护士长轮转实施方案

护士长轮转实施方案护士长轮岗实施方案为适应医院发展需要，进一步调动护士长工作积极性，更好地发挥护士长的潜能和组织领导作用，促进护理管理队伍的可持续性发展，根据《遂平仁安医院人力资源管理制度（修订）》的通知，特制定护士长轮岗实施方案。具体内容如下：一、原则：（1）、符合医院的人力资源发展规划。（2）、定期轮岗与适时轮岗相结合的原则。（3）、注重轮岗时效，坚持公平、公正、保持工作连续性的原则。（4）、个人服从组织的原则。二、轮岗范围：除专业性强的科室：手术室、供应室、ICU、NICU、产房、血液净化室、透析科暂不参加外，其余临床护理单元...

护士长轮岗实施方案为适应医院发展需要，进一步调动护士长工作积极性，更好地发挥护士长的潜能和组织领导作用，促进护理管理队伍的可持续性发展，根据《遂平仁安医院人力资源管理制度（修订）》的通知，特制定护士长轮岗实施方案。具体内容如下：一、原则：（1）、符合医院的人力资源发展规划。（2）、定期轮岗与适时轮岗相结合的原则。（3）、注重轮岗时效，坚持公平、公正、保持工作连续性的原则。（4）、个人服从组织的原则。二、轮岗范围：除专业性强的科室：手术室、供应室、ICU、NICU、产房、血液净化室、透析科暂不参加外，其余临床护理单元护士长全部参加轮岗。三、轮岗周期：3年为一周期，2018年1月开始实行。四、轮岗办法：1、召开全院护士长会，强调护士长轮岗的必要性，以良好的心态正确对待护士长轮岗工作。2、根据医院临床一线护士长人数确定每一周期轮转人次，每周期不超过护士长总人数的1／3。3、参与轮岗的人员以年轻护士长为主，尤其是新上任的护士长，40岁以上的护士长可不参加轮岗。4、护理部参与轮岗科室的交接工作，保证科室工作安全运行。5、护理部做好科室主任等相关人员的思想沟通，促进轮岗工作的顺利进行。6、轮岗半年后，护理部组织对科主任、医护等相关人员进行问卷调查。调查内容主要包括护士长进行轮岗的态度、对目前护士长的工作满意程度等。四、轮岗要求：1、轮岗过程要做到公开、公平、公正。2、参与轮岗护士长应具备相同职称及工作能力。3、每批轮岗人数以不影响医院整体护理工作为主。4、参加轮岗的护士长要正确对待轮岗，服从领导，遵守纪律，在轮岗结果公布后，准时报到。

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