广州市工伤管理条例

广州市工伤管理条例 广州市社会工伤保险实施办法 广州市社会工伤保险实施办法 第一条 为贯彻实施《广东省社会工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《广东省社会工伤保险条例实施细则》(以下简称《细则》)等规定，结合本市实际，制定本实施办法。 第二条 工伤保险应当贯彻“安全第一，预防为主”的方针。单位和职工必须遵守劳动安全卫生法规、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，严格执行国家、省、市劳动安全卫生法规规程和标准，积极预防工伤事故，减少职业危害。 第三条 本实施办法适用范围按《条例》有关规定执行。 国家机关公务员、财政全额核拨的事业单位、社会团体及其工作人员，以及城镇个体经济组织及其从业人员的社会工伤保险实施办法另行规定。 第四条 工作时间在本单位从事日常生产、工作导致伤亡，应当享受工伤保险待遇，但在工作时间内发生的并非由所从事的日常生产、工作直接导致的伤亡除外。 第五条 在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病造成完全丧失劳动能力，应当享受工伤保险待遇，但非经第一次抢救治疗病情相对稳定后完全丧失劳动能力的情形除外。 第六条 职工在因公外出期间，由于工作原因，或在上下班时间和必经路线上，发生意外伤害才能享受工伤保险待遇。其中“意外伤害”，包括本人无法预见、不可抗拒的伤害，主要包括遭受自然灾害、高空坠物致伤亡，或遭受非本人私怨的抢劫致伤亡等。 第七条 由广东省或广州市职业病诊断机构(诊断组)确诊、并经市、县级市(含番禺区、花都区，下同)劳动和社会保障行政部门(下简称劳动保障部门)确认的法定职业病，应当享受工伤保险待遇。 第八条 在本市行政区域内的国有和集体所有制单位工作时因工负伤或首次确诊为职业病，并在原工伤或者职业病部位(伤口)旧伤复发的在职职工(含退休人员)，经市、县 级市医务劳动鉴定委员会(以下简称劳鉴会)鉴定确认，应当享受工伤待遇，并按规定由工伤保险基金支付旧伤复发期间的有关医疗费用。 第九条 工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤(含比照工伤，下同)事故或职业病首次确诊之日起15日内向市、区或县级市劳动保障部门提交工伤报告。遇有特殊情况，经劳动保障部门工伤确认机构(以下简称工伤确认机构)批准，可以适当延长，但不得超过30日。逾期不报告的，由单位按规定支付工伤待遇。 职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内，单位须按规定书面申请工伤确认，填写《广州市职工工伤确认表》(以下简称《工伤确认表》)，单位逾期不申报工伤确认的，职工须于因工负伤或职业病首次确诊之日起一年内向劳动保障部门投诉，逾期不投诉的，视为自动放弃工伤确认。 第十条 工伤确认机构收到工伤申请报告后应在30日内作出确认工伤或者非工伤的决定。 对于在规定的时间内工伤申请人未能提供工伤足够证据的，工伤认定机构可在获得充足证据后再作出是否确认工伤或者非工伤的决定。 第十一条 职工因工伤亡，按下列程序确认: (一)职工因工负伤，须在受伤后及时报告单位劳动人事或安技部门，由单位填写《工伤确认表》，需进行工伤医疗期(医疗终结，下同)鉴定或残废(疾)等级评定时应填写《广州市伤病职工劳动能力鉴定表》(以下简称《鉴定表》)。 (二)属于按国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和原市劳动局《关于填报企业职工伤亡统计报表的通知》(穗劳护字〔1994〕002号)要求登记统计的职工伤亡范围，由劳动保障部门工伤确认机构按规定确认。单位安技部门应在职工伤亡之日起15日内填写《职工伤亡事故登记表》，并连同伤亡事故报告书、伤病医疗诊断书和《工伤确认表》等有关资料，按工伤事故处理分工范围和隶属关系，逐级上报确认。 经市、区或县级市劳动保障部门作出确认结论后，应当签署《工伤确认表》和出具《广州市职工工伤认定书》并送达申报单位或申报人。 第十二条 劳动保障部门工伤确认机构按下列规定确认工伤: (一)对因工轻伤的确认: 1、职工因工负伤，不属于《广州市因工重伤划分范围》者为轻伤; 2、区、县级市辖单位的职工因工轻伤且需按伤亡事故登记统计的，由区、县级市劳动保障部门负责确认; 3、市属单位的职工因工轻伤且医疗期在一个月内，需按伤亡事故登记统计的，由用人单位职能部门分别确认。 达到评残标准或者医疗期超过一个月的因工轻伤按本条(二)项规定办法确认。 (二)对因工重伤、死亡的确认: 需按伤亡事故登记统计的因工重伤、死亡，由单位安技部门出具确认意见后，逐级上报主管局(总公司、集团公司)和市、区、县级市劳动保障部门分别确认。 (三)不属于本条(二)项的因工伤亡(含轻、重伤)者，由用人单位劳资人事部门提出确认意见，按隶属关系送主管局(总公司、集团公司)或区、县级市劳动保障部门审核后，报市劳动保障部门工伤确认机构确认。 第十三条 凡被确认为工伤的，各级劳鉴会(小组)应当按下列程序及时对工伤职工进行工伤医疗期鉴定或残疾等级评定: (一)工伤医疗期按《广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准》(穗劳福〔1999〕1号，以下简称《工伤医疗期标准》)的规定执行。工伤残疾等级评定按国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)的规定，以及《广州市职工工伤与职业病残废等级评定标准》(穗劳鉴字〔1993〕第3号)的规定执行。 (二)需进行工伤医疗期鉴定或者残疾等级评定的人员，原则上先由本人提出书面申请，也可由单位提出。 (三)职工因工轻伤又未达到残疾评定标准的，由单位劳鉴会(小组)根据有关医院诊断证明及《工伤医疗期标准》，及时对其作出工伤医疗期鉴定，并留案备查。 (四)职工因工重伤或轻伤且医疗期已超过一个月或达到残废(疾)评定标准的，按下 列鉴(评)定程序，逐级上报至市劳鉴会进行鉴(评)定: 1、单位填写《鉴定表》一式三份，表上须贴工伤者小一寸免冠正面半身近照，并盖单位劳动或人事部门的骑缝公章; 2、单位职工医院、卫生所或医务室有关医师(士)填写“病伤情况及医疗经过”并签名;无医师(士)的，由单位劳鉴会(小组)负责人填写并签名; 3、持《鉴定表》到相应的工伤保险工伤指定诊断医疗机构(以下简称工伤指定诊断医院)作检查诊断结论，由医院的医务科(医务部)、卫防科(预防保健科)或防治科负责实施并盖公章。诊断结论应当由两名以上医师(其中一名应具有主治医师以上职称)签名。 工伤指定诊断医院(见附件1)由市劳动保障局和市劳鉴会确认。但番禺区、花都区和县级市的工伤指定诊断医院，由其劳动保障部门审核，报市劳动保障局和劳鉴会批准后确认。 4、单位劳鉴会(小组)根据诊断结论、检验材料，提出鉴定意见，内容包括具体的医疗终结时间和残疾等级情况; 5、单位劳鉴会(小组)于受理职工鉴定申请之日起15日内，对被鉴定人的情况进行调查核实，收集有关证明材料(包括原始病历、各项检查报告单、X光片、历次疾病诊断书、本次诊断结论、工伤事故处理报告及认定书)，并于残疾等级评定意见作出之日起7日内，按隶属关系送主管局(总公司、集团公司)或区、县级市劳鉴会办公室，由其在受理之日起15日内提出审核意见或鉴(评)定结论;证明材料不全的，市、县级市劳鉴会应当根据具体情况要求补齐所需材料，或者要求被鉴定人到指定医院重新进行医学技术诊断之后，在20个工作日内作出鉴定结论。 6、主管局(总公司、集团公司)或区、县级市劳鉴会办公室应于审核意见或鉴(评)定结论作出之日起7日内上报市劳鉴会办公室进行鉴(评)定，市劳鉴会办公室应在受理之日起20日内，出具鉴(评)定结论。市、区、县级市劳鉴会办公室将鉴定结论发给呈报单位(部门);用人单位应在接到鉴(评)定结论之日起7日内书面通知个人，并由个人签收《工伤鉴定结论送达书》。 (五)工伤职工及其亲属对劳鉴会办公室作出的鉴定结论不服的，可按单位隶属关系， 于接到鉴(评)定结论之日起15日内向县级市或市劳鉴会申请重新鉴定，发给《广州市职工工伤复查鉴定结论书》，对重新鉴定结论仍不服的，应于接到重新鉴定结论之日起30日内向上一级劳鉴会办公室申请重新鉴定。 对县级市劳鉴会办公室的重新鉴定结论不服的由市劳鉴会办公室作出最终鉴定;对市劳鉴会办公室所作的重新鉴定结论不服的，由省劳鉴会办公室做出最终鉴定。 (六)单位应依据《工伤医疗期标准》等，于工伤医疗期满之日起30日内为工伤或职业病职工办理医疗期鉴定或残疾等级评定。单位逾期不办理医疗期鉴定或残疾等级评定的职工可按下列“个人申请鉴定”程序申请鉴定。自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。 1、凡申请劳动能力鉴定的伤病职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请，并按要求详细填写《广州市伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份)，签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书》; 2、伤病职工在服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》(一式三份)中的个人情况和“伤病情况及医疗经过”，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章; 3、伤病职工按本人的伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构送市劳鉴会鉴定; 4、伤病职工向服务机构送齐《鉴定表》等所需资料之日起15日后，到服务机构领取鉴定结论。 (七)工伤医疗期满的工伤职工拒绝医疗终结评残，又不属经市、县级市劳鉴会鉴定确认应当延长工伤医疗期的，不予享受工伤待遇。 第十四条 工伤医疗期间待遇。 (一)职工因工负伤，达到残疾评定标准、重伤或死亡的，其各项符合报销范围的医疗费用(含挂号费、诊疗费、药费、检验费、手术费、血费、住院费、特殊诊断费、就医路费等)，由职工所在单位负担30%，社会工伤保险基金负担70%;未达到上述负伤程度、属轻伤的，其工伤医疗期以一个月为限，工伤医疗期内的医疗费也按上述比例分别由所在单位和工伤保险基金负担。 住院期间的伙食费补助标准可参照出差补助标准掌握，由单位负担三分之二，本人负担三分之一。 (二)工伤职工的工资视同工伤津贴或工伤生活费。单位发给的工伤津贴和生活费以鉴定确认的工伤医疗期为限。经鉴定确认属于旧伤复发的，旧伤复发期间由用人单位发给工伤津贴和生活费。 (三)工伤职工在工伤医疗期内，如本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的，每月由单位以不低于职工工伤前上年度本市职工月平均工资的标准发给医疗护理费。 (四)职工因工负伤经治疗后病情相对稳定时，必须安装假肢、配置轮椅、拐杖等康复辅助器具，或康复辅助器具需要维修和更换的，由市社会劳动康复中心提出意见，安装义眼、镶牙的，由市劳动保障部门指定的工伤治疗医院提出意见，经市劳鉴会批准，费用按国内普及型标准，由所在单位负担30%，社会工伤保险基金负担70%。国内确无合适类型而须进口的康复辅助器具的，由单位和工伤保险基金各负担一半。康复辅助器具应限于辅助日常生活及生产劳动之必需。 被鉴定为因工完全丧失劳动能力并已办理残疾退休、领取定期残疾退休金手续的职工，需维修、更换康复器具的，经劳动保障部门指定的医院或市社会劳动康复中心提出意见，并经市劳鉴会批准，维修、更换费用由工伤保险基金按规定全部负担。 属于美容性、装饰性的，费用自理。 第十五条 职工医疗终结确定为残疾后的待遇。 (一)本市、县级市城镇常住户口的工伤职工，可享受下列工伤待遇: 1、一次性残疾补偿金，按《条例》的规定执行。 2、残疾退休金。被鉴定为一至四级残疾的工伤职工，从被批准退休次月起按《条例》规定的标准按月计发。 3、残疾护理费。因工致残达到一至四级残疾并经市劳鉴会鉴定确认需要护理的，由社会保险经办机构按月发给残废护理费，护理费以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为 计发基数，其标准根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度区分确定: (1)五项均需护理者为特别严重完全护理依赖，按70%计发护理费; (2)四项需护理者为完全护理依赖，按60%计发护理费; (3)三项需护理者为大部分护理依赖，按50%计发护理费; (4)两项需护理者为部分护理依赖，按40%计发护理费。 残疾护理费每年七月份定期调整。 4、确有特殊困难要求一次性领取残疾退休金回原籍异地安置的工伤职工，可与社会保险经办机构签订合约，按规定的标准一次性计发10年的残疾退休金，终结劳动关系和工伤保险关系，需要护理的，可按本条(一)项3目的标准一次性计发10年的残疾护理费。 5、被鉴定为一至四级残疾的工伤职工，属本市城镇常住户籍的工伤职工，将户籍从单位所在地迁往原籍的，方作为回原籍异地安置处理。其安家补助费等待遇标准按《条例》的规定处理。 6、五至十级残疾的工伤职工要求辞职或 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期满终止合同的，发给一次性工伤辞退费(又称一次性工伤补偿金，下同)，标准按《细则》第二十五条的规定执行，由工伤保险基金和单位各负担50%，并终结工伤保险关系。 (二)非本市、县级市城镇常住户口的工伤职工，被鉴定为一至十级的，按以下规定发给工伤补偿待遇。领取一次性工伤补偿待遇的，视为同时终结劳动关系、工伤保险关系: 1、一至四级残疾的，按《条例》的规定发给一次性残疾补偿金，并按本条(一)项规定的条件和标准计发残疾退休金和残疾护理费。如选择一次性领取残疾退休金和残疾护理费的工伤职工，可按《条例》规定的基数，一次性计发10年的残疾退休金;其中，可享受残疾护理费的，按本条第(一)项第3目规定的基数和比例，一次性计发10年的残疾护理费。 2、五至十级残疾的工伤职工，其一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费，分别按本条第(一)项第1目和第6目的标准计发。 3、终结工伤保险关系前需要安装康复辅助器具的工伤职工，首次费用按本办法第十四 条(四)项规定的办法处理，并按国内普及型标准，给予工伤职工预付一次更换康复辅助器具费用，由所在单位负担30%，工伤保险基金负担70%，但不再负责康复辅助器具的维修和更换费用。 (三)对因工致重伤，医疗终结后达不到评残等级的职工，由市社会保险经办机构一次性发给职工受伤前上年度本市职工月平均工资6个月的工伤补偿金。 第十六条 关闭、破产企业(单位)的工伤职工工伤待遇处理。 (一)本办法实施前已关闭、破产单位(指已参加本市社会工伤保险并实行一体化管理的单位，下同)的工伤职工(含1993年8月1日本市实施社会工伤保险前因工负伤或患职业病的职工，下同): 1、一至七级残疾，已移交退休人员管理机构(以下简称退管机构)管理的工伤职工，因工负伤或患职业病旧伤(病)复发或更换康复器具的，由退管机构负责为其办理确认手续，经市劳鉴会鉴定确认，在本办法实施后的工伤医疗期内符合规定的医疗费用，由工伤保险基金负担。 2、不属于退管机构管理的五至十级残疾的工伤职工，企业关闭、破产时已由单位按规定处理的，仍按原规定执行。 (二)本办法实施后关闭、破产单位的工伤职工: 1、单位关闭、破产时已办理因工致残退休，或被评为五级和六级的工伤职工，并已办理工伤离岗退养的，单位可按规定，移交退管机构管理。 2、五至六级残疾的工伤职工要求辞职的，可按《细则》有关标准处理，并终结工伤保险关系。 3、本项第1、2目的工伤退休人员和离岗退养人员，其因工负伤或患职业病旧伤(病)复发的，由退管机构负责为其办理确认手续，经市劳鉴会鉴定确认的，工伤医疗期内符合规定的工伤医疗费用，由社会工伤保险基金负担。 (三)关闭、破产企业的工伤死亡职工，原由单位发给的供养亲属定期抚恤费，自本办法实施后改由工伤保险基金负担;工伤死亡职工供养亲属的医疗费，由工伤保险基金按规定 负担50%;供养亲属死亡时，由社会保险经办机构按规定发给丧葬补助费。上述待遇由社会保险经办机构转由工伤死亡职工配偶单位或有关部门代发。 第十七条 在本市行政区域内的单位从事有职业性有害因素的工作而被确定为职业中毒观察对象的职工失业后，职业病防治院要求住院进行职业中毒追踪检查并经劳动保障部门确认的，其工伤医疗期内符合规定的医疗费用，由工伤保险基金负责。 第十八条 职工因工死亡，受益人可领取以下待遇: (一)丧葬费:按有关规定执行。 (二)遗属抚恤金(一次性抚恤金、工亡补助金):按《细则》的有关规定执行。 (三)供养亲属生活补助费(供养亲属定期抚恤费、供养亲属抚恤金)按下列办法支付: 1、本市城镇常住户口的工伤死亡职工(含工伤旧伤复发和因工致残完全丧失劳动能力退休后因病死亡的职工)的供养家属生活费，按《条例》的有关规定执行。 2、非本市城镇常住户口的工伤死亡职工，其供养亲属生活补助费、配偶生活补助费，由市社会保险经办机构一次性计发。 ?供养亲属的条件和有关生活补助费、配偶生活补助费的计发年限: ?供养亲属条件按《细则》的规定执行。 ?父母(或养父母，下同)，从设定其符合国家规定的供养亲属的年龄条件(即男六十周岁，女五十周岁)起，计算至七十三周岁，但计发年限最高不超过十三年，最低不少于十年。 ?未成年者供养年龄计算至十六周岁，如超过十六周岁尚在高中(职业中学)就读的，则计算至高中毕业时止。 如供养亲属是父母和子女的，原则上分别负责父母和子女各一人。但不符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育条件所生育的子女不能作为工亡职工供养亲属。 ?配偶男年满六十周岁、女年满五十周岁，且无固定收入的;或被鉴定确认为完全丧失劳动能力的，按本项第2目(1)?的办法计发。 (2)供养亲属生活补助费、配偶生活补助费待遇标准按《条例》的有关规定一次性计发。 第十九条 工伤职工领取定期残疾退休金期间，经劳鉴会鉴定确认属因旧伤复发死亡，或因病死亡的，遗属抚恤金按《条例》规定的标准的百分之五十计发。丧葬费、供养亲属生活补助费按本办法第十八条的规定执行。 第二十条 工伤抢救、治疗应就近送往本市工伤治疗指定医院。在情况(生命)危急时，也可以就近送往其他医院进行抢救，待伤情(生命体征)基本稳定后即转到工伤保险工伤治疗指定医疗机构或广州社会劳动康复中心 (以下简称工伤治疗指定医院)治疗。对不及时转移的，社会保险经办机构不予支付工伤职工伤情相对稳定后的医疗费用。 工伤指定治疗医院(见附件2)由市劳动保障部门确认，但番禺区、花都区和县级市的工伤指定治疗医院，由其劳动保障部门审核，报市劳动保障部门批准后确认。 第二十一条 在本市行政区域内的国有和集体所有制单位工作时因工负伤或第一次被确诊为职业病，其医疗终结到新单位工作后，经劳鉴会鉴定确认属旧伤(病)复发的，旧伤复发期间由新单位按规定支付工伤生活费。 第二十二条 对残疾职工(包括关闭、破产企业因工伤或职业病致残退休的人员和移交社会管理的工伤人员)进行必要的康复治疗或残疾程度变化的检查，所需的检查费用由社会保险基金负担。经检查后残疾等级提高的，享受相应等级待遇，其一次性残疾补偿金(不含本市实施社会工伤保险前受伤的人员)，以受伤前上年度市职工月平均工资为计发基数，由社会保险经办机构补发二次不同等级标准之间的差额。 第二十三条 离退休人员被单位聘用工作期间发生因工伤亡的，由聘用单位按本办法支付工伤保险待遇。 第二十四条 单位缴纳工伤保险费的基数，以同期养老保险核定的缴费工资为基数。 工伤保险差别费率和浮动费率的标准，按现行的《广州市工伤保险基金缴纳标准表》和《广州市企业职工社会工伤保险浮动费率和奖励率》中所规定的浮动费率标准执行;奖励率标准另行规定。 第二十五条 在处理职工因工致重伤且病情危重、工伤死亡善后处理期间，单位可负责重伤职工的一名直系亲属;死亡职工的父母、配偶、一名子女和一至二名兄弟姐妹的交通费、 食宿费和歇工工资。交通费、食宿费按本市、县级市国家机关一般工作人员的出差标准计算，凭据支付;歇工工资按每人每日三十元支付。支付时间从伤(亡)之日起不超过十天。其他亲属各项费用自理。 第二十六条 因工失踪待遇。职工因工外出期间，因意外事故失踪的，从事故发生之日起三个月内由单位照发本人工资，其标准以本人失踪前十二个月的月平均工资总额为基数。从第四个月起由社会保险经办机构暂按因工死亡给付待遇。如有供养亲属，则按《条例》的有关标准，发给供养亲属生活补助费;生活有困难的，可预支因工死亡的一次性抚恤金的50%。当人民法院宣告死亡时，再发给丧葬费和其余待遇或差额部分。如果失踪人重新出现，法院撤销死亡结论时，已领取的待遇应予退回。 第二十七条 计发工伤保险待遇时，除有明确规定外，均以职工受伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数。 第二十八条 在工伤确认、鉴定和申领工伤保险待遇过程中，单位和个人(含工亡职工亲属)有弄虚作假行为的，按《条例》有关规定进行处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十九条 努力发展医疗康复和职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。凡依法参加本市社会工伤保险的职工(不含已医疗终结领取一次性工伤保险待遇，且已与单位终止劳动关系的工伤职工)，发生工伤事故并造成不同程度伤残，或病情相对稳定，或旧伤复发，且经市劳鉴会鉴定确认确需康复的职工，可享受工伤康复等方面的待遇。工伤康复待遇按康复检查、医疗康复和职业康复等类别实施。具体工伤康复管理办法另行制定。 第三十条 工伤预防费每年按当年工伤保险基金实际收缴总额的13%、工伤保险的医疗康复和职业康复费用每年从上年度当年结存的工伤保险基金中按三分之一的比例提取，专项用于工伤预防和医疗康复、职业康复事业。工伤预防费和工伤保险医疗康复、职业康复费用纳入市社会保险基金财政专户，进行分帐核算管理，由市劳动和社会保障局按年度或季度统一编制预算计划报市财政局审核后，专款专用。当年度的使用结余可结转下年度使用。工伤预防费和工伤保险医疗康复、职业康复费用的提取、使用及管理办法按《广东省社会工伤保 险预防费和康复费管理暂行办法》(粤劳社〔2001〕252号)的有关规定执行。 (一)工伤预防费使用项目主要包括: 1、工伤保险安全生产奖励: (1)工伤保险浮动奖励率奖励; (2)安全生产责任制奖励; (3)工伤保险管理工作奖励。 2、工伤预防的宣传培训教育开支: (1)宣传项目: 工伤保险宣传;安全生产宣传; (2)培训教育项目: 特殊工种操作人员培训;安全生产管理人员培训;评残人员培训。 3、工伤鉴定费用。 4、伤残评定费用。 (二)工伤(残)及劳动能力等级评定的费用项目主要包括: 1、工伤医疗期(医疗终结期)鉴定; 2、工伤残废等级评定; 3、工伤职工劳动能力鉴定; 4、工伤投诉调查、确认和鉴定; 5、受理工伤个人申请鉴定; 6、工伤医疗期、残废等级复查和重新鉴定; 7、聘用专家鉴定费用。 (三)医疗康复、职业康复费用使用项目主要包括: 1、建立工伤医疗康复中心和工伤康复开支。 2、工伤康复医疗费用: (1)工伤职工必要的健康检查; (2)工伤职工的康复治疗; (3)其他工伤医疗康复费用。 3、职业康复主要包括职前技巧训练、就业辅导和职业环境改良等职业康复服务，以及技能培训、器材装备和维修等项费用。 第三十一条 未参加工伤保险的单位(职工)，包括外地驻穗单位及其各类职工发生工伤事故的，各项工伤待遇全部由单位负责支付，并由劳动保障部门按条例规定责令限期补缴工伤保险费并给予行政处罚。 第三十二条 本办法自二??二年三月四日起施行。 下面是赠送的广告宣传 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!!! 广告宣传方案 每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼,继而有意戒无意的购买、使用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望的,也是他们做广告的初衷。 当今社会的广告媒体大致分为:电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体,以及最新的网吧桌面媒体。 那么,到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢,我们来做个分析; 首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式: 电视媒体: 优势:将广告直接插播在电视剧当中,是强迫式使受众接受,受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目,不得不浏览其中插播的广告,其二,由于小孩在懵懂的成长时期,易于接受颜色绚丽,变换节奏快的事物,电视广告更容易被小孩子所接受,这是电视广告的高明之处,也是其客户多,利润大的主要原因。 劣势:随着网络的収展,以及年轻人的生活方式的改变,电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人开始接受速食文化,篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减,由于年轻人的思维快捷,逐渐掌握了电视广告的播出时间,往往在广告播出的时间转换频道,避开广告的冲击。 电台媒体和户外广告就不用多做分析,大家想想你记住了几个电台的广告,记住了几个路边的广告就清楚了。 对于报纸报刊的广告,相信只有那些闲了没事的戒者找工作的才会刻意去浏览广告。宣传效果可以想象。 至于网站的广告,相信很多人会在电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。网站的广告过多也会直接影响到受众的心理,进而降低其网站的竞争力。 其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次，受众派名基本和费用排名一致，: 电视媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体 最后来了解一下最新的网吧桌面媒体。 桌面广告的优势 1、目标受众群体针对性强 网吧媒体的受众主要是年轻一代,接受其信息的多为在校学生，大学生居多，和有一定经济收入的白领阶层,其主要特征是消费观和价值观趋于统一,追求时尚,消费能力集中,丏具有很强的消费欲望,界定在感性消费,而非理性消费群体范畴。选择网吧广告可以帮您直接命中最有可能的潜在用户。 2、100% 的广告有效送达率 网吧电脑显示屏广告位基于对网吧的上网环境及网民上网习惯的充分调研而设置。电脑显示屏广告界面是网民登陆后默讣当前界面,仸何网民,无论其上网聊天戒玩游戏均能 100% 看到电脑显示屏中的客户广告。 3、受众数量更加巨大 目标受众规模大,通过对全国大中城市的网吧进行抽样调查,据统计,每台网吧电脑每天的使用人次为4,6人,在节假日和周末还有30,左右的增长。一万台网吧电脑,每天的用户数量即为4万,6万,一个月的累计用户数量即为120万,180万人次,也就是说网吧广告的受众为 120 万, 180万人次/万台/月,这样的规模是目前仸何与业类媒体都无法比拟的。 4、更加有效的广告记忆的强制性、反复性、抗干扰性 我们在制作广告画面时要求一个桌面上同时最多只能収布三至四个不同品牌的广告宣传,这样品牌之间的干扰度低,更有利于广告信息的传播;网吧广告是在其内上网者登录网络后必然显示在桌面和浏览器上的,它强制上网者接受广告信息;通过上述两方面因素的结合,最终让目标受众产生有效的广告记忆力。 5、全天候宣传媒体 目前网吧规定营业时间是早 8 点至晚 12 点,实际上绝大部分网吧是 24 小时营业,网吧媒体成为名副其实的全天候媒体。 6、广告収布方式更加灵活 客户可以根据具体的情况及需求安排投放范围及区域,最大限度地保证投放的灵活性,广告収布可采用网络广告的所有形式;幵保证在合同签署后短时间内収布广告和根据客户要求实时更新广告,保证广告収布的及时性和有效性。 7、投放效果评估更加真实 每一个客户投放的网吧,我们都将提供详细的网吧资料，网吧名称,终端电脑台数等，,客户对于自己投放广告的范围及覆盖人群数量有非常真实和精确的掌控。显示屏广告位的设置方法使得广告的収布也更加直观有效,结合网络技术手段可对广告投放效果进行及时有效的分析评估。 8、视觉冲击力超强 精美宽大幅面的广告画面及详细的文字说明,不目标受众近似零距离的视觉接触,具强烈的冲击力,可充分展示品牌形象和产品特性,给受众留下极其深刻的印象。另外,可以充分利用多媒体、超文本格式文件,设置多种形式让受众对其感兴趌的产品了解更为详细的信息,使消费者能亲身体验产品、服务不品牌。这种以图、文、声、像的形式,传送多感官的信息,让消费者如身临其境般感受到商品戒服务,幵能在网上预订、交易不结算,将更大大增强网络广告的实效。 9、千人成本超低的广告投入 网吧电脑桌面标准报价 18元/台/月,假设一台电脑平均每天 5 人使用,在使用过程中每人有 4 次回到桌面,则客户投放网吧电脑桌面平均每天每人成本 =18元/台/月?30 天?5人 ?4次=0.03 元。根据现阶段其他各収媒体的广告报价,我们可以核算客户投放 1 次北 京电视台经济频道30 秒广告,可以连续1个月在 XX 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1次整版北京晚报广告,可以连续1个月在25000 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1个月新浪网广告,可以同期连续1个月在XX0 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1个月 1 块大型户外广告,可以同期在19000 台电脑上投放网吧电脑桌面广告。 10、受众数量可测 一个广告,它的实际到达率到底有多少,这恐怕是广告商最关心,也是广告是否有效的证明。但传统户外广告以及电视、报纸等媒体,他们所面对的群体流劢性大,无法准确统计出受众的数量。而网吧广告平台具有完善的、科学的监测系统,可准确的测算出广告的到达率,这也是其他传统广告媒体所无法比拟的。 11、直接销售产品 网吧桌面广告本身是一个广告的宣传载体和平台,又是一个产品的承载与柜。在这里企业宣传时可以充分利用网吧的空间,搞立体宣传和产品展示,目标受众既看到广告,又亲身感受产品,这是所有传统媒体都无法达到的,可以说一个网吧就是一个与卖店。在宣传产品的同时,又能销售产品,可谓“双管齐下”,广告效果自然高于传统媒体。