招聘经理岗位说明
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招聘经理岗位说明书
第四篇:《公司人事考核
制度
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及公司人事专员岗位说明书》公司人事考核制度第一条 目的本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育
培训
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工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条 人事考核的用途人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。教育培训，自我开发。合理配置人员。晋升、提薪。奖励。第三条 适用范围本规定适用者范围是 就业规则 第三条所规定的职工。然而，下列人员除外:
兼职、特约人员。连续出勤不满6个月者。考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下:
人事考核 为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力和努力程度，进行有组织的观察、分析、评价及其程序。成绩考核 对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。态度考核 对职工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。能力考核 通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。公司人事考核制度及公司人事专员岗位说明书公司人事考核制度及公司人事专员岗位说明书。考核者 人事考核工作的执行人员。被考核者 接受人事考核者。考核执行机构 负责人事考核有关事务的机构。考核
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
与执行第五条 考核执行机构由人力资源部负责人事考核的计划与执行事务。第六条 考核者训练为了使人事考核统合乎实际，需要进行考核者训练工作。考核者训练按照要求制订训练计划，予以实施。第七条 考核者的原则立场为了使人事考核能公正合理地进行，考核者必须遵守下列各原则:
必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。不对考核期外以及职务工作以外的事实和行为进行评价。考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。考核的分类第八条 人事考核的分类人
事考核对被考核人员的分类如下。e(extra 临时工阶层) 临时工。j(junir作业层) ?.?.?.?级职工。s(senir中间管理层) ?.?.?级职工。m(management经营决策层) ?.?.?.?级职工。公司人事考核制度及公司人事专员岗位说明书文章公司人事考核制度及公司人事专员岗位说明书出自第五篇:《人事主管岗位职责》人事主管岗位职责
(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人
标准
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配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，
授予荣誉称号的具体工作。(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。岗位职责:
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责各部门员工的招聘工作;
5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;
6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;
7. 负责规划,执行员工的培训工作;
8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.辅助工作:
1. 负责所属区域的清洁卫生;
2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查
(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初
步意见.
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.
(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.
(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理
其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.(8) 完成人事部部长临时交办的其
他任务.人事助理的岗位职责人事助理岗位职责有哪些,简单说来，
hr工作大体包括以下部分:
鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(e)-内倾(i)、感觉(s)-直觉(n)、思维(t)-情感(f)、判断(j)-知觉(p)中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行 人事主管岗位职责来自
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