办公室人员纪律奖惩
制度
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为
规范
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办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。 一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德;遵守公司的
各项
规章制度
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、通告、公告等规定。违者10元/次。
二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退;未到下班时间，严禁离开工作岗位等
待下班;严格按照公司规定进行刷卡操作;违者罚款10元/次。
三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。 四、办公人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，
会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6S工作，违者罚款20元/次。 五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉
链，违者罚款50元/次,主管负监督责任每次罚款10元/次;正确佩带厂牌，职工厂牌
一律脖颈挂带,员工厂牌夹与左前胸口袋处,不得挂于其它位置,违者罚款30元/次;不
允许穿拖鞋，女工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣物;男工工作场内不可赤
背或衣帽不整;违者罚款30元/次。进出车间，按车间需要换鞋，违者罚款50元/次。 六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在外的首饰以
不超过三件为宜，耳环类以耳钉为宜，不可戴悬垂型耳环。违者罚款30元/次。 七、办公室内严禁吃零食，严禁将早餐带入食用。违者罚款10元/次。
办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境;严禁追逐打八、
闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30
元/次。
九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情
况下，应代为接听;接听电话或在工作接触中要使用文明用语:您好 请 谢谢 对不起
再见等，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。
十、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话;一般洽公电话
的拨打控制在5分钟以内，自我控制;注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又
占线;对拨打时间超过10分钟的要说明原因， 无正当理由或拨打私人电话者，处罚
款30元/次。
十一、严禁在工作时间脱岗、窜岗(注:脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班
时间窜至他人岗位做与工作无关的事);违者罚款50元/次。
十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，(调换位置需由部门最高
主管同意，调换固定资产类需由管理部确认。)违者罚款50元/次。 十三、办公室内(无论是工作时间以内还是以外)均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或
浏览不健康的及与工作无关的网站;不得私自安装电脑软硬件(含游戏软件)。如
因工作需要安装软硬件，统一找网管处理;下班以后，除值班人员外，如无工作量
不需加班，不可以在办公室里逗留。违者罚款50元/次。
十四、公司电脑使用统一的“宝兴集团”作为桌面，屏保统一用网管设定的公司介绍。不
可随意更换桌面、屏保或用户名、账号，违者罚款10元/次。(不清楚可咨询网管) 十五、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于
桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者罚款20元/人。 十六、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预
计超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。
十七、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好
安全防范。违者罚款50元/次。
十八、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责,
各处罚款50元/次。
十九、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者罚款30元/次。 二十、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费;办公室传真机、复印机由前台负责，
出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸;复印打印时作好登记。违者罚款
30元/次。对于恶意浪费资源的，处罚100元/次。
二十一、同事之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50-100
元。
二十二、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵
闹;违者罚款100元/次。
二十三、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的可处罚金100元/次。 二十四、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，未及时填制报表
/次。 的，可处罚金100元
二十五、同事间团结友爱，互帮互助，对同事恶意侮辱或诬害、捏造事实的;有损公司形
象的可处罚金150元/次。
二十六、私拆他人信件或公函;涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的可处罚金300元/次。 二十七、偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，另处罚金300元/次。 二十八、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，可处罚金500元/次。 二十九、煽动怠工或罢工者，可处罚金500元/次。
三十、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听。 三十一、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励,(30元—300元)不等。 三十二、以上第一条至第二十条，处罚金的同时另记警告一次;第二十一条至二十四条，
处罚金的同时另记小过一次;第二十五条至第二十九条，处罚金的同时另记大过
一次。三次警告等于小过，三次小过等于大过，三次大过除名。 三十三、本制度中如有适用于普通员工的条款，同样有效。如有未尽事宜，参照原有的《行
政处罚条例》执行。
三十四、本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。
三十五、本制度自2007年10月15日起施行。
版本:A 修订状态:
核准: 审核:袁丽花 制定:蔡彦明
浙公网安备 33021202002483