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规章制度
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遵守执行力情况考核表
姓名：________ 部门：________ 岗位：________ 考评日期：________
评价内容
评价要点
评价尺度
无
有
较少
较多
规
章
制
度
遵
守
执
行
情
况
1. 是否存在迟到、早退现象。
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3
2
2. 是否不带工作牌、公司徽章上班。
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3. 是否存在不穿公司制服上班情况。
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2
4. 是否忠于职守、坚守岗位，不串岗。
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2
5. 是否存在不参加公司会议与学习
培训
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的情况。
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6. 是否有过领导有工作安排时，电话联系不上本人的情况。
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2
7. 是否有违反公司《办公设备、物品管理规定》的情况。
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8. 是否有违反公司《办公室管理规定》的情况。
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9. 是否有违反公司《保密制度》的情况。
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2
10. 是否有违反公司《车辆
管理制度
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》及相关规定的情况。
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2
11. 是否有违反公司《管理程序和费用审批权限规定》的情况。
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2
12.是否有违反《会议管理规定》中有关会议纪律的情况。
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2
13.是否有违反公司《奖罚制度》的情况。
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2
14.是否有违反公司《工作汇报制度》中相关规定的情况。
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15.是否有违反公司《员工行为规范准则》的情况。
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16.是否有违反公司《食堂管理规定》中相关规定的情况。
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17.是否有违反公司《员工请假休假管理规定》的情况。
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18.是否有违反公司《电话、电脑资源使用管理规定》的情况。
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19.是否有违反公司《员工宿舍管理规定》中有关安全、卫生规定的情况
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20.是否有违反公司《员工学习培训管理规定》中的情况。
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2
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ A]优、 [B ]良、 [C ]中、 [D ]差
A：150分以上 B：150~110分 C：110~70分 D：70分以下
考评者签字：_____________ 日期：______年______月______日
注：
1. 为了实现评比的公平、民主原则，由公司领导挑选合适人员成立评比小组（公司领导1-3名、所在部门经理1名、普通员工1名，按所有考评者的评比总分数取平均分数为评比等级
标准
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）。
2. 评比结果按被考核员工的等级实行奖罚处理：
A、B等级的实行奖励，按实际得分换算，比如某员工得分为110分，则奖励奖金110元，满分为200分，则奖励200元。
C等级的为合格分数，不实行奖励和罚款。
D等级的实行罚款，罚款金额范围按满分200减去实际得分后扣除，比如某员工得分为60分，则按200-60=140分，扣除工资140元。
浙公网安备 33021202002483