基层中队德能勤绩廉量化
考核表
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考核对象：序考核考核标准内容及要求号项目政治立场坚定、坚持四项基本原则，热爱党和人1民，自觉遵守法律、法规、社会公德，维护国家、集体、人民的利益。爱岗敬业，遵守执法工作准则，工作中原则性、2事业心、责任感、政策性强。3服从领导，顾全大局、听从指挥，既分工又协作廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐4观进取德虚心好学、团结同志、相容性强，能听取和接受515分领导和同事提出的正确意见上班着装，仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举6止庄重，确保办公室整洁，自觉维护单位形象爱护单位财产，精心维护保养执法设备与车辆，7定置定位摆放执法设备与车辆，节约用水、用电、用油积极参加各种会议与学习活动，自觉开展的各项8普法活动办公时间及工作场所不得有酗酒滋事、男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、做私事、闲谈9、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等影响工作秩序的现象发生。考核时间：年月日分考核办法扣/加分原因得备注值分违反法律法规扣2分/次损害国家、集体、人民利益扣2分/次个人受市区级表彰加2分/次违法执法工作准则扣1分/次工作无原则、不负责任扣1分不服从领导、听从指挥扣0.5分/次不顾全大局、团结协作扣0.5分/次被组织单位表彰“好人好事”加2分/次搞分裂、小团体扣0.5分/次未着装执法扣0.1分/次文明检查被查扣1分/次损坏执法设备、车辆扣1分/次浪费水、电扣0.1分/次私用单位油卡扣2分/次无故缺席会议、学习扣05.分/次组织一次普法宣传活动加2分/次被纪检委查处一次扣2分/次10111213能对事物分析判断具有较强的准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性具备本岗位要求的法律法规知识和有较强的工作实作能力具有较强的口头表达能力、文字表达能力、说服能力、沟通能力、归纳能力、经验能力、理解执行能力协调好上下级、同事之间以及与外界的关系，并能创造和谐的工作环境出现对重大事件理解错误不得分违法执法流程扣1分/次与同事发生口头纠纷扣1分/次与同事、执法对象发生打架斗殴等纠纷的扣2分14151617181915分开拓新思路、新方式，创造性地解决工作中遇到的难题，提出一些合理化建议，不断改善工作办法办事不推诿，能积极主动承担重任遇非常事变不规避，出谋划策，积极参与问题矛盾的处理解决综合能力强，基本能独立处理工作中遇到的相关问题和矛盾，圆满完成上级指派的工作遵守单位各项规章
制度
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，无迟到、早退、旷工。勤15分服从安排、工作勤恳、主动积极为支队工作提出创造性办法加2分/次墨守成规，遇到难题不主动想办法解决扣0.5分/次办事推诿，逃避责任扣1分/次出色解决支队紧急事件加2分/次出色完成特别任务加2分/次迟到、早退扣0.1分/次旷工半天扣0.5分/次，一天扣1分/次每月满勤加1分工作不主动、挑三捡四的扣0.5分/次不服从工作分配，影响工作的扣0.5分/次能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些20临时性事务，能自动自发地工作勤15分勤奋敬业、一丝不苟、责任心强，对工作中的失22误不逃避，敢于承担认真履行本岗位职责，尽职尽责，及时完成各级23下达的各项工作任务完成的工作任务计数量讲质量，按照每年的绩效24考核
方案
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认真对工作量进行落实绩40分办事效率高，无重大失误工作井然有序，树立安全第一的思想，有效地避26免工作中危险事故的发生，无安全事故27工作受到相关部门肯定、好评、表扬自觉遵守党和国家清政廉洁的有关规定，严格执行党和国家廉洁自律的有关要求。（严禁用财政性资金举办年会、经营性文艺晚会，严禁年底突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，严禁违规参加老乡会、校友会、战友会。禁止利用职28权和职务上的影响谋取不正当利益。禁止私自从事营利活动廉。禁止假公济私、化公为私。禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。严禁吃拿卡要，严禁收受15分红包。）提高自身修养，培养健康爱好，积极参加公益活29动出现工作失误不能主动承担责任扣2分/次督查发现占道扣0.1分/起被市区信访办和市政府通报扣0.5分/起省级新闻媒体通报扣5分/起被市级新闻媒体通报扣2分/起没有落实任务扣0.15分/项文件、网络信访反馈超时扣0.5分/次未完成绩效考核扣1分/项办事拖沓，未能按时完成任务扣1分/次出现重大工作失误扣2分/次超前高质量完成任务加2分/次发生安全生产事故扣5分/起造成单位赔偿扣3分/起绩效考核良好以上加2分/人评为先进单位加2分/人评为局先进加1分/人发现违纪行为扣3分/起局纪委通报扣5分/次市纪检委通报扣8分/次省纪检委通报扣10分/次参加公益活动一次2分/次30廉15分313233发扬党的优良作风方面，艰苦奋斗，勤俭节约。禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律挥霍公款、铺张浪费扣2分/次受支队表彰加1分/次受局表彰加3分/次受市区表彰加5分/次总分合计考核人签字：审查人签字：考核说明：考核时限为当年度，总分100分，其中评分90（含）分以上为优秀，75（含）以上为称职，60（含）分以上基本称职，60分以下为不称职。考核流程说明：由中队长协助大队长对队员进行考核分管领导审核支队长核定，办公室存档备查。
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