i福励：用员工忠诚度成长体系将所有付出摆在明面上 &nbsh1; i福励 用员工忠诚度成长体系将所有付出摆在明面上 杨绚然 福利的关键就是两个字，“弹性”。 很多企业都很关心用户的忠诚度，因而建立起了一套管理体系，比如银行对持卡人的忠诚度管理，航空公司对旅客的忠诚度管理。那么，在员工端，企业该如何提升员工的忠诚度、敬业度？如今，这已经成为HR圈频繁讨论的问题，但它的落实却困难重重，主要难在两个方面，一是用什么样...
用员工忠诚度成长体系将所有付出摆在明面上
杨绚然
福利的关键就是两个字，“弹性”。
很多企业都很关心用户的忠诚度，因而建立起了一套管理体系，比如银行对持卡人的忠诚度管理，航空公司对旅客的忠诚度管理。那么，在员工端，企业该如何提升员工的忠诚度、敬业度？如今，这已经成为HR圈频繁讨论的问题，但它的落实却困难重重，主要难在两个方面，一是用什么样的标准来衡量员工的忠诚度，另一个是识别了忠诚度之后如何区别对待。
为此，企业关怀服务平台i福励创造了一套忠诚度管理体系，并将其同员工权益、特殊折扣、稀缺产品等挂钩，员工忠诚度越高，收益就越高。
搭建忠诚度管理体系，将忠诚度的指标量化
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