员工满意度
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
一、前言
改革开放以来,经济全球化,信息化的迅速的发展,我国涌现出大量的民营企业,并且资产总量持续增加。他们靠自身的力量,实现了惊人的发展。然而随着市场的进一步开放,随着跨国公司的不断进入中国市场,除了带来市场的惨烈竞争,也带来了人力资源的激烈竞争。目前,我国民营企业自身存在着不同程度的管理水平低,发展动力不足,短期行为严重,抗风险能力差等问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
。据调查很多民营企业存在过高的人员流失。如何留住现有的优秀员工并吸引更多优秀人才,已经成为制约民营发展的主要障碍。
二、数据
1、数据来源
本文统计数据是对多家民营企业123名员工进行
问卷
关于教学调查问卷关于员工内部调查问卷员工内部调查问卷基药满意度调查问卷论文问卷调查格式
调查,对搜集到的数据进行分析得到员工的满意度结果。从而通过统计出的结果,给出建议性意见,希望能够给民营企业的人才战略有一定帮助。
2、数据预处理说明
在分析过程中,采用五点计分法对调查数据进行处理,即:非常不满意——1分;比较不满意——2分;基本满意——3分;比较满意——4分;非常满意——5分。
3、维度内容说明
本次调查采用问卷调查方式,共有25个问题,涉及两种类型:多种评估要素组成的综合评分法。该部分问题
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
影响员工满意度四个维度;自我价值维度,人际关系维度,薪酬福利维度,公平感维度。
4、数据
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
1样本分布情况
个,其中80个为男生,38个为女生。
调查样本123个,缺失为6个,实际有效样本为117个,其中44个样本在小于30岁的区间,21个样本在30-40区间,34个在41-45区间,16个来自45岁以上区间。
调查样本共为123个,在工龄栏中,缺失5个,实际有效样本118个,其中共有7个样本小于1年区间,11个样本在1-2年区间,12个样本在2-3年区间, 20个样本在4-5年区间,38个样本在6-10年区间,22个样本在11-15年区间, 9个样本在大于15年区间。
调查样本共123个,在职位级别栏中,缺失4个,实际有效119个,其中87个样本属于一般员工,16个属于基础管理者,15个属于中层管理者,1个高
层管理者。
调查样本数为123个,缺失3个,实际有效120个,其中35个属于初中类别,36个属于高中或中专类别,20个属于大专,26个属本科类别,3个研究生
类别
2公司满意度情况
经过多重方差分析,得到如下结论:
1)公平感认知满意度在职位级别之间差异显著,员工的对公平感认知度
满意度最低,管理者之间差异度不大。
2)年龄对公平感认知的满意度也有显著性影响。
多重方差分析结果显示:
1)员工的性别对人际关系满意度有显著性,其中,女性满意度要高于男性。
2)年龄对满意度也有显著性,年龄大于45岁的人际关系满意度比较高。
3)职位级别对人际关系有显著性影响,其中中层管理者的满意度最高。
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浙公网安备 33021202002483