企业薪酬管理办法
（制造业企业） 一、 公司实行职位职级工资
制度
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，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、
经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴
等。
二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。 三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。
一、结构 （见下）
二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。 三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。 四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。
五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。 六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，
以二年为限。
七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。
一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周
未或节假日，则提前相应时日发放。工资以人民币支付。
二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。
三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周的，企业不计薪资。员工未办理任何离职手
续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。
四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。
一、加班工资：
根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需
要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为
加班。专职销售业务人员不计加班。
1. 非主管人员加班：课员（含）以下员工工作日加班，一律予以补休；休息日可计付加班薪
资或予以补休。
2. 主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息日加班可予以补休。 3. 试用人员加班：试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。 4. 节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理批准。 5． 加班薪资计发：加班薪资按国家规定支付，周六、周日（休息日）加班薪资以200%计发，
节假日以300%计发。
6． 误餐补贴：加班不计发加班工资时，平时加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以
后，应予以每餐15元之误餐补贴，申请误餐补贴扣除半小时就餐时间。 7． 加班交通补贴：员工工作日加班超过21：00点可报销公司到家的计程车费；休息日加班可
报销公司到家来回公共交通车费。
二、病假工资
就诊病假：员工因病去医院就诊，一个月内可请就诊病假半天。
员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊
病假。就诊病假扣除当天伙食津贴。
普通/长期病假：员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的可凭医院出具的《病
假证明单》，请休病假。
普通病假：一个月内累计病假天数为7天（含）的为普通病假。病假期间按本人基本工资加
津贴之70%计发工资。
长期病假：一个月内累计病假天数为8天（含）以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪
资加津贴之60%计发工资。
三、事假工资
事假当日薪资全额扣除。
四、工伤假/婚假/产假/探亲假
请假期间无伙食津贴，其余均按100%计发。
一、试用期满转正调薪
新进人员试用期满时，由部门主管根据《员工转正考核表》对该员工在试用期内的工作表现，
工作能力作出评估，并提出薪资调整
建议
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，根据核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超过
扣除“伙食津贴”后之薪资总和的20%，且调整后的基本薪资部分不得超过该职级基本薪资之上
限。
二、职务调任之调薪
企业对员工之工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级作相应调整。调整幅度可根据调
动后职位的核薪
标准
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提报，呈报核准后，由人事部门于职务正式调任之日起执行新的地区津贴及
薪资标准，原则上基本薪资不作调整。对有特殊贡献的员工需作薪资调整，必须经总部总经理及
集团总裁批准。
三、年度调薪
根据企业经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等，原则上每年进行一次年度
调薪，具体办法由人力资源组织部提出专案签呈，经总部总经理及集团总部核准后实施。
按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，公司将按《中华人民共和国零点人所得
税法》计算员工收入应缴纳的个人所得税，并从员工当月工资收入中扣除，并代员工向政府税务
局缴纳。
薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违
反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致解雇。
浙公网安备 33021202002483