企业发展阶段
特征
岗位类别
是否晋升
升/降速度
起步期
公司管理体系雏形初步呈现，很多岗位人员空缺，对人才的需求度高
1
上山型
只升不降
快
2
下山型
只升不降
快
3
平路型
只升不降
快
断奶期
公司具备在投资的利润能力，管理体系以构建但尚未完善，岗位体系朝着健全方向发展，因此整体岗位进一步细化专职
1
上山型
有升有降
快
2
下山型
有升有降
平稳
3
平路型
有升有降
较缓
发展期
管理系统完备，企业人力资源需求旺盛，由于人力资源供给不足，出现人员短缺，此时企业异常重视内部人才培养机制
1
上山型
有升有降
快
2
下山型
有升有降
快
3
平路型
有升有降
慢
加速期
公司能够复制项目的发展模式，同时有一套平行扩展的机制，飞速扩张的同时随之带俩人才需求量的加大，同时对内部储备干部提出了更高要求
1
上山型
只升不降
快
2
下山型
只升不降
平稳
3
平路型
只升不降
平稳
品牌期
社会认知度高，盈利点在品牌文化，公司系统健全，利润稳定，表面上各重要部门的关键人才配置相对较稳定，但仍然存在退休、离职、晋升、职位调整等情况
1
上山型
有升有降
平稳
2
下山型
有升有降
慢
3
平路型
有升有降
慢
衰退期
公司产品不能适应社会发展，更新速度慢，机制老话，利润降低，人力资源需求不足，供给变化不大，往往供过于求
【所有人员】
只降不升
·····
企业不同阶段各类型岗位晋升示意图
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