人资考试
人力资源管理师三级 11月23号举行考试，10月11日之前截止报名
二、考试形式及考试流程
(一)考试形式
1、考核形式:现均为闭卷考试;
2、考场种类:分为两场考试:第一场为职业道德、理论知识(包括基础知识和专业知识)，第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格;
3、考试题型:第一场为职业道德、理论知识均为选择题(单项选择题、多项选择题)，第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题(含
方案
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设计题、案例题、图表
分析
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题);
4、考卷形式:第一场为“卷册一:职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二:专业能力”; 5、考卷分值:“卷册一:职业道德、理论知识” 100分满分，60分及格，第二场为“卷册二:专业能力” 100分满分，60分及格;
(二)考试内容:
1、依据
标准
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:《国家职业标准:企业人力资源管理师》(劳动和社会保障部2007年5月第二版); 2、主要内容:第一场为“卷册一:职业道德、理论知识”，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第二场为“卷册二:专业能力”涉及专业能力要求，参考内容:常用法律手册; 3、专业内容:人力资源规划、招聘与配置、
培训
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与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表
(1)理论知识部分:
总体分各章分值比重 基础知识 内容 值比重 (选择题目数)
第一章 劳动经济学 4
第二章 劳动法 4
第三章 现代企业管理 4
20% 第四章 管理心理与组织行为 4
第五章 人力资源开发与管理 4
小计 20
相关知识
第一章 人力资源规划 13.3
第二章 招聘与配置 13.3
第三章 培训与开发 13.3
80% 第四章 绩效管理 13.3
第五章 薪酬管理 13.3
第六章 劳动关系管理 13.3
小计 80
2)专业能力部分:(分数)
第一章 人力资源规划 10~20
1
第二章 招聘与配置 10~20
100% 第三章 培训与开发 20
第四章 绩效管理 10~20
第五章 薪酬管理 20
第六章 劳动关系管理 10~20
小计 100
(3)= (1)+ (2)
三级
项 目
理论，专业 (,)
1、人力资源规划 15，15,30 16(66
2、招聘与配置 15，20,35 19(44
3、培训与开发 15，15,30 16(66
4、绩效管理 10，15,25 13(88
5、薪酬管理 10，20,30 16(66
6、劳动关系管理 15，15,30 16(66
合 计 80，100,180 100
(三)考试流程
考试时间:理论知识 08:30-10:00 专业能力 10:30-12:30 三、答题技巧
题型分析及各单元在总体上所占分值比重
(一)第一场为“卷册一:职业道德、理论知识”中:职业道德25道题，基础知识20道题，专业知识100
道题;
(二)第二场为“卷册二:
“专业能力”分值比重分布如下:
三级 2007.5 2007.11 2008.5 2008.11 国家标准比重 规划 方案设计22分 计算15分 简答10分 简答10分 15分 招聘 计算20分 案例分析20分 简答10分 案例分析20分 20分 培训 案例分析18分 方案设计20分 方案设计20分 案例分析20分 15分
方案设计15分简绩效 简答12分 简答10分 案例分析20分 15分 答5
薪酬 简答13分 案例分析20分 计算20分 计算20分 20分 劳关 案例分析15分 简答15分 案例分析20分 简答10分 15分 四、复习依据
1. 《国家职业标准企业人力资源管理师(2007年修订)》
2
中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第一版
2. 《职业道德国家职业资格培训教程》
中国就业培训技术指导中心组织编写 中央广播电视大学出版社出版 2007年11月第一版
3. 《企业人力资源管理师基础知识》
中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版
4. 《企业人力资源管理师(三级)》
中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版
5. 《企业人力资源管理师常用法律手册》
中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版
主要用
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
:“3、4”
三级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
B、题型:选择题
C、题量:125道
D、答题方式:题卡作答
E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)专业技能考试
A、考试内容:专业技能(100分)
B、题型:简答题(20分)、计算题(20分)、综合题(40分)、方案设计题(20分)
C、答题方式:闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书三本官方教材
? 《企业人力资源管理师》(三级)
? 《企业人力资源管理师基础知识》
? 《企业人力资源管理师考试指南》。
会计考试第三季度报名时间7月20-30日，8月底9月初考试
BEC考试报名9月1日到17日，11月考试
3
浙公网安备 33021202002483