公司员工慰问制度
为加强
企业文化
企业文化与人力资源环保科技有限公司介绍企业调查企业文化企业文化体系构建框架高职企业文化管理
建设～规范企业员工慰问工作程序～让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭～增强员工的归属感～增强企业凝聚力～体现企业人文关怀精神～倡导和谐温馨的企业氛围～特制定本制度:
一、慰问的类别:
员工遇生日、婚庆、生育、疾病、丧事、节日等～公司给予物质及精神上慰问。
二、慰问
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
:
1(生日慰问
,1,员工平时生日～由公司人力资源部或部门指定的人员代
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
公司送去生日贺卡及100元以内的生日礼物。
,2,员工满旬生日,含退休职工,～由公司人力资源部或部门指定的人员代表公司送去生日贺卡及500元礼金。
2(婚庆慰问
,1,员工举行婚礼时～公司致员工礼金500元。,二婚不享受, ,2,享受婚礼金的员工应为公司正式转正在职员工～并符合晚婚政策～
3(员工生病慰问
,1,员工因生病一般住院超过一周以上～慰问金200元/人, ,2,员工因生病住院做手术～慰问金500元/人,
,3,如果享受过生病慰问金的员工当年再次生病不在享受生病慰问金范围。
4(员工工伤慰问
,1,工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。 ,2,员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部。
5(员工产假慰问
,1,员工请产假的～慰问礼品不超过300元标准。 ,2,享受产假慰问金的员工应为公司正式转正在职员工～并符合国家和地方
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
生育政策。
6(员工丧假慰问
员工,含退休职工,父母,公婆,、孩子等直系家属过世的～享受慰问金不超过500元～花圈1个,员工本人,含退休职工,过世的～享受慰问金不超过1000元～花圈1个。
7. 员工遭遇重大灾难慰问
员工家属因重病住院或家庭出现重大意外事故～造成重大损失～公司给予慰问～慰问标准1000元左右。
8.国家法定节日慰问
国家法定节日元旦节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节～每个正式员工发慰问金500元～退休职工及劳务工发慰问金200元。
9(其他节日慰问
三八节～女员工发慰问金200元,建军节～复退军人发慰问金
200元,重阳节～退休职工发慰问金200元。
三、员工子女升学补助金
1(补助标准及条件:
,1,员工子女当年考取国家全日制大学一本1000元/人、二本800元/人、三本600元/人、大专400元/人。
,2,享受子女升学补助金的必须为公司正式在职员工。每年子女升学补助金申请日期最迟为9月30日前～过期未申请的视为自动放弃～不累计到下一年。
2(升学补助金申请及发放:凭子女录取通知
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
原件及户口本原件～由员工本人写申请～经所在部门和人力资源部审核～报总经理审批后交财务部按审批结果发放。
四、慰问组织程序
,1,员工请以上婚、产、病、丧假等～由所在部门报人力资源部统一组织慰问～并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问, ,2,中层以上管理人员住院～由人力资源部统一组织后由部门负责人或分管领导参加慰问。
五、慰问金的申请
,1,公司员工因生病、工伤、婚假、产假、丧假等申请慰问金的～经所在部门向人力资源部提出申请并提供相关的资料～经人力资源部了解核实后～向公司写慰问金申请,见附件1,～连同相关证明资料一起按表格程序报总经理审批后交财务部按核准。
六、慰问金的发放。
,1,经过公司各项手续审批通过后由部门负责人或人力资源部负责人到财务部领取后转交个人。
七、附则
,1,本办法自总经理批准后即日起立即生效。
,2,未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。 ,2,本办法由人力资源部负责解释。
慰问金申请表
申请部门 申请人
岗位 职务 申请时间 入职时间 申请事由
部门意见 人力资源部 总经理意见
慰问金申请表
申请部门 申请人 岗位 职务 申请时间 入职时间 申请事由
部门意见 人力资源部 总经理意见
\
浙公网安备 33021202002483