学校教师聘用
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书
学校教师聘用
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(范本)
甲方: 乙方:
法定代表人:
根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保 严格履行。
一、聘用岗位
第一条 甲方根据工作需要及乙方具体情况聘乙方为绥阳县博睿学校 。
第二条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的工资。
二、合同期限
第三条 甲方聘用乙方的合同期限:自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
三、权利和义务
第四条 甲方的权利:
(一)按照章程自主管理;
(二)组织实施教育教学活动;
(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;
(四)根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;
(五)聘任教师及其他职工;
(六)法律、法规、规章和
规范
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性文件规定的其他权利。
第五条 甲方的义务:
(一)遵守法律、法规;
(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;
(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;
(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件;
(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第六条 乙方的权利:
(一)按时获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;
(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工
代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;
(三)参加进修或者其他方式的培训;
(四)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;
(五)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见;
(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;
(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第七条 乙方的义务:
(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;
(二)贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;
(三)关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;
(四)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;
(五)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;
四、工资和社会保险
第八条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资，聘用期工资为人民币元/月(包括社会养老保险金)。并随学校平均涨幅工资递增，聘用期工资每月不超过6000元。每月日为工资的发放日(如果发放的是上月工资，约定的工资支付日不得超过每月的8日)，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。
第九条 甲方应根据自身的实际情况分配1%的股份给乙方。
第十条 甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。
第十一条 乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
第十二条 乙方在聘用合同期内公休假、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。
第十三条 合同期内寒暑假休息时间不得少于15天的，甲方应按正常的工资标准全额向乙方支付寒暑假的工资。
五、合同的变更、解除及终止
第十四条 本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列情况除外:
(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止;
(二)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。
第十六条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同:
(一)有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的;
(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的;
(五)连续旷工超过2个工作日或者1学年内累计请假超过20个工作日的。
第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成
协议
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的。
第十八条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘:
(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;
(二)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。
第十九条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同:
(一)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;
(二)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。
第二十条 为保证正常的教育教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方可以不支付除工资以外其他形式的报酬。
六、解除合同的经济补偿
第二十一条 因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金:
(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;
(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一致的;
(八)依本合同第十八条规定解除合同的;
(九)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的;
(十)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。
第二十二条 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算:每满一年的，发给乙方一个月的月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
七、争议处理
第二十三条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
八、附则
第二十四条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。
第二十五条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人(签字):
年 月 日 年 月 日
浙公网安备 33021202002483