解除劳动合同的职工多休的年假能扣回吗

解除劳动合同的职工多休的年假能扣回吗解除劳动合同的职工多休的年假能扣回吗个案急呈申请人易某与单位签订了5年的劳动合同，期限到2020年3月。2019年1月单位安排易某休年假，由于单位经营原因，安排的年假天数超过了易某应休的年假天数。2019年7月易某因违反劳动纪律被单位解除了劳动合同，同时，单位要求易某将多于折算应休年休假的天数扣回，并按其多休天数返还部分工资，直接从其7月份的未发工资中扣除。易某找单位论理不成后，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位返还被扣工资。申诉人年假是单位要求我多休的，又不是我自己申请多休的，凭什么要再...

解除劳动合同的职工多休的年假能扣回吗个案急呈申请人易某与单位签订了5年的劳动合同，期限到2020年3月。2019年1月单位安排易某休年假，由于单位经营原因，安排的年假天数超过了易某应休的年假天数。2019年7月易某因违反劳动纪律被单位解除了劳动合同，同时，单位要求易某将多于折算应休年休假的天数扣回，并按其多休天数返还部分工资，直接从其7月份的未发工资中扣除。易某找单位论理不成后，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位返还被扣工资。申诉人年假是单位要求我多休的，又不是我自己申请多休的，凭什么要再补回去？哪有已经被要求休的假再要回去的道理！被诉人叶某2019年的实际年假天数超出了其应休的年假天数，年假属带薪休假，其超出的天数，不属于年假，不应获得劳动报酬。仲裁庭申请人的请求得到了当地仲裁委员会的支持。单位根据国家规定安排职工休年假是合法合规的，但对被解除劳动合同的职工，多于折算应休年休假的天数扣回是不合理的。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資报酬。”“折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。” -全文完-

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