大兴煤矿劳动用工管理办法
为进一步促进人力资源管理工作科学化、
规范
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化、有序化，提升企业管理水平，根据《劳动法》、《
劳动合同
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法》及上级主管部门有关规定，结合我矿实际情况，制定本办法。
一、录用、调配、培训
1、录用：负责接收铁法能源公司符合条件、审查合格的技校毕业生、退伍复转军人、大学毕业生、照顾招收的工亡遗属及其他经铁法能源公司平衡调剂或招收分配的员工。
2、调配：根据安全生产和劳动定员的需要，结合员工年龄和身体状况调剂、平衡岗位需求。
3、培训：根据铁法能源公司上岗前执行安全技能培训的要求。所有员工必须经过专门培训，考试合格后持证上岗。
二、劳动合同管理
1、签订劳动合同
（1）、根据《劳动合同法》及铁法能源公司规定，所有员工一律签订劳动合同。
（2）、劳动合同期限。经双方协商一致，可以签订有固定期限和无固定期限两种形式合同。参加工作之初签订有固定期限合同，试用期6个月。工作表现好，实际考核合格者，按期转正。满10年可申请签订无固定期限合同。
2、续签劳动合同
劳动合同期满5年，经本人申请，双方协商一致，签订有固定期限劳动合同。劳动合同期满10年，经本人申请，双方协商一致，签订无固定期限劳动合同。
3、终止劳动合同
（1）、员工必须遵守《劳动合同法》、《铁煤集团员工奖惩办法》和《大兴矿
管理制度
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》，对严重违纪员工企业有权解除其劳动合同。
（2）、职工无正当理由连续旷工时间超过十五天以上，或者一年以内累计旷工超过三十天以上的，经批评教育无效，企业有权予以解除合同。
（3）、解除劳动合同，必须由基层单位对违纪员工进行走访，查清事实，形成材料，经过基层单位领导班子讨论，提出书面意见，履行解除合同程序。
4、解除劳动合同程序
（1）、基层单位上报员工解除劳动关系意见。
（2）、分管系统矿领导审核并签署意见。
（3）、人力资源科核实并下达《除名
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
书》。
（4）、基层单位送达《除名通知书》。
（5）、矿务会研究。
（6）、矿工会意见。
（7）、基层单位与人力资源科共同办理相关手续。
三、工资考勤与保险待遇
1、工资考勤
（1）、管理岗人员按月薪支付；工人岗人员按日薪支付，月计薪天数21.75天。
（2）、合同职工15%工资性补贴以技能工资为基数计算。
（3）、最低工资
标准
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，执行铁岭市标准。
（4）、病假累计六个月以下的，支付病假工资；累计六个月以上的，支付病保工资。病假工资以岗位技能工资为基数，病保工资以技能工资为基数，根据工作年限按比例支付，但不低于最低工资标准80%。
（5）、病假工资支付比例：工龄未满两年者60%；已满两年未满四年者70%；已满四年未满六年者80%；已满六年未满八年者90%；八年及八年以上者100%。
（6）、病保工资支付比例：工龄未满一年者40%；已满一年未满三年者50%；三年及三年以上者60%。
（7）、婚、丧、产、探人员在规定的休假时间内（不包括法定休息日）正常支付岗位技能工资。
（8）、连续工作满1年以上的员工，可以享受带薪年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。
（9）、事假、旷勤不支付工资。
(10)、加班工资：休息日加班工资=本人月岗位技能工资÷月计薪天数21.75×200%×加班工日。法定节假日加班工资=本人月岗位技能工资÷月计薪天数21.75×300%×加班工日。
（11）、矿属员工应严格执行8小时工作制。遇有特殊情况，必须加班加点的，每月不得超过36小时。
（12）、凡属非连续生产的单位或工种，执行双休日休假制度；属连续生产的单位或工种执行轮休休假制度。
（13）、对当月有出勤工日又有伤、病、婚、丧、娩、探亲假或其他非生产工日时，支付工资待遇的工日不得超过法定工作日天数。
（14）、地面单位实行班前点名, 班后记工的考勤方法。井下单位实行班前点名，入井打卡，班后记工的考勤方法。两级机关人员实行公开签到的考勤方法。各单位要将出勤、缺勤的情况张榜公布（计件单位可用工分代替），时间不得迟于三天。
（15）、病假以诊断书为准，病假天数不包括法定休息日。诊断书必须经保健站站长签字并加盖公章后两天内交本单位人事员，人事员每周五报人力资源科审核，逾期不予支付伤病工资（按事假处理），后补诊断不予受理。
（16）、员工请事假，2天以内各单位行政领导享有准假权，3-6天由矿分管领导审批，7天以上矿长审批，但都必须履行相关手续并送达后休息。
（17）、三违学习人员、参加矿调学培训、技校调学培训的员工，学习期满考试不合格者当月的岗位工资按预备岗支付。
（18）、各单位应妥善安排员工休带薪年休假，当年假期当年必须休完。
2、保险待遇
1、根据上级和铁能公司规定，所有员工享受养老保险、补充养老保险（企业年金）、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等保险待遇。各险种扣缴与企业划入比例：
、养老保险：个人扣缴额为个人社保基数的8%； 企业划入额为上月工资总额的20%。
、补充养老保险（企业年金）：个人扣缴额为个人社保基数的1%；企业划入额为个人社保基数的5%。
、医疗保险：个人扣缴额为个人社保基数的2%； 企业划入额为个人社保基数的1%（45周岁以上1.5%）。
、失业保险：个人扣缴额为个人社保基数的1%； 企业划入额为上月工资总额的2%。
、工伤保险、补充医疗保险、生育保险由企业全额承担，个人不缴费。
（2）、矿统计、核实、上报每名员工上一年度实际收入，公司审核、计算、下发个人社保基数。依据下发社保基数，根据本年度各险种扣缴比例计算扣缴额。
（3）、新员工录用后，在第一时间详细采集员工基础信息。
（4）、及时办理退休、在职死亡员工相应险种的退保与支付工作。
（5）、为员工提供必要的劳动防护用品，并按规定标准和周期，及时发放。
四、档案管理
1、档案统一编码，按管理程序装订。
2、新增人员及时建立档案。
3、学历、学籍、出勤卡、处罚、奖励、自然情况等动态材料随时接收随时入档。
4、查阅人事档案必须严格执行规定。
5、存档材料要求印章齐全，写清用工制度、档案号，并按顺序存档。
大兴煤矿
2010年10月1日
浙公网安备 33021202002483