员工能力评价的模型——能力素质模型

第 1 页 北京华恒智信人力资源顾问有限公司 员工能力评价的模型——能力素质模型 引言： 人才是企业的核心竞争力，为了适应企业业务的迅速发展，企业更加注重对优秀人 才的选拔和培养力度，但是，在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，企业欠缺科 学合理的能力素质模型，不能公平公正对员工进行能力评价，出现了人岗不匹配的现象。 那么，用什么 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 来对员工进行能力评价呢？此时，通过搭建能力素质模型来对员工进 行科学的能力评价就显得尤为重要。科学合理的能力素质模型可以公平、公正的对员工 进行能力评价，对人员选拔、人员配置等起到真正的指导作用。由此可见，搭建科学合 理的能力素质模型是企业对员工进行科学的能力评价，实现人岗匹配的重要环节。本文 是人力资源专家——华恒智信为某电子元器件行业搭建能力素质模型的项目纪实。 【客户行业】电子元器件行业 【问题类型】搭建能力素质模型 【客户背景】 深圳某科技股份有限公司成立于1995年，是一家专业从事环保节能的电源及磁性元件 研发、生产、销售的高新技术企业。公司主要产品包括开关电源适配器、动力电池充电器、 音响电源、LED 照明电源等产品。产品广泛使用于 LED 液晶显示器、液晶电视、可视电话、 便携计算机等领域。在技术和工艺上，紧跟国际行业技术前沿，不断引进吸收先进技术和 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 理念，拥有200多人的研发队伍，员工总人数达2300人。凭借优秀的研发队伍和较高的 管理水平，公司始终保持快速发展的态势，产品畅销国内外市场，在行业中处于领先地位。 优秀的技术人才和管理人才对企业的发展非常重要，但是用什么标准来选拔能胜任岗 位的优秀人才呢？这一直是该企业的管理难题。因此，企业管理者邀请华恒智信进驻企业， 帮助企业有效甄选优秀人才，促进企业进一步发展。 【现状问题及 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 】 为适应企业业务的迅速发展，公司加大了对优秀人才的选拔和培养力度，但是，在人 才选拔或人员晋升等工作的开展过程中，公司一直欠缺科学、合理的评价系统，过渡依赖 评选人员的主观评价，人岗不匹配的现象也比较常见。访谈中，设计部的领导给我们举了 一个实例：设计部的李润是名牌大学毕业的硕士研究生，创新意识较强，但是其协调能力、 第 2 页 北京华恒智信人力资源顾问有限公司 影响力、组织能力等稍有欠缺，公司领导认为李润是一个非常有发展潜力的设计师，也投 入了大量的精力和实践来培养李润。从实际工作来看，李润承担了几个大的设计项目，都 能圆满完成任务。正是基于其优秀的工作表现，李润被提拔为设计部的项目经理，负责带 领项目组成员完成设计项目。但是，不久李润就开始难以掌控局面，管理出现混乱，所负 责的几个项目都不能按期完成，工作质量也频频出现问题，上级领导不满意，下属的意见 也非常大。领导也非常困惑，为什么原来表现非常优秀的员工被提拔后反而不能胜任岗位 要求呢？ 基于此，公司领导也提出引入能力素质模型，借助科学的管理手段来提升企业的管理水 平，促进企业发展。但是，在应用外部能力素质模型的过程中，公司管理者发现，外部的能 力素质模型大多为定性描述，比如，解决问题能力的等级划分中，一级的评价标准是“能提 出一些解决问题的思路，并取得一定的效果”，二级的评价标准是“能提出比较好的解决问 题的思路，并能解决一些问题”，而对于“一定的效果”、“较好的思路”等欠缺科学、明确 的描述，在实际应用过程中很难明确划分几个等级之间的差异，受评价人员的主观因素影响 较大，难易准确划分人员能力的等级，对人员选拔和晋升也无法起到有效的指导作用。因此， 该公司的管理者提出建立一套定制式的、能落地的能力素质模型，以公平、公正的评价人员， 对人员选拔、人员配置等起到真正的指导作用。 【华恒智信解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 】 通过深入的访谈和分析，华恒智信顾问团队提出为企业量身打造能力素质模型的解决 思路，同时，帮助企业梳理基于能力素质模型的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 课程，加大对管理者及优秀人才的培养 力度。 1、建立科学合理的能力素质模型 基于对该企业各岗位的工作分析等基础工作，华恒智信顾问团队为该企业搭建了各岗 位的能力素质模型。 （1）从职业能力、职业意识、职业品德三个维度设计评价指标，对员工进行综合评价 三个评价维度涵盖了员工工作能力、工作态度和职业素养等多个方面，既能保证人才 的专业性，也能将员工的工作态度、职业素养考虑其中，保证了对员工评价的全面性，避免 出现访谈中所举例子中出现的人员单方面有优势而有无法胜任岗位的现象。其中，职业能力 包括解决问题能力、逻辑思维能力、沟通协调能力等，职业意识中包括成本意识、创新意识、 风险意识等，职业品德包括遵章守纪、廉洁奉公等。 第 3 页 北京华恒智信人力资源顾问有限公司 （2）明确不同等级的核心行为，建立科学、明确、可实操的评价标准 华恒智信在开展咨询项目过程中，非常注重解决方案的可行性和可实操性。为确保能 力素质模型可落地实施，在此次项目中，华恒智信顾问创新性的提出提取不同等级的核心行 为点，并进行明确描述，对能力等级进行有效划分。同时，明确的行为描述可为员工提供正 向的行为引导，使得员工有清晰、明确的努力方向。 2、基于能力素质模型，建立培训课程体系，加大人才培养力度 从概念解析、主观过程分析等五个方面，对每一个能力素质要素进行解析，深刻挖掘 该要素的内涵，并提炼出其所对应的培训要点，建立系统的培训课程体系。其中，（1）要 素的概念及本质剖析：对具体能力素质要素的内涵和外延作深入的解析，从而框定该要素 的培训要求。（2）主观过程分析：按照人的主观能动过程规律，依据冰山模型和综合干预 模型，从意识观念、素养特质、认知与能力、知识与技能一直到行动和结果，分析该要素 的培训关键点。（3）实践过程分析：按照要素在实践过程中的一般过程、流程，逐步探悉 该要素在实践中的各个关键环节。（4）特定情境分析：结合工作实际情况，将该要素放在 不同工作情境下再进行衡量，发现其独特的培训要点。（5）工作实践及问题呈现：回到工 作实践中，结合前期访谈的素材，分析经理人在各要素上的具备程度、体现方式、存在问 题等，从而使培训要点的提炼更切近实际。 【华恒智信思考与总结】 能力素质模型的搭建对多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力 资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。企业可通过能 力素质模型的搭建和能力评估来评价员工在能力素质方面的差距以及可改进的方向和程度。 同时，各个岗位所要求的能力素质及标准一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工 进行学习，达到岗位要求。 该案例中华恒智信搭建的能力素质模型，从职业能力、职业意识及职业品德三个维度对 员工进行能力评价，对具体评价指标根据不同等级的关键行为点进行等级划分，在科学、有 效的员工能力评价基础上，也有效引导员工的工作行为，给员工提供了自我提升的方向。同 时，建立了基于能力素质模型的培训课程体系，以促进企业对优秀人才的有效培养。经过一 段时间的运行，客户方领导反馈华恒智信所设计的能力素质模型及培训课程体系非常有效， 帮助企业解决了员工能力评价的难题，也促进了企业的人才培养，并对华恒智信给予了高度 的认可。由此可见，搭建科学合理的能力素质模型是企业进行员工科学能力评价，实现 第 4 页 北京华恒智信人力资源顾问有限公司 人岗匹配的重要环节。