工会知识竞赛题库[方案]

工会知识竞赛题库[ 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ] 工会知识竞赛题库 一、填空 1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改,中华人民共和国工会法,的决定》自,2001年10月27日,起施行。 2、工会是职工,自愿结合,的工人阶级的群众组织。 3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者～不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度～都有,依法参加和组织,工会的权利。,任何组织和个人,不得阻挠和限制。 4、各级工会经费收支情况应当由,同级工会,经费审查委员会审查～并且定期向会员大会或者会员代表大会报告～,接受监督,。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 5、维护职工合法权益是工会的,基本职责,。工会在维护全国人民总体利益的同时～代表和维护职工的合法权益。 6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。,企业主要负责人,的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下～工会协调劳动关系～维护职工权益的两个基本机制是,平等协商和集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制度、职工代表大会制度,。 8、工会的权利不是行政权、不是司法权～而是民主意义上、社会意义上法定的,参与权,和,监督权,。 9、工会会员大会或者会员代表大会有权,撤换或者罢免,其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 10、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和,发展中国特色社会主义,。 11、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度～明确劳动合同双方当事人的权利和义务～保护,劳动者,的合法权益～构 建和发展和谐稳定的劳动关系。 12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时～应当经职工代表大会或者全体职工讨论～提出方案和意见～与,工会,或者职工代表平等协商确定。 13、订立劳动合同～应当遵守合法、,公平,、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中～工会或者职工认为不适当的～有权,向用人单位提出～通过协商予以修改完善,。 15、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种,人身关系和财产关系相结合的社会关系,。 16、用人单位自,用工之日,起即与劳动者建立劳动关系。 17、在法定情形下～需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的～用人单位提前三十日向,工会或者全体职工,说明情况～听取工会或者职工的意见后～裁减人员方案经向劳动行政部门报告～可以裁减人员。 18、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本～至少保存,二,年备查。 19、集体合同由,工会,代表企业职工一方与用人单位订立。 20、尚未建立工会的用人单位～集体合同由,上级工会,指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起,十五日,内未提出异议的～集体合同即行生效。 22、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的,用人单位和劳动者,具有约束力。 23、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准,不得低于,当地人民政府规定的最低 标准。 24、女职工怀孕流产的～其所在单位应当根据医务部门的证明～给予一定时间的,产假,。 25、职工人数低于50人的～应当设立,“劳动关系协调员”,。 26、工会会员权利和义务的关系应该是这样的:,权利和义务相辅相成。, 27、按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定～劳务中介公司已建立工会组织的～应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会,劳务公司尚未建立工会组织的～可由用人单位的工会依据,事实劳动关系,～吸收劳务派遣工加入工会组织。 28、工会会员劳动,工作,关系发生变化时～会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容～并加盖公章,《工会会员登记表》,随个人档案一并移交,。 29、工会会员最基本和最重要的权利是,选举权、被选举权和表决权,。 30、工会会员应该遵守工会章程～执行工会决议～参加工会活动～按,月,交纳会费。 31、《中国工会章程》规定:“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、,少数民族干部,。” 32、罢免不称职的工会主席、副主席～必须召开会员大会或会员代表大会讨论～并经全体代表无记名投票过,1/2,通过～否则～不得罢免。 33、工会主席副主席任期未满～任何组织和单位,不得随意,调动其工作。 34、《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第 二十八次会议通过～并于,2008年1月1日,实施。 35、工会通过,平等协商和集体合同制度,～协调劳动关系～维护企业职工劳动权益。 36、工会维护职工获得劳动报酬权利～监督企业严格执行国家有关工资的规定～促进职工尤其是,一线,职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。 37、全国总工会于,1984,下发了《关于整顿工会基层组织～开展建设职工之家活动的决定》～拉开了基层工会开展建家活动的序幕。 38、爱岗敬业、争创一流～艰苦奋斗、勇于创新～淡泊名利、甘于奉献～这是对,劳模精神,的全面而精辟的概括。 39、工会领导干部配备任用原则是一是坚持党管干部原则,二是坚持任人唯贤、德才兼备原则,三是坚持群众公认、注重实绩原则,四是坚持公开、平等、竞争、择优原则,五是,坚持民主集中制原则,。 40、中国工会全国代表大会一般,五年,时间举行一次。 41、工会主席、副主席,任期未满,时～不得随意调动其工作。因工作需要调动时～应当征得本级工会委员会和上一级工会的,同意,。 42、工会会员,全国代表大会,制定或者修改《中国工会章程》～章程不得与宪法和法律相抵触。 43、各级人民政府和企业、事业单位、机关,应当,为工会办公和开展活动～,提供,必要的设施和活动场所等物质条件。 44、,同一行业或者性质相近,的几个行业～可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 45、从中华全国总工会和地方各级总工会来说～主要应建立和完善,立法参与,机制和,沟通协调,机制～这是宏观维护的主要途径和手段。 46、基层工会的,非专职委员,占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作～每月不超过,三个,工作日～其工资,照发,～其他待遇不受影响。 47、国家保护工会的,合法权益,不受侵犯。 48、集体企业的权力机构是,职工,代表,大会,。 49、违反《工会法》规定～对依法履行职责的工会工作人员,无正当理由调动工作岗位,～进行打击报复的～由劳动行政部门责令改正、恢复原工作,造成损失的～给予赔偿。 50、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起～其尚未履行的劳动合同期限短于任期的～劳动合同期限,自动延长,至,任期期满,。但是～任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 51、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议～,必须,有工会代表参加。 52、违反《工会法》第四十六条规定～侵占,工会经费和财产,拒不返还的～工会可以向人民法院提起诉讼～要求返还～并赔偿损失。 53、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动～应当在生产或者工作时间,以外,进行～,应当,占用生产或者工作时间的～应当,事先,征得企业、事业单位的同意。 54、企业、事业单位无正当理由,拖延或者拒不拨缴,工会经费～基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请,支付令,,拒不执行支付令的～工会可以依法申请人民法院,强制执行,。 55、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由,职工,代表、,企业行政,代表、,企业工会委员会,代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 56、国有企业的工会委员会是职工代表大会的,工作机构,。 57、女职工人数较多的～可以建立工会,女职工委员会,～在同级工会领导下开展工作,女职工人数较少的～可以在工会委员会中设,女职工委员,。 58、罢免工会主席、副主席,必须,召开会员大会或者会员代表大会讨论～非经会员大会全体会员或者会员代表大会,全体代表过半数,通过～不得罢免。 59、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销～工会组织相应撤销的～其会员的会籍,可以继续保留,。 60、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ～工会,有权,要求纠正～保障职工依法行使民主管理的权利。 61、工会对违反《工会法》规定～侵犯其合法权益的行为～有权提请,人民政府或者有关部门,予以处理～或者向人民法院提起诉讼。 62、工会应当根据,经费独立,原则～建立预算、决算和经费审查监督制度。 63、企业违反,集体合同,～侵犯职工劳动权益的～工会可以依法要求,企业,承担责任。 64、工会,所属的,为职工服务的企业、事业单位～其,隶属,关系不得随意改变。 65、企业、事业单位,处分职工,～工会认为不适当的～,有权,提出意见。 66、企业单方面解除职工劳动合同时～应当事先将理由通知工会～,工会,认为企业违反法律、法规和有关合同～要求重新研究处理时～企业应当研究工会的意见～并将处理结果,书面通知,工会。 67、对依法履行职责的工会工作人员进行,侮辱、诽谤,或者进行人身伤害～构成犯罪的～依法追究刑事责任,尚未构成犯罪的～由公安机关依照,治安管理处罚条例,的规定处罚。 68、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表～建立劳动关系,三方协商机制,～共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 69、企业职工较多的乡镇、城市街道～可以建立,基层工会的联合会,。 70、经工会基层委员会或者,三分之一以上,的工会会员提议～可以召开工会会员大会或者会员代表大会～讨论决定工会工作的重大问题。 71、工会必须密切联系职工～,听取和反映,职工的意见和要求～关心职工的生活～帮助职工解决困难～全心全意为职工服务。 72、基层工会组织具备民法通则规定的,法人,条件的～依法取得,社会团体法人, 资格。 73、,上级工会,可以派员帮助和指导企业职工组建工会～任何单位和个人不得阻挠。 74、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的～工会应当给予,支持和帮助,。 75、县级地方工会委员会向,同级会员代表大会,负责并报告工作～接受其监督。 76、工会依照法律规定通过,职工代表大会,或者其他形式～组织职工参与本单位的,民主决策,、民主管理和民主监督。 77、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行,平等协商,～签订,集体合同,。 78、工会参加企业的劳动争议,处理,。 79、女职工较多的企业、事业单位、机关～可以建立工会女职工委员会～在,同级工会,领导下开展工作。 80、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起,15,日内未提出异议～集体合同即行生效。 二、单项 1、工会推进工资集体协商工作应将_A_____、自主决定工资总额的国有和集体企业～以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。 A) 非公有制企业 B) 私营企业 C) 外商投资企业 2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表～建立健全__B____～共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A) 联席会议制度 B) 协调劳动关系三方机制 C) 集体协商机制 3、在小型非公有制企业集中的乡镇,街道,、村,社区,、开发区、科技园区、工业园区～基层工会可以建立____A__或区域,行业,职代会～协商解决带有共性的问题～审议通过区域,行业,集体合同、工资集体协议等草案等。 A) 联合职代会 B) 职代会联合会 C) 联合工会 4、发现危及职工生命安全的情况时～工会有权向企业__C____组织职工撤离危险现场～企业必须及时作出处理决定。 A) 协商 B) 建议 C) 要求 5、工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立__C____。 A) 扶贫基金会 B) 救济委员会 C) 困难职工帮扶资金 6、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的～工会应当给予__B____。 A) 支持 B) 支持和帮助 C) 协助 7、《工会法》规定:“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。_C____组织具备民法通则规定的法人条件的～依法取得社会团体法人资格。” A) 企业工会 B) 事业单位工会 C) 基层工会 8、各级工会组织和干部要充分发挥工会_B____作用～把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。 A) “大基地” B) “大学校” C) “大阵地” 9、信念坚定、立场鲜明～艰苦奋斗、勇于奉献～胸怀大局、纪律严明～开拓创新、自强不息～这是对_A____的全面而精辟的概括。 A) 工人阶级伟大品格 B) 劳模精神 C) 劳动者职业道德 10、工会组织和广大职工深入开展创先争优活动～必须以____B__为主题～从推动工会工作创新发展的实际需要出发～切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用～努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。 A) 党建带工建 B) 创建“模范职工之家”～争当“优秀工会工作者”、“劳动模范” C) 服务科学发展、服务职工群众 11、用人单位招用劳动者～,D,扣押劳动者的居民身份证和其他证件～不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 12、《劳动合同法》规定～建立劳动关系～,B,订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 13、已经建立劳动关系～未同时订立书面劳动合同的～应当自用工之日起,B,内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月C.二个月 D.三个月 14、固定期限劳动合同～是指用人单位与劳动者约定合同,C,时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 15、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的～由劳动行政部门,A,,给劳动者造成损害的～依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正～情节严重的给予警告 D.给予警告 16、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的～由劳动行政部门,B,,给劳动者造成损害的～应当承担赔偿责任。 A.责令改正～给予警告 B.责令改正 C.责令改正～情节严重的给予警告 D.给予警告 17、无固定期限劳动合同～是指用人单位与劳动者约定无确定,C,时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 18、以下属于劳动合同必备条款的是,A,。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 19、劳动合同依法被确认无效～给对方造成损害的～,B,应当承担赔偿责任。 A.用人单位 B.有过错的一方 C.劳动者 D.工会 20、用人单位违法解除或者终止劳动合同的～应当依照法定经济补偿标准的,A,向劳动者支付赔偿金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 21、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动～构成犯罪的～应该由,B,承担刑事责任。 A.用人单位 B.用人单位和直接责任人员 C.直接责任人员 D.用人单位或直接责任人员 22、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者～给其他用人单位造成损失的～应当承担 ,B,赔偿责任。 A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 23、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的～以每人,D,的标准处以罚款～并由工商行政管理部门吊销营业执照。 A.一千元 B.五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五千元以下 24、个人承包经营违法招用劳动者～给劳动者造成损害的～,B,与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人 25、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表～建立健全,B,～共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A(协调劳动关系三方机制 B(集体协商机制 C(联席会议制度 D(职工代表大会制度 26、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履 行劳动合同～并与用人单位建立,A,～维护劳动者的合法权益。 A(协调劳动关系三方机制 B(集体协商机制 C(联席会议制度 D(职工代表大会制度 27、同一用人单位与同一劳动者只能约定,A,次试用期。 A、一 B(二 C(三 D(四 28、在解除或者终止劳动合同后～竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限～不得超过,D,。 A(三个月 B(六个月 C(一年 D(二年 29、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的～由,D,或者人民法院确认。 A(劳动行政部门 B(劳动监察机构 C(劳动争议调解委员会 D(劳动争议仲裁机构 30、用人单位单方解除劳动合同～应当事先将理由通知,D,。 A(劳动监察机构 B(劳动争议仲裁机构 C(劳动争议调解委员会 D(工会 31、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限～每满一年支付,B,工资的标准向劳动者支付。 A(半个月 B(一个月 C(一个半月 D(二个月 32、劳动者提前,D,日以书面形式通知用人单位～可以解除劳动合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十 33、用人单位,C,～劳动者可以立即解除劳动合同～不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定～损害劳动者权益的 34、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的～向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付～向其支付经济补偿的年限最高不超过,D,年。 A(二 B(五 C(十 D(十二 35、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的～劳动者可以因此解除劳动合同～这种解除属于,C,。 A(普通性预告解除 B(特殊性预告解除 C(普通性即时解除 D(特殊性即时解除 36、集体合同立法最早的国家是,D,。 A(荷兰 B(芬兰 C(爱尔兰 D(新西兰 37、劳动者,B,～用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤～在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 38、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的～应当向劳动者每月支付,B,倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四 39、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是～用人单位,D,。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 40、《中国工会章程》规定:“工会的最高领导机关～是____C_。” A) 中华全国总工会 B) 中华全国总工会执行委员会 C) 工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会 41、,A,”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。1994年～全国总工会决定把这一活动拓展为工程～以实现经常化、制度化和社会化。从此～每年元旦春节期间～各级工会都与党政一道～深入到困难企业和职工家庭～送去慰问金和生活必需品。 A) 送温暖 B) 困难职工帮扶 C) 彩虹 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 42、困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口～是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其主要工作有职工基本生活救助、,C、,职工子女入学救助和职工就业帮扶等。 A) 职工思想道德教育 B) 职工技术技能培训 C) 职工法律援助 43、在(A)中～中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。 A) 五四运动 B) 五卅运动 C) 二七罢工 44、1957年工会(B)修改了工会章程～将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。 A) 七大 B) 八大 C) 九大 45、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论～于(B)开始提出。 A) 2003年 B) 2005年 C) 2008年 46、2008年10月～胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会 十五大部分代表座谈时指出:“把更多(B)赋予工会组织～为工会工作提供更好的环境和条件。” A) 物质和方法 B) 资源和手段 C) 财富和途径 47、中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是(A)的关系。 A) 局部和整体 B) 形式和内容 C) 个别和一般 48、工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程(B)创造性地开展工作有机结合起来。 A) 富有成效 B) 独立自主 C) 生气勃勃 49、坚持中国特色社会主义工会维权观～就是要以职工为本～主动维权、依法维权、(C)。 A) 善于维权 B) 敢于维权 C) 科学维权 50、在社会主义中国～全国人民的总体利益与职工群众的,C,～从根本上讲是一致的。 A) 政治利益 B) 经济利益 C) 具体利益 51、社会主义新型劳动关系是: 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 有序、公正合理、,C,、和谐稳定。 A) 团结协作 B) 竞争对立 C) 互利共赢 52、认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作～充分发挥企业工会作用的决定》～需要切实推动实现“两个普遍”:一是依法推动企业普遍建立工会组织～二是,B,。 A) 依法推动企业普遍签订劳动合同 B) 依法推动企业普遍开展工资集体协商 C) 依法推动企业普遍加强安全生产 53、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的(A)～不分民族、种族、性别、职业、宗教信 仰、教育程度～承认工会章程～都可以加入工会为会员。 A) 体力劳动者和脑力劳动者 B) 社会主义事业建设者 C) 爱国者 54、中华全国总工会入会申请书上有这样的表述:“我,B,加入中华全国总工会～遵守工会章程～执行工会决议～积极参加工会活动～为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。” A) 申请 B) 自愿 C) 志愿 55、我国工人阶级诞生于,A, A) 1840年以后 B) 1861年以后 C) 1911年以后 56、中国共产党是马克思主义与,A,相结合的产物。 A) 工人运动 B) 农民运动 C) 知识分子运动 57、中华全国总工会成立于,B,。 A) 1924年 B) 1925年 C) 1926年 58、,C,是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动～它在国家助学体系中发挥拾遗补缺的作用。助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖～或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女～一般采取入户助学、结对助学、集中助学、承包助学等多种形式开展。 A) 职工书屋 B) 困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动 C) 金秋助学 59、各级工会积极开展“C”～通过协助有关部门安排农民工专列、包专车～为农民工购买团体票等形式～帮助亿万农民工平安返回家乡。 A) 送温暖活动 B) 送文化活动 C) 农民工平安返乡行动 60、《中华人民共和国宪法》规定:“B实行民主管理～依照法律规定选举和罢免管理人员～决定经营管理的重大问题。” A) 国有企业 B) 集体经济组织 C) 非公有制经济组织 61、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的～_B违反劳动合同。 A) 视为 B) 不视为 C) 有时视为 62、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同～并与用人单位建立B～维护劳动者的合法权益。 A) 职工代表大会制度 B) 集体协商机制 C) 联席会议制度 63、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度～工会___B___要求纠正～保障职工依法行使民主管理的权利。 A) 无权 B) 有权 C) 应当 64、用人单位经济性裁员时～应当优先留用_B_____。 A) 订立固定期限劳动合同的人员 B) 订立无固定期限劳动合同的人员 C) 女职工 65、因__A____集体合同发生争议～经协商解决不成的～工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁～仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的～可以向人民法院提起诉讼。 A) 履行 B) 签订 C) 协商 66、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权_A_____～县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A) 举报 B) 申请调解 C) 提起诉讼 67、企业、事业单位应当依法建立健全职工,代表,大会制度或者其他形式的民主管理制度～保障_A_____依法行使民主管理和民主监督权利。 A) 工会 B) 会员 C) 职工 68、企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育培训经费～并确保___B__以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。 A) 50% B) 60% C) 70% 69、全国职工素质建设包括职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、_C____和社会文明等六个方面的素质建设。 A) 身体健康 B) 心理健康 C) 安全健康 70、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业～或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害～,B,提出解决的建议～企业应当,,。 A、可以～及时答复 B、有权～及时研究答复 C、必须～研究答复 D、应当～及时研究 71、发现危及职工生命安全的情况时～工会有权向企业,,组织职工撤离危险现场～企业,D,作出处理决定。 A、协商～必须及时 B、建议～必须 C、协商～及时 D、建议～必须及时 72、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查～,A,应当予以协助。 A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方 73、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理～,C,参加。工会应当向有关部门提出处理意见～并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。 A、工会应当B、工会可以C、工会必须D、必须有工会 74、企业、事业单位发生停工、怠工事件～工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商～反映职工的,B,并提出解决意见。对于职工的合理要求～企业、事业单位,,。工会协助企业、事业单位做好工作～尽快恢复生产、工作秩序。 A、意见和要求～必须予以解决 B、意见和要求～应当予以解决 C、要求～应当予以解决 D、意见～可以予以解决 75、工会的,D,、经费和国家拨给,,的不动产～任何组织和个人不得,,。 A、财产～工会使用～侵犯、挪用和任意调拨 B、经费～工会所有～侵占、挪用和任意调拨 C、财产～工会使用～挪用、侵占和任意调拨 D、财产～工会使用～侵占、挪用和任意调拨 76、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供,B,。 A、法律咨询服务B、法律服务C、律师服务D、法律咨询 77、中华全国总工会根据,A,、平等、互相尊重、,,的原则～加强同各国工会组织的友好合作关系。 A、独立～互不干涉内部事务 B、独立～互不干涉 C、自主～互惠互利 D、自主～互不干涉内部事务 78、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起～其劳动合同期限,B,～ 延长期限相当于其,,。 A、自动中止～任职期间 B、自动延长～任职期间 C、中止计算～任职时间 D、自动延长～任职时间 79、基层工会专职工作人员的人数由,D,。 A、基层工会根据需要确定 B、企业或者事业单位根据需要确定 C、上级工会根据需要确定 D、工会与企业、事业单位协商确定 三、多项 1.下列选项中属于工会经费来源的是ACD: A.会员缴纳的会费 B.会员的劳动收入 C.工会所属的企业事业单位上缴的收入D.政府补助 2.工会会员大会或者会员大会的职权包括ABCD: A.审议和批准工会基层委员会的工作报告 B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告 C.选举工会基层委员会和经费审查委员会 D.撤换或者罢免工会工作的代表或者工会委员会组成人员 3.下列人员不能加入工会组织的是AC: A.老板、企业主 B临时工 C学生 D劳务派遣工 4.全国职工素质建设工程的重点是ABD: A.思想道德素质 B.科学文化素质 C.社会文明素质 D.技术技能素质 5.职业培训的种类包括ABCD: A.初级、中级、高级职业培训 B.劳动预备制度培训 C.再就业培训 D.企业职工培训 6.下列说法正确的是BC: A.乡镇,街道,工会委员不可以是兼职工会工作者 B.社会主义新型劳动关系的要求是“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定” C.工会有权对企业、事业单位、机关侵犯职工合法权益的问题进行调查 D.用人单位自合同签订之日起与劳动者建立劳动关系 7.2008年《中国工会章程》修改的内容包括ABCD: A.在总则第六段增写了“构建和谐劳动关系”的内容 B.在总则中增写了“独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊“的内容 C(删除了职工申请入会经“工会小组讨论通过”的规定 D.增写了县和县以上工会设立工会干部权益保障金 8.关于企业工会主席的产生～下列正确的是AD. A.企业工会主席产生金应依法履行民主选举程序～经会员民主选举方能任职 B.企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数的三分之一即可当选。 C.因故未出席会议的选举人～可以委托他人代为投票 D.公司制企业工会主席应依法进入董事会 9.中国工会实行民主集中制～主要内容包括ACD: A个人服从组织～少数服从多数～下级组织服从上级组织 B.工会的各级领导机关都由民主选举产生 C.工会各级委员会～向同级会员大会或者会员代表大会报告工作～接受会员监督 D.工会各级委员会～实行集体领导和分工负责相结合的制度 10.下列情况劳动合同可以终止的是ABC. A.劳动合同期满的 B.劳动者开始享受基本养老保险待遇的 C.用人单位被依法宣告破产的 D.患病或者非因工负伤～在规定的医疗期内 11、劳动保护的内容是ABC. A.劳动安全卫生工作 B休息休假保障 C.女职工和未成年工特殊保障 D.企业老板的经济效益保护权利 12、对工会会员的教育主要包括ABCD A.工会意识教育 B.会员意识教育 C.参与意识教育 D.责任意识教育 13、基层工会主席产生的一般方式是AB. A.选举工会委员会委员时～同时选举工会主席 B.按照一定的差额比例提出工会主席候选人～由全体会员或会员代表大会全体代表直接投票选举产生工会主席 C.上级工会指定工会主席 D.组织部门委任工会主席 14、中华全国总工会于2007年8月制定下发的《企业工会主席合法权益保护暂行办法》规定了县,区,级以上工会领导机关设立工会干部权益保障金的数额为ACD. A.省级工会50万元 B.地市级工会20万元 C.地市级工会30万元 D.县,区,级工会10万元 15、平等协商签订集体合同的核心内容包括:ABCD. A.劳动报酬 B.工作时间、休息休假 C.劳动安全卫生 D.保险福利 16、职工技术比赛分为三级～即 ABC. A国家级 B省级,含自治区、直辖市, C 企业级 D.地市级 17、职业道德素质建设包括 ABCD 等建设内容。 A.爱岗敬业、诚实守信 B.办事公道、服务群众 C.奉献社会 D.竞业避止 18、学习型组织所倡导的“学习”的特点:BCD A.脱产学习 B.在工作中学习～在学习中工作～强调学习和工作同时发生 C.将学习转化成创造力 D.不是单个人孤立的去学～而是团队学习 19、工资集体协商的形式主要有ACD: A.企业工资集体协商 B. 三方协商机制 C. 行业性工资集体协商 D.区域性工资集体协商 20、工会教育和引导职工成为“四有”职工～就是要使他们做到有理想、有道德、BC. A.有技术 B.有文化 C.有纪律 D.有体力 21、各级工会委员由,BD,民主选举产生。 A、民间组织 B、会员大会C、职工董事D、会员代表大会 22、工会会员履行哪些义务～选择正确的项,ABCD, A、学习政治、经济、文化节、法律、科学、技术和工会基本知识。 B、积极参加民主管理～努力完成生产和工作任务。 C、遵守宪法和法律～维护社会公德和职业道德～遵守劳动纪律。 D、遵守工会章程～执行工会决议～参加工会活动～按月交纳会费。 E、团结友爱、助人为乐、见义勇为～敢于同违法行为作斗争。 四、判断 1.凡适合妇女从事劳动的单位～不得拒绝招收女职工。,对, 2. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动,对, 3.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资～或者解除劳动合同。,对, 4.怀孕的女职工～在劳动时间内进行产前检查～不能算作劳动时间。,错, 5.劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件～原则上采用书面审查方式,对, 6.怀孕女工自动要求辞职～可以得到经济补偿金。,错, 7.劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。,对, 8.用人单位招用劳动者～可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。,错, 9.医疗期满劳动合同已经到期或过期的～可以在医疗期满后终止劳动合同。,对, 10.员工违约解除合同的～应当赔偿用人单位的损失～但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。,错, 11.医疗期满劳动合同没到期的～不能来工作的～在其提供新的病假证明以后～证明其不能从事工作了～可以终止合同。,对, 12.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,对, 13.取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、法定代表人的～自变更之日起六十日内到审查登记机关申请办理变更登记手续。,错, 14.职工人数超过50人的～应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。,对, 15.审查登记机关自受理变更登记申请之日起十五日内～换发《工会法人资格证书》及其副本和《工会法人法定代表人证书》～收回原证书。,对, 16.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的～用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系～并支付经济补偿。,对, 17.连续工作满10年的起始时间～应当自用人单位用工之日起计算～不包括劳动合同法施行前的工作年限。,错, 18. 工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。,对, 19.劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。,错, 20.有选举权的代表可以委托无选举权的工会工作人员进行选举。,错, 21. 22.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。,错, 23.发生劳动争议～劳动者可以与用人单位协商～也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商～达成和解协议。,对, 24.劳动仲裁庭应当在开庭五日前～将开庭日期、地点书面通知双方当事人。,对, 25.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。,对, 26.当事人申请劳动争议仲裁后～不可以自行和解。,错, 27.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起十五日内～认为符合受理条件的～应当受理～并通知申请人,错, 28.已建立劳动关系～未同时订立书面劳动合同的～应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,对, 29.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的～视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,对, 30.用人单位与劳动者不可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,错, 31.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。,对, 32.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。,对, 33.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本～至少保存二年备查。,对, 34.用人单位应当在解除或者终止劳动合同三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,错, 35.在县级以下区域内～建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同～或者订立区域性集体合同。,对, 36.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。,对, 37.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。,错, 38.因履行集体合同发生争议～经协商解决不成的～工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。(对) 39.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 ,对, 40.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。,错, 41.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工～用人单位不向劳动者支付经济补偿。,对, 42.工会依法维护劳动者的合法权益～对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。,对, 43.劳动合同约定劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的～按照集体合同约定的标准执行。,对 , 44.用人单位职工一方或用人单位方提出签订集体合同书面要求的～另一方应当在接到书面要求六十日内与对方进行平等协商。,错, 45. 46.经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)审议和表决,对, 47.职业中介机构或者用人单位可以向劳动者收取适当押金。,错, 48.集体合同应当自签订之日起十五日日内～由用人单位报所在地县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门审核登记,对, 49.职工代表大会讨论集体合同草案～应当有三分之二以上代表出席～表决需经到会的全体职工代表过半数同意方获通过～由双方首席代表签字。,对, 50.用人单位应当自集体合同生效之日起三十日内向全体职工公布集体合同文本。,错, 51. 集体合同在有效期内～不因双方首席代表的变动而变更、解除。,对, 52. 提出变更或解除集体合同要求的一方应提供相关证据～双方应当在三十日内进行协商。,错, 53. 集体合同的变更或者解除～应当报劳动和社会保障行政主管部门和上级地方工会备案～并书面通知所有职工。,对, 54集体合同期满前六十日内～有一方提出续签集体合同要求的～双方应当进行协商～签订新的集体合同。,对, 55. 因签订集体合同发生争议～双方应协商解决～三十日以内协商解决不成的～由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。,错, 56. 劳动者就业～不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。,对, 57.用人单位录用女职工～不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。,对, 58.全国总工会制定或者修改《中国工会章程》～章程不得与宪法和法律相抵触。,错, 59. 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销～该工会组织相应撤销～并报告上一级工会。,对, 60. 基层工会或者上级工会依照工会法相关规定向人民法院申请支付令的～由申请 人所在地的基层人民法院管辖。 ,错, 61. 职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的～由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。,对, 62. 建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时～工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。,对, 63. 企业实行租赁、兼并、转让、分立时～继续经营者无须承担原企业职工的工伤保险责任。,错, 64. 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下及矿山地面采石作业。,对, 65. 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起一年内向当地劳动行政部门提出工伤报告。,错, 66. 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动,错, 67. 由于交通事故引起的工伤～交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的～企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。,对, 68. 工伤保险费由企业和职工个人按照职工工资总额的一定比例缴纳,错, 69(享受工伤保险待遇的人员～在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间～其工伤保险待遇可以发给。,对, 70. 职工工伤保险待遇申请必须经企业签字后报送。企业不签字的～工伤职工或其亲属不能直接报送申请。,错, 71. 交通事故引起工伤～受伤害职工由于交通肇事者逃逸不能获得赔偿的～企业或者工伤保险经办机构给予工伤保险待遇。,对, 72. 辞退职工既包括因违纪被企业辞退的职工～也包括国家和地方劳动法规规定的 因其他原因予以辞退的职工。,对, 73. 童工是指未满,,周岁～与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,对, 74 75. 国务院第136次常务会议修订通过的《工伤保险条例》于2011年1月1日起施行,对, 76. 职工“因工外出期间～由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”不应当认定为工伤 ,错, 77. 2010年11月4日召开了全国厂务公开民主管理工作经验交流暨先进单位表彰会议 ,对, 78. 当代中国工人运动的主题是基本实现社会主义现代化 ,错, 79. 马克思主义中国化最新成果是“三个代表”重要思想。,错, 80.工会会员最基本和最重要的权利是选举权和被选举权。,对, 81.1948年8月～中国劳动协会作为团体会员参加全国总工会。,对, 82. 83.1949年10月《中华人民共和国工会法》颁布实施。,错, 84.中国特色社会主义新型劳动关系是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。,对, 85.中国工会是联系党和广大职工群众的纽带和桥梁。(对 ) 86.产业工会不具有社会团体法人资格。,错, 87.工会法律地位和法人资格是工会个别领导人的个人地位和资格的表现形式。,错, 88. 职工加入工会的积极性主动性是组建工会的根本动因。,对, 89.外籍职工不得作为本单位工会主席、副主席候选人。,对, 90.上级工会可以委任或指派企业的工会主席。(错) 91.工会组织应着重在非公有制企业和国有改制企业开展平等协商和签订集体合同工作。,对 , 92.企业签订的集体合同可以低于区域性、行业性集体合同。,错, 93.2006年7月决定在全国开展创建劳动和谐企业与工业园区活动。,对, 94.党的十七届五中全会第一次鲜明的提出了建设社会主义核心价值体系的重大命题。,错, 95.党的十七大报告强调要“建设社会主义核心价值体系～增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力”。,对, 五、简答 1、建立基层工会组织的基本程序是怎样的, ,1,成立工会筹备组、发展工会会员,,2,提名基层工会委员会委员、主席、副主席候选人,,3,召开会员大会或会员代表大会选举基层工会委员会委员、主席、副主席,,4,呈报选举结果跑,,5,依法办理工会法人资格登记。 2、中国工会的群众性主要体现在什么方面, 答:主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。 3、中国工会的性质是什么, 答:《中国工会章程》明确规定:“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织.”这表明～中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。 4、工会民主选举有几种方式, 答:选举采用无记名投票方式～可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举～也可以先采用差额选举办法进行预选～产生候选人名单～然后进行正式选举。 5、会员个人缴纳的会费按何种比例计算,由谁使用, 答:会员个人按照本人每月基本工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。会员所缴纳的会费～全部留在基层工会使用 6、为什么要制定《就业促进法》, 答:制定《就业促进法》～是为了促进就业～促进经济发展与扩大就业相协调～促进社会和谐稳定。 7、什么是工资集体协商, 答:工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商～在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 8、职工合法权益主要包括哪些方面, 答:主要包括职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益合社会权利等,同时还体现在女职工以及困难职工、农民工等特殊群体的特殊权益等方面。 9、全国职工素质建设工程力争实现哪三个目标, 答:,1,构建团结奋斗的共同思想基础,,2,不断更新的科学文化知识水平,,3,打造一支结构合理的高素质劳动者队伍和人才队伍。 10、中国工会组织接受哪双重领导, 答:中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导～以同级党组织领导为主. 11、什么是职业技能竞赛, 答:职业技能竞赛时为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的～以提高职工技术技能素质、普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的集体性、群众性比赛活动。 12、目前工会开展的技能培训主要有哪些类型, 答:主要有两种类型～一种是在企业内部面向企业职工开展的技能培训,一种是面 向社会开展的技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。 13、职工健康安全卫生素质建设可以通过哪些主要途径, 答:,1,积极开展“安康杯”知识竞赛活动,,2,提高职工健康安全卫生意识～加强职业病防治,,3,注重职工心理健康,4,组织开展全民健身活动。 14、工会领导干部配备任用原则是什么, 答:一是坚持党管干部原则,二是坚持任人唯贤、德才兼备原则三是坚持群众公认、注重实绩原则,四是坚持公开、平等、竞争、择优原则,五是坚持民主集中制原则。 15、全面实施职工素质建设工程必须采取哪些保障措施, 答:全面实施职工素质建设工程～必须加强组织领导、完善管理机制、抓好阵地建设、加大资金投入、创新工作方式、扩大舆论宣传～从而充分调动社会各种资源～不断巩固素质教育成果～确保职工素质建设工程的目标任务好各项工作落到实处。 16、如何提高基层工会群众化、民主化水平要坚持哪些制度, ,1,坚持会员,代表,大会制度,,2,坚持会员代表常任制,,3,坚持民主选举制度,,4,坚持民主决策制度和分工负责制度,,5,坚持民主评议监督制度。 17、建设职工之家的原则、基本要求是什么, ,1,原则是:服务大局的原则、突出维护的原则、依靠群众的原则、创新发展的原则和齐抓共建的原则。,2,基本要求是:建全组织体系,促进科学发展,履行维权职责,提高职工素质,服务职工群众,加强自身建设。 18、工会会员的权利包括哪些方面, ,1,选举权、被选举权和表决权,,2,批评和监督的权利,,3,对国家和社会生活问题基本单位工作提出批评与建议～要求工会组织向有关方面如是反映的权利, ,4,在合法权益受到侵犯时～要求工会给予保护的权利,,5,享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利,,6,在工会组织内的言论自由权 19、厂务公开的主要内容有哪些, 包括四个方面:一是企业重大决策问题,二是企业生产经营管理方面的重要问题,三是涉及职工切身利益方面的问题,四是与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。 20、如何提高基层工会规范化水平, ,1,规范工会组织建设,,2,规范工会主席产生,,3,规范制度建设,,4,规范建设职工之家。 六、论述题 1、《中国工会章程》第三十二条对各级工会干部提出哪些要求, 理论和“三个代表“重要思,1,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平 想～学习科学发展观～学习经济、法律和工会业务知识。,2,执行党的基本路线和各项方针政策～遵守国家法律法规～在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。,3,忠于职守～勤奋工作～廉洁奉公～顾全大局～维护团结。,4,坚持实事求是～认真调查研究～如实反映职工意见、愿望和要求。,5,坚持原则～不谋私利～热心为职工说话办事～依法维护职工的合法权益。,6,作风民主～联系群众～自觉接受职工群众的批评和监督。 2、新形势下工会组织的目标任务即“六个成为”的内容是什么, ,1,要把中国工会建设成为密切党与职工群众联系的桥梁纽带,2,成为团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的群众组织,,3,成为推动社会主义和谐社会建设的重要人民团体,,4,成为组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道,,5,成为培养高素质职工队伍的大学校,,6,成为推动形成公正合理的 国际工运新秩序、维护国家根本利益和我国职工权益的积极力量。 3.“工人先锋号”创建活动的具体内容和意义是什么, “工人先锋号”创建活动是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容～以发挥榜样作用、争创先进团队为途径的劳动竞赛活动。深入开展创建“工人先锋号”活动～有利于激发职工立足本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力～充分发挥“工人先锋号”的示范、引领和激励作用～有利于扎实推进生产质量的进一步提高～团结动员广大职工进一步增强主人翁责任感～为企业发展作出更大贡献。 4、违反《就业促进法》规定～侵害劳动者合法权益～造成财产损失或者其他损害的～要承担什么法律责任, 答:《就业促进法》第六二八条规定～违反本法规定～侵害劳动者合法权益～造成财产损失或者其他损害的～依法承担民事责任,构成犯罪的～依法追究刑事责任。 5、工会会员的义务包括哪些方面, ,1,学习的义务,,2,积极参加民主管理～努力完成生产和工作任务,,3,遵守宪法和法律～维护社会公德和职业道德～着手劳动纪律,,4,正确处理国家、集体、个人三者利益关系～向危害国家、社会利益的行为做斗争,,5,维护中国工人阶级和工会组织的团结统一～发扬阶级友爱精神～搞好互助互济,,6,遵守工会章程～执行工会决议～参加工会活动～按月缴纳会费。