关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问
题
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国浩律师集团(上海)事务所 俞 文
《中华人民共和国劳动法》对签订全日制用工劳动合同应当包含
的
内容
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以及相关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以
小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有
具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较
为明确的规定，但并不为人们所熟知。以下对此作一简要介绍。
一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日
工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、
每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。
二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项
一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立
劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以
下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立
书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时
间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，
同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。
关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的
约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合
同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方
终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。
三、关于非全日制用工的工资支付
首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。
其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政
府颁布的小时最低工资
标准
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。
最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位
结算。对此双方可以在合同中进行约定。
四、关于非全日制用工的社会保险
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时也可以
以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的
原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规
定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制
工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；
五、关于非全日制用工的劳动争议处理
与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事非全日制工
作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照国
家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民
法院提起诉讼。
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