本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页HR最常用的10个面试问题题目HR最常用的10个面试问题题目 A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以到处排挤我。 B、调薪的结果令我非常绝望，完全与我的付出不成正比。 C、老板不愿授权，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。 D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、力量强，且盼望被给予更多的职责。选择D，则是因离职缘由为个人无法转变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的力量或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少？ A、贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B、贵公司连续3年被__杂志评比为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C、不是很清晰，能否请您做些介绍。 D、贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简洁，他们盼望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ A、公司的远景及产品竞争力。 B、公司对员工生涯
规划
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的重视及人性化的管理。 C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D、合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，由于公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应当录用你？ A、由于我深信我比别人都优秀。 B、由于我有很剧烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D、我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。 解答：这题抱负的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表
内容
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或之前的回答内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来帮助说明，是最抱负的回答。 问题5：请谈谈你个人的特色。 A、我人缘极佳，连续3年担当福委会委员。 B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满足的结果，绝不罢手。 C、我特别守时，工作以来，我从没有迟到过。 D、我的共性很随和，是大家公认的好好先生。 解答：这题抱负的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者共性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感爱好的回答。 问题6：“请你自我介绍一下”。 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相全都。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。6、事先以文字的`形式写好背熟。 问题7：“谈谈你的家庭状况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、简洁地排列家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己训练的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题8：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题9：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题10：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。 6、参考
答案
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——“只为胜利找方法，不为失败找借口”【HR最常用的10个面试问题题目】
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