有创意的招聘广告词

有创意的招聘广告词拿什么拯救你，我的设计师 ——致我们终将逝去的创意 (主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出) (加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下) 曾记否那些年，被抹杀的创意的哭泣声曾记否那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀曾记否 1 那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何如果你绘声绘色，天马行空，出如果你点子飞溅，又不失时尚如果你出乎意料，却在情理之中路有多远看你与手不凡谁同行薪开始 2 让你的创意，再飞一会儿一切从您，是哪一手我们...

拿什么拯救你，我的设计师 ——致我们终将逝去的创意 (主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出) (加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下) 曾记否那些年，被抹杀的创意的哭泣声曾记否那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀曾记否 1 那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何如果你绘声绘色，天马行空，出如果你点子飞溅，又不失时尚如果你出乎意料，却在情理之中路有多远看你与手不凡谁同行薪开始 2 让你的创意，再飞一会儿一切从您，是哪一手我们不是catv(描紫加粗的字，设计的时候尽量突出) 也不是芒果番茄我们，只是本土第一家公关公司但，在这里没有禁言也没有删帖不管您是经验丰富的老手还是激情四射的新手只要您有您的一手来嘉华 3 凭您跃任您飞师主，请留步文字篇: 不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五车，一车足矣。性格篇: 拒绝内向，请向外看，说不定，您就装饰了看风景人的梦。沟通篇: 不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才，但，您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。激情篇: 4 不需要您像打了鸡血似的亢奋，但，也别像霜打过的茄子一样无精打采。策划能力篇: 织席还是贩履,不care，但，您也得有您的金刚钻。活动方向的策划师招募中。篇二:不落俗套创意招聘广告集锦(组图) 不落俗套创意招聘广告集锦(组图) 复制链接招聘网站某职业规划网站的公交户外广告，精准抓取人群那些对前途丧失信心的人。 5 “别跳”，到我们网站来看看，说不定就是转机。 Dont wait for a job to fall on you别指望工作主动送上门。就算是等着见伯乐，也要先打开门对不对,画面诉求明确，厨师走在路上，眼看就要被炉灶砸到。是等着天上掉馅饼，还是去招聘网站投简历，哪个更靠谱, 别再为错误的工作卖命了。看着人物委身在自动售卖机、自动提款机里忙碌工作，总觉得一阵心酸。Life is too short for a wrong job! 生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧。篇三:LinkedIn招聘总监教您如何写招聘广告 LinkedIn招聘总监教您如何写招聘广告如今的招聘广告大多索然无味，这样的广告怎样才能吸引到求职者呢,那么，LinkedIn招聘总监布兰登布朗的招聘广告撰写经验可能会帮到您。 ?? ?? 亲爱的安妮:我负责为我们部门招聘新 6 人，目前正在考虑如何描述我们所需要的能力和经验。我们部门负责社交媒体营销。这是公司的一个全新领域，所以之前的职位说明都无法作为模板，而且我在互联网上找到的同类职务说明都非常无聊。既然我们要找充满活力和想象力的人去做有趣的、有创意的工作，职位描述是否也应该有趣和有创意,这种想法是否有些疯狂,您或您的读者有什么建议吗,——J.J. ?? 亲爱的J.J.:一点都不疯狂。LinkedIn招聘总监布兰登?布朗解释道:“职务说明通常只是招聘经理工作清单中的一项，所以职务说明最后往往变成了资格要求的枯燥罗列。”这无疑是在浪费机会。他说道:“受欢迎的候选人会有很多职位可以选择，所以你如何让自己的公司脱颖而出,正确的职位描述，通常是公司抓住人才眼球的第一次，同时也是最好的机会。” ?? 布朗在这方面有丰富的经验。他在2010年加入LinkedIn时，这家社交媒体网站仅有约500名员工。如今，该网站在全世界30个城市的员工已经超过6000人。以下是LinkedIn编写职位说明时的一些诀窍，相信可以给你相中的人才带来惊喜: 7 ?? 使用容易理解的职称。“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理，用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索，可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。 ?? 采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题，然后是两三段行业术语。真是让人昏昏欲睡。相反，布朗建议开门见山，直截了当地提出“为什么要加入我们,”然后用两三句话来回答这个问题。 ?? 同样，某些招聘广告冗长的“职位要求”清单，可能会在一堆废话当中，含蓄地提到工作的缺点。这是错误的。布朗说道:“招聘广告要反映现实，这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性，要在招聘广告中说出来，就像在与求职者面对面交流一样。可以列出一个‘这项职务最糟糕的一面’子目录。” ?? 例如，LinkedIn增长非常迅速，以至于许多基本的程序尚未能完全开发，不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题，可以直接说明情况。布朗说道:“客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新 8 人在入职后才收到‘意外之喜’。” ?? 宣传公司的品牌。LinkedIn对不同行业的18,000名员工进行了调查，研究吸引他们接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。布朗说道:“人们希望能爱上自己工作的地方，所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”抛弃那些枯燥的公司历史简介，用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。 ?? 避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语，例如“契合我们的文化，符合公司的价值观”等，应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。 ?? 强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述，例如“领导业务部门，推动改革，实现绩效目标。”这种描述表达了什么内容 ,布朗表示:”这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要，求职者入职后需要做什么，能够学到什么等。”LinkedIn对被动求职者的调查显示，如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩，已有工作的候选人跳槽的可能 9 性最大。如果你的职位空缺也是这种情况，一定要说清楚。 ?? 简洁明了。LinkedIn的人才研究显示，你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明，而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频，来展示团队的工作，或你对团队、公司和工作的描述。 ?? 在某种程度上，没有之前的职务说明可供参考反而是一种优势，因为这意味着你必须从零开始。布朗认为，对于大多数招聘经理而言，要放弃传统上枯燥无味的职位说明，“需要转变思维方式”。“但在时下人才供不应求的就业市场中，为了让公司脱颖而出所付出的任何努力，都是值得的。” ?? 那么，看过LinkedIn招聘总监布兰登布朗的招聘广告撰写经验之后，您是不是感到受益良多呢, 来源: 产业经济 10

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