某公司劳动合同续签
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
为加强企业用工管理工作，充分发挥员的积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强，科学地评定的效果，不断提升管理和服务的水平，我严格按照《》精神，认真开展20年度绩效考核工作如下 申请 考核
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
单 通知单
员工申请 法定劳动合同文本
合同续签所需文本 员工考核表 劳动合同续签 公司劳动合同补充条款
劳动合同续签通知单 岗位工作任务(
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
)
其次，劳动合同续签具体操作过程
(1)确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等;
(2)根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务(岗位职责)。其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常工作的目的;劳动合同续签通知单涵盖了员工基本
资料
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、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容;
(3)根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请(7月22日――25日)、部门考核(7月26日――28日)、公司审核(7月
28日――29日)、经理审批(8月4日)、员工本人确认及合同签订(8月4日――6日);
(4)以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督与审核;公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。
(5)
4
本人确认与劳动合同签订
经理审批
办公室审核
部门考察考核
员工本人申请
浙公网安备 33021202002483