赞科夫教改实验的启示（上） 赞美一个人的同时，不要贬低另一个人 陈亦权波兰有一档舞台剧演员真人秀节目，在一期节目里，四位演员一起上台，身为评委的影星维罗妮·卡罗萨蒂对着其中一个演员热情地大喊道：“天哪，竟然是你，你是我最喜欢的演员！”说着还上台和对方热情拥抱。维罗妮·卡罗萨蒂拥抱完她最喜欢的那个演员后就直接转身下台了。表演开始以后，那几个没有得到拥抱的演员都表现得很不在状态，其中有个年轻女演员甚至因为屡屡忘词而中断表演并宣布退出竞演。维罗妮·卡罗萨蒂指责她不敬业，不尊重节目。这时，另一个评...
陈亦权
波兰有一档舞台剧演员真人秀节目，在一期节目里，四位演员一起上台，身为评委的影星维罗妮·卡罗萨蒂对着其中一个演员热情地大喊道：“天哪，竟然是你，你是我最喜欢的演员！”说着还上台和对方热情拥抱。维罗妮·卡罗萨蒂拥抱完她最喜欢的那个演员后就直接转身下台了。
表演开始以后，那几个没有得到拥抱的演员都表现得很不在状态，其中有个年轻女演员甚至因为屡屡忘词而中断表演并宣布退出竞演。维罗妮·卡罗萨蒂指责她不敬业，不尊重节目。这时，另一个评委反问维罗妮·卡罗萨蒂说：“台上有四个演員，你只对着一个人喊‘你是我最喜欢的演员’，只和这一个演员拥抱，你想过另外几个演员的感受吗？”维罗妮·卡罗萨蒂则一再强调她有“最喜欢谁的权利”，有“选择只抱抱谁的权利”。看着两个评委因此而吵嘴，那个宣布退出的演员流着泪跑下了舞台。
毋庸置疑，每个人都有最喜欢谁、和谁拥抱的权利，但人不能只考虑自己的权利，却不考虑到别人的感受。在公众场合做出这种“对比式的选择”，必定会在无形中伤害到被比下去的另一方。事实上，维罗妮·卡罗萨蒂越是强调权利，另几个没有得到拥抱的演员所受到的伤害也越深。
在深圳一家公司的年会上，总经理在做开幕报告时表扬了一个名叫黄波的销售员。黄波在年初刚进公司时的头四个月，毫无成绩，有时候甚至连奖金都拿不到。可在后半年，他却凭着自己的努力超额完成了全年指标的40%，跻身“银牌推销员”的行列。
说完这些以后，总经理严肃地指着一个老推销员说：“你看看，黄波这个新手都赶上来了，你再这样下去可就完蛋了呀！”这个老推销员虽然历年都是金牌推销员，今年也是，但最近一年来总体成绩有所下降。当总经理说完后，人们都看向那个老推销员，老推销员的脸色瞬间就不一样了。
春节过后，这个老推销员就辞职去了别处，公司也因此而损失了一名推销强将。
为什么在很多团体里，人与人之间总是存在着某种对立感？这除了因为分工或性格而形成的“小群体”之外，或许还和领导平时的说话习惯很有关系，赞美一方的时候非要批评一下另一方，批评一方的时候非要赞美一下另一方。赞美一个人，千万不要去贬低另一个人，尤其是当着别人的面或是在公众场合。
（摘自《思维与智慧》）
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