争议案件作出了终局性判定，当事人之间争议的实体权利义务关系已经明确，不能再提出撤回仲裁申请;(4)提出撤回仲裁申请需当事人自愿。