人事行政专员绩效考核
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
考核评分表(月度)
考核期间: 年 月
姓名 韩璐 岗位 行政人事专员
得分 序权考核项目 指标要求 评分等级 自上结号 重 评 级 果
根据各部门反馈信1、以数据发送信息为准，1 申请表传送收发 25 息为准 每出错一次扣2分
1、此项分数以月底5S检2 公务车卫生 20 5S检查标准 查合格率核算
每月1号汇总入职1、完成率100%:20分 任表、
劳动合同
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、
协议
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、2、完成率?95%以上:15务 档案管理完善率离职表、解聘通知
书
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分 4 35 绩及报送及时率 人等人资档案、加油3、完成率?90%,95%:效 卡加油记录完善率10分
并及时报送达100% 4、完成率,90%:0分
1、准确率?98%:10分
2、准确率?90,98%:每5 绩效考核核算 20 核算绩效考核分数 递减2%点扣2分
3、准确率低于90%:此
项不得分
加权合计
序权自上结行为指标 指标说明 考核评分 号 重 评 级 果
1、服从工作，并工作不抱怨 1级:5分 2、服从上级，并能做好工作 2级:10分 3、服从工作，并能对上级不妥的命令提1 工作服从 25 3级:15分 出合理化建议 4级:20分 4、绝对忠诚态度工作，并产生良好结果 5级:25分 5、不需要命令就能产生良好工作结果 行
为 1、等候指示 1级:5分
考2、询问有何工作可分配 2级:10分
核 2 主动性 25 3、提出建议，然后在作出有关行动 3级:15分
4、行动，但例外情况下征求意见 4级:20分
5、单独行动，定时汇报结果 5级:25分
1、有学习意识但无行动 1级:5分
2、主动学习 2级:10分 3 学习力 25 3、自费学习并得到技能 3级:15分
4、学习后用于实践 4级:20分
5、学习后实践并得到良好效果 5级:25分
1、事不关己高高挂起，还经常牢骚满腹。
对本职工作不满，挑挑拣拣。
2、工作中偶尔发牢骚，表示对本职工作1级:5分
不满。 2级:10分
4 协作性 25 3、大体上能与同事保持和睦相处，互相3级:15分
帮助的关系。 4级:20分
4、能够与同事协作共同完成工作目标。 5级:25分
5、能经常不计个人得失，为自己所在部
门进行协调。
加权合计
总总分=业绩考核得分×80 %+行为考核得分×20 %= 分
考 签字: 核年 月 日 人
浙公网安备 33021202002483