015全勤奖管理制度

015全勤奖管理制度015全勤奖管理制度文件编号版次 SR-ZJB-015 陕西圣瑞吉祥文化发展有限公司三标题: 生效日期 2014-11-19 全勤奖管理制度批准审核编制 (发行印章) Page 1 of 2 文件编号版次 SR-ZJB-015 陕西圣瑞吉祥文化发展有限公司三标题: 生效日期 2014-11-19 全勤奖管理制度 1.目的提升全员出勤率，保证工作任务按计划保质保量完成。 2.范围公司全体员工 3.权限 1、全勤奖管理制度由行政人事部制定; 2、财务部、行政人事部负...

015全勤奖管理制度文件编号版次 SR-ZJB-015 陕西圣瑞吉祥文化发展有限公司三标题: 生效日期 2014-11-19 全勤奖管理制度批准审核编制 (发行印章) Page 1 of 2 文件编号版次 SR-ZJB-015 陕西圣瑞吉祥文化发展有限公司三标题: 生效日期 2014-11-19 全勤奖管理制度 1.目的提升全员出勤率，保证工作任务按计划保质保量完成。 2.范围公司全体员工 3.权限 1、全勤奖管理制度由行政人事部制定; 2、财务部、行政人事部负责监督落实 4.程序及规定 4.1全勤奖级别 ?高管层:500元 ?高层:300元 ?中层:200元 ?基层:100元 4.2全勤奖发放规定 ?公司满一月员工，当月实际出勤天数为当月应出勤天数，视为满勤，不扣除全勤工资; ?公司新入职员工，由其入职之日起核算其应出勤天数，当月实际出勤天数与当月应出勤天数，且出勤天数满15天，视为满勤，享受一半全勤工资，不满15天，取消全勤奖; ?当月请假天数在1天以内(含1天)，不扣除全勤奖金，超过1天，扣除当月全额全勤奖金; ?每月迟到、早退累计达五次以上(含五次)或累计迟到60分钟以上，取消当月全勤奖; ?当月出现脱岗或旷工现象，取消当月全勤奖; ?离职员工，当月实际出勤天数为当月应出勤天数，视为满勤，不扣除全勤工资，否则扣除全勤奖。 5.其他 5.1全勤奖金管理制度的制定、修订及解释权归行政人事部。 Page 2 of 2

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