后勤及资产管理处编制外员工薪酬管理
办法
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（暂行） - 中国矿业大学
后勤及资产管理处
编制外员工薪酬管理办法(暂行)
第一章 总则
第一条 为完善后勤薪酬分配体制～建立有效的激励竞争机制～保障员工的合法权益～特制定本办法。
第二条 后勤薪酬管理遵循以岗定薪、按劳分配、优劳优酬的原则。
第二章 薪酬体系
第三条 后勤员工薪酬由固定薪金、浮动薪金、附加薪金三部分组成～其中固定薪金包括基本工资 、岗位工资、工龄工资,浮动薪金指绩效工资,附加薪金包括加班费、
协议
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劳务所得、其他补贴等。
第四条 固定薪金和浮动薪金反映工作岗位特性和工作绩效～体现员工岗位
规范
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所确定的标准工作强度所得～不低于北京市最低工资标准。附加薪金体现员工标准工作强度以外劳动所得～由后勤各单位与员工之间以书面协议确定～经后勤及资产管理处认定执行。
第五条 每一工种员工薪酬视技术含量、熟练程度、从业水平等分为若干等级～其中管理类、专业技术类工种实行五级定薪～其他工种实行三级定薪～各级薪酬标准如附
表
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1。独立核算单位薪酬可上下浮动10%。
第六条 工龄工资体现员工的工作经验和劳动贡献～统一执行10元/年标准。
第七条 各单位员工薪酬总额在定岗定编的基础上实行总量
包干～薪酬总量按照从低到高逐级减少的比例核定～其中普通工勤岗薪酬总量结构为6:3:1～管理岗、专业技术岗和工勤技能岗薪酬总量结构为5:2.5:1.2:0.8:0.5。各单位可根据实际情况在保证员工基本权益和确保工作质量的前提下～与员工商定标准工作强度之外的劳动薪酬。总额节余的30%返还～可用于本单位年终奖励。
第八条 试用期员工执行试用期薪酬标准。
第九条 病假、婚假、丧假、产假等薪酬按国家和北京市有关规定执行。
第十条 员工薪酬体系随后勤财务状况及北京市政策变化进行相应调整。
第三章 薪酬标准认定及晋级、降级
第十一条 员工正式聘用后薪酬标准原则上以所聘岗位最末级标准定薪。经考核及聘用委员会考察～高层次管理人才和技术人才可根据技术等级、学历水平、工作经验和能力等因素跨级定薪。
第十二条 人力资源科每年受理一次员工薪酬标准调整
申请
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～员工在后勤工作满一年方可对照相关条件申请调整。
第十三条 员工薪酬晋级应从严控制～实际聘用中在不突破单位核定工资总额的前提下～上一级薪酬标准员工人数原则上一般不超过下一级人员数量50%。
第十四条 员工薪酬与考核相结合～在本岗工作满半年的员工必须参加年度绩效考核～有下列情况者薪酬标准次年降低一级:
1. 年度考核不合格。
2. 年度考核处于同级末位者,本单位同工种人数在5人及以
上,。
3. 连续两年考核处于同级末位者,本单位同工种人数不足5
人,。
第十五条 员工加班薪酬由所在单位核定工作量～经人力资源科审定后按有关规定确认。
第四章 薪酬支付
第十六条 薪酬支付在员工工作绩效考核的基础上进行～完成规定内容并达到相应标准要求的～方可足额支付相应工资。
第十七条 除特殊约定以外员工薪金实行月薪制～每月十五日支付上月工资～以法定货币形式支付。
第十八条 因学校寒暑假安排员工暂停工作的～发放基本工资。
第五章 附则
第十九条 凡与本规定不符者～一律以本规定为准。
第二十条 本办法自二?一一年一月一日起执行～由人力资源科负责解释。
浙公网安备 33021202002483