你为谁工作课程精义-最好的员工心态
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“你为谁工作”课程精义
工作中只有二种行为:要么努力挑战困难，要么就不停地用借口一( 为什么要努力工作 来辩解;
1( 工作中的三种人 3.最佳的工作完成时间就是昨天
1) 第一种是消极抱怨型 :对工作抱持消极看法，常常批4.要事第一:工作的一个基本原则是，要把最重要的事情放在
评，抱怨，四处发牢骚 第一位。分清什么是重要的并不是一件易事，我们常犯的一个错2) 第二种是得过且过型 :做一天和尚撞一天钟，工作不求有误是把紧迫的事情当作做重要的事情;
功、但求无过; 5.学会应用80/20法则:应该用80%的时间做能带来最高回报3) 第三种则是积极进取型:以老板的心态来对待工作; 的事情，而用20%的时间做其他事情;
2(薪水算什么，要为自己而工作 6.许多人做事总希望等所有的条件都具备了再行动，孰不知，
良好的条件是等不来的，工作中很少有万事具备的时候; 1)现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了将来;
2)公司支付给你的是金钱，而工作赋予你的是可以令你终身受五( 从优秀到卓越 益的能力
3)能力比金钱更重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷 1.激情是工作的灵魂:只有在热爱工作的情况下，才能把工作
做到最好; 4)认真工作才是真正的聪明，因为认真工作是提高自己能力的
最佳方法; 2.今天的成就是昨天的累积，明天的成就则有赖于今天的努
力; 5)人都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会主动找事做，如
果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进 ; 3.保持激情五原则:
1) 改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法:激6)工作的质量往往决定生活的质量
情可以培养; 二( .要珍惜目前的工作机会 2) 把工作当作一项事业;
3) 树立新的目标:保持长久激情的秘诀，就是给自己不断1(每一份工作都是一座宝贵的钻石矿; 自己手头的平凡工作就
树立新的目标，挖掘新鲜感。 是一座宝贵的钻石矿;
4) 学会释放压力 2(“缺少机会”往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借
口; 5) 切勿自满 :自满的人不会想方设法前进，对工作就会
丧失激情 3(成功者不善于也不需要编织任何借口;
4(机会不是运气，不要把机会与运气混为一谈; 4.做进取者
1) 从“不错”迈入“杰出”的境界，关键在于自己的心5(对工作心怀感激:将每一次任务都视为一个新的开始，一段
新的体验，一扇通往成功的机会之门; 态;
2) 尽职尽责的员工仅仅是一个称职的员工，而绝不是一6(时刻准备着，当机会来临时你就成功了
个优秀的员工，要想出类拔萃，必须要有进取心; 三( 敬业，最完美的工作态度 3) 满足现状意味退步;不断进取的过程是重塑自我的过程
; 1.态度就是竞争力:员工与员工之间竞争智慧与能力的同时，也
在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为; 4) 学习的脚步不能稍有停歇:未来的职场竞争将不再是知
识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争; 2.把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好
就是不平凡～-张瑞敏 5.比别人多做一点
3.心中常存责任感 :只有那些能够勇于承担责任并具有很强责1) “比别人多做一点”，这几乎是事业成功者高于平庸者任感的人，才有可能被赋予更多的使命; 的秘诀;
2) 多做一点是一个良好的习惯。你没有义务做自己职责4.责任感必须培养，也完全可以培养;
范围以外的事，但是你却可以选择自愿去做，来驱策5.有些事，不必要老板(上级)交待:所谓主动工作，就是没有
自己快速前进。 人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情;如
果想登上成功之梯的最高层，你就必须保持主动率先的精神; 3) 率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养;
4) 每天多做一点点，就是成功的开始～ 6.公司用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质
中最关键的就是忠诚度; 6.坏习惯必须改掉
1) 习惯的力量是巨大的，因为它具有一贯性; 四( 绝不拖延，立即行动 2) 坏习惯必须改掉，因为它会妨碍你取得绩效;
3) 优秀员工之所以优秀，很大程度上是因为他有一些良1.拖延是一种恶习:拖延并不能使问题消失也不能使问题变得
容易起来，而只会使问题复杂化; 好的习惯;
2(借口是失败的温床:找借口是世界上最容易办到的事情之一;7.不可缺少团队协作精神
“你为谁工作”课程精义 1)团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节;
2)团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系;每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为傲，在尽自
己本职的同时，与团队其他成员协同合作 ;(the end)
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