2015年员工工资方案

2015年员工工资方案2015年员工工资改革方案鉴于2014年生产部员工工资与东莞市劳动薪资标准的差异和我公司本身薪资结构上的一些问题促使招聘员工与员工稳定性方面都无法与市场相竞争，为解决这一问题点、特拟定2015年员工工资方案：一、2014年东莞薪资结构（供参考）基本工资 1310元（按法定21.7天计算） 1310/21.7/8=7.54元/h 按出勤28天计算周一至周五加班费按1.5倍计算按22天、每天加3.5小时计算应得工资：3106元 7.5*1.5*3.5...

2015年员工工资改革方案鉴于2014年生产部员工工资与东莞市劳动薪资标准的差异和我公司本身薪资结构上的一些问题促使招聘员工与员工稳定性方面都无法与市场相竞争，为解决这一问题点、特拟定2015年员工工资方案：一、2014年东莞薪资结构（供参考）基本工资 1310元（按法定21.7天计算） 1310/21.7/8=7.54元/h 按出勤28天计算周一至周五加班费按1.5倍计算按22天、每天加3.5小时计算应得工资：3106元 7.5*1.5*3.5*22=866.25元周六和周日按2.0倍计算按一个月4个周六（46h）、2个周日(16h)计算 7.5*2*62=930元生活费：200元扣除生活费和住宿费住宿费：50元 2856元 8.86元/H 二、建议修改方案 1.1 计时工资：（按7元/小时计算）基本工资：7*11.5*28=2254元生活补助：200元（不在公司食堂就餐可补助）住宿补助：50元（不在公司宿舍住可补助） 1.2 绩效考核办法产能达成90%-94%，奖励5元；产能达成95%-100% 奖励10元； 2. 计件工资：（原单价不变） 2.1 基本工资：单价*实际产量例：剪铝箔：0.024*3400（实际产量）*28=2284元生活补助：200元（不在公司食堂就餐可补助）住宿补助：50元（不在公司宿舍住可补助） 2.2 产能绩效达成效率 85%-94%奖励 5元；达成效率 95%-99%奖励 10元；达成效率 100%以上奖励 15元。三、考勤管理 1. 迟到或早退按公司人事管理文件执行； 2. 请假、必须办理相关请假手续方可视为请假，否则论旷工处理； 3. 旷工：旷工1天扣3天基本工资. 电子科技有限公司 2014-10-30

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