物业公司薪酬体系方案(1)

圣欣物业服务公司薪酬体系 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 圣欣物业服务公司办公室TIME\@"EEEE年O月"二〇一二年二月目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc28425411"第一章总则PAGEREF_Toc28425411\h1HYPERLINK\l"_Toc28425412"第二章岗位工资PAGEREF_Toc28425412\h1HYPERLINK\l"_Toc28425413"第三章附加工资PAGEREF_Toc28425413\h3HYPERLINK\l"_Toc28425414"第四章奖金5HYPERLINK\l"_Toc28425416"第五章岗位效益工资制6HYPERLINK\l"_Toc28425419"第六章协议工资制度7HYPERLINK\l"_Toc28425420"第七章其他8HYPERLINK\l"_Toc28425421"第八章附则9HYPERLINK\l"_Toc28425422"附表一：岗位分类表10HYPERLINK\l"_Toc28425423"附表二:岗位工资档次表11第一章总则薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。适用范围：物业公司全体正式员工。目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。基本薪酬结构：员工的基本薪酬组成为：基本岗位工资＋考核工资+附加工资+奖金薪酬体系：根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由岗位效益工资制、及协议工资制三种类型构成。第二章岗位工资岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。岗位工资的分类：（一）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位和经理岗位等三个职系。（二）为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合因素比较，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一），集团公司人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议，经集团公司总经理办公会审议，集团公司总经理批准后执行。（三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的每个职等从低到高均分为四个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）员工岗位工资的确定：符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。学历条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。任职的学历条件或经验条件低于任职条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪。符合任职条件，其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪。对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可高于所在职系职等对应的档次起薪。岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整整体调整：集团公司人力资源部依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平。个别调整：根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。考核调整：年终根据综合考核进行工资调整，具体办法详见《圣欣物业公司考核体系》，对于普通员工和水电班组根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，综合审核后提出建议，经集团公司办公会批准后晋级。升职变动调整：员工升职或平调后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪，若低于则按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪。奖励调整：对做出突出贡献的员工，经集团公司办公会评议可上调一级岗位工资。基本岗位工资的用途：岗位工资作为以下项目的计算基数：保险的缴纳基数加班费的计算基数；事病假工资计算基数；外派受训人员工资计算基数；其他基数。第三章附加工资附加工资：附加工资，由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、加班工资、补贴（门津、班津、通讯）、节假日加班工资等四部分组成。工龄工资：工龄工资：员工工龄工资每年30元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。节假日加班工资：（一）节假日加班工资计算公式：法定节假日加班的加班工资倍数为3；（二）加班工资的适用范围：高层管理人员实行弹性工作时间，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。（三）加班审批手续：员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月统计核算作为补休依据。补贴：补贴类别：交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴。交通费补贴1、********************。2、********************。3、********************。通讯费补贴：享有通讯补贴的范围是*****级以上管理人员和_____，补贴标准见下表1、通讯费补贴一览表单位：元通讯工具补贴金额2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具在早8点至晚9点必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。3、通讯补贴的标准由集团公司人力资源部统一制定和管理，根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。出差补贴按公司有关出差制度规定执行福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于____元的实物或过节费。2、劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。保险：公司为正式员工所投保险主要有养老保险、医疗保险等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。养老保险：公司为每位正式员工投养老保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。医疗保险：公司为每位正式员工投医疗保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。其他保险：其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。第四章奖金奖金主要包括鼓励奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、年终效益奖。其中月度奖为鼓励奖；年度奖为优秀团队奖、年终考核效益奖；不定期奖为特殊贡献奖、创新奖。鼓励奖：针对当月日常表现以及突发事件进行的月考评奖，参见《员工奖惩制度》。特殊贡献奖和创新奖1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进，工艺改进、产品创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。3、特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，主管副总或总经理签署 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ，人力资源部综合考核并提出奖励建议，总经理或高层管理委员会审议通过。4、根据贡献大小在1000—3000元之间确定奖金金额，参见《员工奖惩制度》。优秀团队奖：优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖；优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。优秀部门在年度末由公司筛选后报集团公司人力资源部组织评比，由集团公司确定。优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励。优秀班组集团公司人力资源部组织评比，相关部门配合，评出一、二、三等奖。评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表：优秀部门奖奖金表一等奖二等奖三等奖优秀团队奖平均____元/人平均____元/人平均____元/人优秀班组奖奖金表一等奖二等奖三等奖优秀班组奖平均____元/人平均____元/人平均____元/人第五章岗位效益工资制适用范围：物业公司所有员工。薪酬结构：基本岗位工资＋考核工资+附加工资+奖金岗位工资的发放：岗位工资分三部分发放，月固定发放部分、月浮动发放部分和年浮动发放部分，不同岗位各部分的发放比例详见下表：岗位工资发放比例表岗位工资月度固定部分附加工资年度浮动基数_______岗位月度浮动基数月度浮动岗位工资的确定：依据公司标准按岗位进行的附加工资年度浮动岗位工资的确定：依据公司年度综合效益和员工的年度考核结果确定，年底一次性发放，计算公式为：*************第六章协议工资制度适用范围：公司急需的专业性强、人才稀缺的岗位或由集团公司办公会审议决定实行协议工资的具体岗位工资制度：协议工资+附加工资协议工资的发放方式由直接上级提出建议，协议工资数额，由集团公司人力资源部门根据外部人才市场状况和公司实际提出初步建议，集团公司办公会批准，协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放。附加工资：与公司其他员工享有同等待遇。协议工资的人员与公司之间签订 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面协议，明确规定薪酬、发放方式和工作内容，包括责任和义务等。协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部人才市场状况和公司实际进行调整。实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照公司相应薪酬制度执行。第七章其他新进员工试用期薪酬规定：新进员工试用期间按拟聘任岗位对应的岗位工资发放，试用期间享有附加工资，不参与考核。脱岗 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 人员的工资：脱岗培训人员工资在培训期间仅发岗位工资的50%和附加工资，不参与考核，培训期间的年终效益奖按月扣除。离开公司员工的工资：被开除的员工工资：开除后取消所有剩余工资、福利和年终奖。辞职：自动辞职的员工，没有给公司造成较大损失或影响的，取消相应的年度浮动岗位工资。裁员：公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时，离开的员工加发一个月的岗位基本工资。降职、升职、平调：员工岗位发生调整的，年终效益奖分时间段计算（以月为单位）；实行岗位效益制的员工，若职位变动后仍实行岗位效益工资制，年度浮动岗位工资分时间段计算，若职位变动后实行其他的工资制度，年终岗位浮动工资仅计算原任职时间段的浮动工资（部门考核系数和个人考核系数均按1计算）。请假扣发工资按公司有关考勤规定执行。由于考核的需要，员工当月工资于下月10日发放。第八章附则本制度所未规定的事项，按公司原有关规定执行。未尽事宜由集团人力资源部负责解释。本制度自月日起试行，月日正式执行。本制度的修改由人力资源部负责，报集团公司审批后执行。绵阳圣欣物业服务公司2012年2月日附表一：岗位分类表职系职等全体岗位经理职系1总经理2副经理、项目经理3项目副经理专业及技术职工职系4主办会计5出纳员6水电维修主管7水电维修员工勤职系8收费员、接待员、办 公文 公文种类及格式公文写作资料选粹公文的语言应当是常见公文批示用语党政机关公文格式国家标准 员9安全员、安全班长、库房护卫10库房护卫附表二：岗位工资档次表岗位工资职系职等经理职系专业及技术职工职系服务及操作职工职系123456789105000一档　　　　　　　　　4500二档　　　　　　　　　4000三档　　　　　　　　　3500四档　　　　　　　　　3000　一档　　　　　　　　2800　二档一档　　　　　　　2700　三档二档　　　　　　　2500　四档三档一档　　　　　　2300　　四档二档一档一档　　　　2200　　　三档二档二档一档　　　2100　　　四档三档三档二档　　　1900　　　　四档四档三档　　　1800　　　　　　四档一档　　1600　　　　　　　二档　　1500　　　　　　　三档　　1450　　　　　　　四档一档　1400　　　　　　　　二档　1300　　　　　　　　三档　1100　　　　　　　　四档一档1050　　　　　　　　　二档1000　　　　　　　　　三档980　　　　　　　　　四档