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计调部绩效考核表ThismanuscriptwasrevisedonNovember28,2020计调部绩效考核表旅行社员工绩效考核表姓名: 考核岗位:计调部 考核项目考核内容最高分数自评主管评分业务技能20%1、熟悉使用电脑;2、熟练使用地图册,列车时刻表,航班时刻表等票务运转;3、对团队的旅游目的地情况、接待计划、接待单位的实力、都胸有成竹。20预算能力15%1、做到成本控制与团队运作效果相兼顾,精确预算旅游成本规范设计线路;2、合理报价,更好地节省时间和成本15学习与创新能力25%1、有...

计调部绩效考核表
ThismanuscriptwasrevisedonNovember28,2020计调部绩效考核表旅行社员工绩效考核表姓名: 考核岗位:计调部 考核项目考核内容最高分数自评主管评分业务技能20%1、熟悉使用电脑;2、熟练使用地图册,列车时刻表,航班时刻表等票务运转;3、对团队的旅游目的地情况、接待 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、接待单位的实力、都胸有成竹。20预算能力15%1、做到成本控制与团队运作效果相兼顾,精确预算旅游成本 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 设计线路;2、合理报价,更好地节省时间和成本15学习与创新能力25%1、有一定的地理、历史知识及文案写作和计算能力,懂得不断学习的重要性,认真了解旅游市场、各旅游目的地的变化、各地接待单位实力的消长情况等2、还要根据学习的收获,不断对工作进行创新,跟上时代潮流的发展。25沟通能力10%1、具有优质的沟通能力,与各单位非常友好往来,拿到最优的价格签订合同;2、做好游客的跟踪工作,进行档案整理备档,并在适当的时间回电问候3、拥有良好的人际关系和谈判的技巧,并能公平地对待每一个导游10工作的必备意识15%1、要具有市场意识.能快速地进行市场定位2、具有风险和法律意识,对旅游相关法规要了如指掌15工作效率15%能够人性化、条理化、周到化、多样化、知识化地完成工作,更好更快地保证公司销售工作的顺利进行和接待业务的顺畅。15综合绩效考核综合总分:        等级:被考核人签名:         考核时间:  年  月  日
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