(最新)XX矿职工培训教育管理制度汇编

(最新)XX矿职工培训教育 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 汇编 职工培训教育管理制度汇编 XX煤矿职工培训中心 二零一一年十二月 目 录 第一部分 职工培训教育机构及职责范围 ...................................................... 1 职工培训教育工作委员会 .......................................................................... 1 职工培训教育工作委员会职责 .................................................................. 2 专业培训领导组职责 .................................................................................. 2 业余培训领导组职责 .................................................................................. 3 培训机构设置 ............................................................................................. 4 第二部分 安全生产岗位责任制 ........................................................................ 5 培训科业务保安责任制 .............................................................................. 5 培训科工作目标、程序 .............................................................................. 6 培训科科长岗位责任制 .............................................................................. 6 教务干事岗位责任制 .................................................................................. 7 内培管理员岗位责任制 .............................................................................. 8 外培管理员岗位责任制 .............................................................................. 9 档案管理员兼考核员岗位责任制 ............................................................ 10 计算机信息管理干事岗位责任制 ............................................................ 11 第三部分 培训教育管理制度 .......................................................................... 11 员工行为规范 ........................................................................................... 11 学员行为规范 ........................................................................................... 12 学员管理制度 ........................................................................................... 13 专、兼职教师管理制度 ............................................................................ 14 学籍档案管理制度 .................................................................................... 15 办班呈报审批制度 .................................................................................... 15 班主任跟班制度 ........................................................................................ 16 职员、学员考勤奖罚制度 ........................................................................ 17 培训情况反馈及跟踪调查制度 ................................................................ 17 培训科会议制度 ........................................................................................ 18 i 档案资料管理制度 .................................................................................... 18 职工培训学校考场规则 ............................................................................ 19 职工培训学校学员补考制度 .................................................................... 19 试题保密制度 ........................................................................................... 20 证件办理管理制度 .................................................................................... 21 科技图书阅览室管理制度 ........................................................................ 21 计算机室管理制度 .................................................................................... 22 计算机室防火管理制度 ............................................................................ 23 技能培训(教学)管理制度 .................................................................... 24 教育经费使用管理制度 ............................................................................ 24 全员安全技术知识月考试管理制度 ........................................................ 25 全员安全技术知识月考试奖罚制度 ........................................................ 26 周三业余培训管理制度 ............................................................................ 26 安全生产事故责任人脱产培训制度 ........................................................ 27 全员脱产培训管理制度 ............................................................................ 28 “三违”人员脱产培训管理制度 ................................................................. 28 转岗、换岗职工管理制度 ........................................................................ 30 特种作业、特殊工种人员管理制度 ........................................................ 31 新工人入矿、岗前培训管理制度 ............................................................ 34 办理职工操作证管理制度 ........................................................................ 35 新设备、新工艺、新材料培训管理制度 ................................................. 36 关于特种作业人员执行“代用证”的决定 ................................................. 36 职工日常培训教育管理制度 .................................................................... 37 ii 第一部分 职工培训教育机构及职责范围 职工培训教育工作委员会 主任:矿长、书记 常务副主任:安全处长 副主任:生产、机电、副矿长、总工程师、经营矿长、工会主席 委员:政工、工会、团委、机电、安全、生产、通风、地测、调度、劳资、财务、计企、纪委、 培训等部门负责人 业余培训领导组: 专职培训领导组: 组长:总工程师、生产、机电副矿长 组长:安全处长 副组长:机电、生产、地测、通风、调副组长:培训科长、政工科长 度、安全科室的科长 成员:各科室科长、队(厂)长、党支部 成员:基层队组三职队干 书记及培训科全体人员 周矿新程作新转技新年特职三班新证 三专技工岗术工度殊教违业前工件 业业术人、比人全工中培每人办规余脱新入换武操员种心训日师理 程培产材 矿岗作脱初脱一徒安 训培料前培培产复产题合 全训新培训训培培培同 措 工训训及训 施艺换操培证 作训证 规 基培各培基基科培培培培各工培安劳 层训对训层训训训训基会训全层资 队科应科队科科科科层科科 科 队 组科组队 培 组 政室各)训专培专 联工专联专厂科业训业 点科点业业) 科科科 [科科科长专室科 室室 室室业 室 培科训培室 科训 1 职工培训教育工作委员会职责 一、根据上级指示精神，结合矿实际,研究制定职工培训教育长远规划和年度 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,以及经费计划; 二、完善配套四级培训基地设施、设备建设，规范培训管理，实现培训内涵质量提高; 三、根据机构变动情况及时做好职工培训教育委会成员的调整或补充工作，使其发挥更大的作用; 四、根据示范矿井达标建设的需要，结合安全生产和实际情况。定期修订年度培训计划和当月培训计划。 五、落实年度培训计划，指导、监督、协调培训工作。 六、每年要认真总结职工培训教育工作,对下一年度的培训工作确定正确的指导思想和工作措施，以利于改进职工培训工作。 专业培训领导组职责 一、根据上级指示精神，结合本矿实际，负责两级公司脱产培训学员的组织，确保按要求到位; 二、每季召开一次会议，学习上级有关安全生产培训工作的指示、文件精神，听取安全生产培训工作的汇报，并做好安全生产培训的指导工作。 三、根据“管理、装备、培训”三并重的原则，对安全技术培训工作进行随时检查，及时指导安全技术培训工作，并负有监督落实安全教育经费使用，设施装备，人员配备的责任。 四、根据矿安全生产实际，可以随时修订安全生产培训计划，确保从业人员准入制度落到实处。 2 五、搞好年终总结、年初的全年安全技术培训工作安排，在培训方式、方法求突破，不断引深培训效果，提高培训的质量; 六、根据人员变动和实际需要，要及时做好安全生产专业培训领导组的成员调整和补充工作，使其发挥更大的作用。 业余培训领导组职责 一、根据矿下达的年度、月度培训计划，认真组织好职工的周三、周一业余培训工作; 二、认真、及时、落实特殊工种、转岗换岗人员的培训工作，确保各种证件有效，符合规定满足安全生产需要。 三、认真贯彻上级有关安全生产的法律、法规、三大规程及矿安全生产管理制度; 四、结合队组现场工作需要，及时贯彻学习作业规程和安全生产技术措施，确保职工培训学习时效性和实用性; 五、负责各岗位人员实际操作训练，全面推进岗位练兵与技术比武活动，提高职工技能水平和操作水平; 3 培训机构设置 机构设置: 矿设立职工培训科，为职工培训管理机构，业务上受集团公司职工培训教育中心的领导，行政上受矿直接领导。 职工培训中心基本情况:在册6人。 xxx 男 大专 采煤 科长 xxx 男 本科 采矿 技术员 证件管理 xxx 男 本科 化学 技术员 职工培训 xxx 女 本科 汉语言文学 计算机管理 xxx 女 大专 机电 微机、档案、证件管理 xxx 女 大专 职工培训 计算机管理 兼职教师情况: 序号 姓名 毕业院校 专业 授课科目 备注 1 xxx 长治煤校 开掘 采煤方法、开采安全、职来病预防 2 xxx 太原煤校 机电 机电运输安全知识 3 xxx 太原煤校 采煤 矿井“一通三防”知识 4 xxx 中国矿大 采煤 煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案 5 xxx 临汾卫校 医学 创伤急救 6 xxx 太原煤校 地质测量 地质测量知识 7 xxx 太原煤校 采矿工程 矿井“一通三防”知识 8 xxx 雁北师范学院 机电一体化 机电系统知识 9 xxx 雁北煤校 采矿工程 采煤方法、开采安全、职来病预防 10 xxx 大同煤校 机电设备管理与维修 机电运输安全知识 11 xxx 太原理工 采矿工程 地质防治水 12 xxx 阳泉煤校 工程地质勘查 地质防治水 13 xxx 雁北煤校 地测 地质防治水 14 xxx 中国矿业大学 采矿工程 煤矿开采 15 xxx 太原煤校 工程地质测量 地测知识 16 xxx 餍北煤校 采矿工程 煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案 17 xxx 太原煤校 采矿工程 煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案 18 xxx 太原理工 采矿工程 新工人入井须知 19 xxx 太原煤校 机电一体化 入井须知 20 xxx 太原煤校 矿山机电 地测知识 4 第二部分 安全生产岗位责任制 培训科业务保安责任制 第一条 在安全处长的领导下，负责培训教育的全面管理和业务指导工作。 第二条 负责组织贯彻党和国家的职教方针，以及上级有关教育，培训工作的指示决定。 第三条 根据上级要求和企业发展计划，组织制定培训发展长远规划和年度培训教育计划，并组织实施。 第四条 结合本矿实际，面向安全生产、按需施教，增强创新，不断提高教育质量。 第五条 加强职工培训教育管理，完善岗位责任制和各项规章制度，严格组织实施，达到和保持国家四级培训资质。 第六条 按照岗位工种、职务要求，组织岗位培训、考核、发证等工作，确保全员持证上岗。 第七条 组织编制教育，培训经费计划，并掌握经费使用情况，确保合理使用。 第八条 帮助、督促、检查、指导各单位职工培训工作，开展岗位评比、竞赛、考核，及时总结经验组织交流推广。 第九条 加强部门内部防火、防盗管理，建立防火责任制。 第十条 加强资料的管理，有关资料必须及时归档。 5 培训科工作目标、程序 第一条 工作目标: 1、强化培训基地建设，达到和保持国家四级培训机构; 2、严格两级培训计划的组织，确保计划兑现率达到100%; 3、不断创新培训形式，稳步提高培训质量; 4、有效加强证件管理，做到全员持证上岗。 第二条 工作程序: 编制计划 办班呈报 教学安排 组织实施 结业考试 情况反馈 跟踪调查 改进工作 培训科科长岗位责任制 第一条 认真执行党和国家有关职工教育的方针、政策、法令，积极组织教学，完成职工培训任务。 第二条 执行集团公司、矿的安排，加强对职工的技术、业务培训，保质保量完成各类人员的培训计划。 第三条 主持矿培训科的全面工作，根据集团公司、矿培训计划，组织制定实施方案，全面落实教学工作。 第四条 按照员工岗位工种、职务的不同需求，有计划、有步骤、分层次、分类别组织岗位培训，并做好考核、发证等工作。 第五条 督促、检查、考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。 第六条 建立培训学员学籍档案管理，及时填写档案管理卡和培训考核台帐，全面组织好培训学员反馈和跟踪调查。 第七条 加强思想政治工作，定期组织本科人员学习，不断提高政治和 6 业务素质，不断完善科内管理制度和岗位责任制。 第八条 严格有关规定，审核职教经费的计划与使用情况，合理支付各项费用。 第九条 深入基层、听取群众意见，对职工培训工作不断进行研究和探索，总结经验、改革创新、提高教学质量。 第十条 负责每月召开一次科务工作会议，总结、考核上月度培训工作，部署安排本月度培训工作。 教务干事岗位责任制 一、协助科长督促检查科内全面工作，主管培训业务工作。 二、起草制定职工培训教育长远发展规划、培训教育计划、培训管理制度、学员管理制度、班主任管理制度、证件管理制度、考试制度，基层单位考核等各项制度。 三、督促、检查、考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。 四、每月对科内工作进行总结安排，并根据考核办法对科内人员提出考核排名及奖惩意见。 五、制定教师聘任管理和考核办法，制定教学大纲，明确学员条件培训目标，确定办学形式和培训期限，保证做到培训班的学员、教师、教室、教材落实到位。 六、组织开展教研，教务管理工作，每月组织一次教务工作会议，每季组织开展一次教研活动。 七、全面完成上级领导交办的各项任务。 7 内培管理员岗位责任制 一、认真学习，严格执行国家的有关职工教育方针、政策、规定，并 拟定实施方案和措施。 二、根据月度职工培训分期分批安排各类人员进行培训，管理好各类培 训班。 三、负责选拔、聘请、管理各类培训班的授课教师，及时落实教材和授 课计划。 四、负责学员的报到、考勤、考核、考试等日常管理工作。五、合理制定基层队组周三业余培训计划、形式、方法、措施，对提高 培训质量提出指导性意见。 六、对基层单位周三业余培训进行监督检查，根据检查结果，严格考核、 奖罚落实。 “” 七、负责三违人员的登记管理，并做好帮教工作。 八、负责建立健全原始记录统计和基础资料管理工作。(各类培训班登 记资料入档记录台帐、三违人员帮教登记台帐)。 九、负责建立健全原始记录的统计，基础资料管理工作(周三业余考核 台帐、科技图书资料借阅登记台帐)。 ,十、坚持政治、业务学习，提高工作能力遵守劳动纪律，积极完成领 导临时交办的各项任务。 8 外培管理员岗位责任制 一、认真学习，严格执行国家的有关职工教育方针、政策、规定，并拟 定实施方案和措施。 二、根据集团公司、矿年度安全工作会议和职代会精神，结合实际制定 下达月度职工培训计划，并贯彻实施。 三、负责全矿国定、部定和集团公司规定特殊工种人员“岗位操作资格证”“岗位安全操作资格证”的管理、复培、复审和换证工作。 四、负责所有证件及时输入计算机，并建立证件微机管理台帐，实现证件微机动态管理，证件办理只对基层技术员，凡办理证件的人员，必须经过脱产或业余培训的方式进行学习考试，合格后方可办理证件，不得弄虚作假。 五、根据职工培训工作需要，负责组织各类培训教材、资料的编印工作 及教学用品的订购。 六、负责安排有关人员参加集团公司举办的各类培训班，确保人员按时 按量到位。 ,七、负责有关职工培训文件的起草工作并按照文件规定要求，了解贯 彻执行情况。 八、负责建立健全原始记录统计，基础资料的记录工作(特种作业人员 登记台帐、特种作业人员增减变动台帐、特种作业人员培训换证台帐)。 九、配合有关部门按照集团公司、矿安全系统业务检查标准，做好各项 准备工作。 ,十、坚持政治、业务学习，提高工作能力遵守劳动纪律，积极完成领 导临时交办的各项任务。 9 另附: 1、每周二为证件办理时间，在临时证件的有效期内去职教中心盖章。 2、积极完成集团公司职教中心下达的一级培训计划，及时调整、整理并完善特殊工种台帐。 档案管理员兼考核员岗位责任制 第一条 认真学习，严格执行国家的有关职工培训教育方针、政策、 规定，并拟定实施方案和措施。 第二条 负责对档案室所有资料的收集、分类、编号、归档、建帐的管理工作，并负责文件的登记,转发和保存工作。 第四条 每年对档案室所有资料进行一次清理鉴定，对过期或需要报废的资料，经审批后集中销毁。 第七条 负责职工培训科办事员工作，全面作好工资、经费、办公用品、印刷品的管理，并完成领导临时交办的任务。 第八条 负责会议的组织安排工作，并认真做好记录。 第九条 负责全体工作人员的考勤、考核工作。 第十条 负责各类培训授课人员的讲课费造表、审批、领取和发放工作。 第十一条 负责月工作计划的安排、落实、总结起草工作。 第十二条 负责统计报表、台帐的登记工作,做到统计及时，数字准确。(文件收发登记台帐、职工教育经费使用台帐)。 第十三条 要恪尽职守，强化室内卫生及防火管理。确保室内文明、干净、无火灾隐患。 第十四条 坚持政治、业务学习，提高工作能力,遵守劳动纪律，积极完成领导临时交办的各项任务。 10 附:每月8号前报工资基础，脱产培训工资 每季度7号报教育经费使用情况 每月底报下月办公用品 计算机信息管理干事岗位责任制 第一条 全面负责微机管理，确保微机使用、信息存储、培训管理微机化达标。 第二条 负责全矿人员培训学籍档案的建立及规范达标，实现培训管理电子化。 第三条 负责各类试题的微机输入及题库规范管理，各类试题不泄密。 第四条 在专业教师的配合下，负责各类考试实现微机化的全过程操作。 第五条 负责微机信息存储的规范管理，按照有关规定出据培训考核的原始依据。 第六条 强化管理知识及微机业务知识的学习，不断提高自身素质。 第三部分 培训教育管理制度 员工行为规范 一、遵纪守法、遵守道德 1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，执行党和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规。 2、严格遵守职教中心的各项规章制度，勇于同各种违法违纪行为作斗争，自觉维护职教中心的团结统一。 3、遵守社会公德，恪守职业道德，奉行家庭美德，履行岗位职责。 11 4、关心集体，爱护公物，厉行节约，反对浪费。 二、热爱事业、热爱学生 5、热爱党的教育事业，忠诚党的事业。 6、爱岗敬业，无私奉献，学而不厌，诲人不倦，做到安教、乐教、勤教、善教。 7、关心爱护学生，晓之以理，动之以情，导之以行，因材施教，循循善诱，坚持教书育人、管理育人、服务育人。 8、潜心钻研业务，提高职业能力，紧跟时代步伐，胜任本职工作。 三、注重师德、注重身教 9、学高为师，身正为范。 10、仪表端庄，气质高雅，衣着大方，谈吐文雅。 11、严以律己，宽以待人，以身作则，率先垂范。 12、自我监督，自我调节，自我控制，自我净化。 四、互相尊重、互相学习 13、尊重他人，诚信待人，不造谣诽谤，不拨弄是非。 14、谦虚谨慎，不骄不躁，取长补短，共同进步。 15、坚持原则，辩明是非，勇于开展批评与自我批评。 16、尊老爱幼，助人为乐，团结协作，人际和谐。 学员行为规范 一、遵纪守法、遵守公德 1、遵守法律法规，维护社会安定，勇于同不良行为作斗争。 2、注重自身修养，自觉按照社会公德、职业道德、家庭美德的标准约束自己的行为。 3、遵守校规校纪，服从职工培训中心管理，保持职工培训中心良好的教学秩序。 12 4、遵守劳动纪律，严守操作规程，坚持文明生产，完成生产实习任务。 二、勤奋学习、勤于实践 5、明确学习目的，端正学习态度，珍惜学习时间，坚持德、智、体全面发展。 6、上课专心听讲，积极思考问题，按时独立完成作业。 7、勤学苦练基本功，努力掌握基础理论知识和专业操作技能。 8、理论联系实际，积极参与实践，在实践中理解、巩固、提高、创新。 三、尊敬师长、尊重同志 9、尊重教职员工，虚心接受教诲和指导。 10、团结同学，做到互助、互谅、互让。 11、诚实守信，热情待人。 12、尊重他人劳动成果，不做损人利己、损公肥私，有损国格人格的事。 四、自尊自爱、自强自立 13、衣着整洁，仪表端庄，朴素大方，气质高雅。 14、举止文明、礼貌，态度和蔼可亲、谈吐文雅，不讲脏话。 15、爱班、爱校、爱护公物、维护集体利益。 16、热心参与集体活动，积极参加公益劳动，不怕脏、不怕累，个人生活自理自立。 学员管理制度 1、学员必须按规定接受培训，报到时持单位介绍信，及时登记。 2、培训学员必须遵守学习时间，培训期间不准请假:如遇婚丧大事，要先写请假手续，经班主任签字、中心主任批准后方可离开。 3、员必须遵守培训班的一切规章制度，服从领导，尊敬老师。不准旷 13 课、迟到与早退，发现一次，分别罚款50和20元。 4、上课时间不会私客，不准把无关人员引进教室。 5、课堂不准吃零食，不准吸烟，不准随地吐痰，不准在课桌上胡写乱画，违者罚款处理。 6、爱护公共卫生，教室由班主任安排每天打扫一次，保持整洁干净。 7、爱护公物，损坏公物要折价赔偿。 8、学员上课必须认真听讲、做好 笔记 哲学笔记pdf明清笔记pdf政法笔记下载课堂笔记下载生物化学笔记PDF ，课后必须按时完成老师布置的作业。 9、每期培训班结束，要认真组织考试，实行单人单桌，闭卷考试，考试成绩与培训工资挂钩，不及格者不予结业、继续培训。 专、兼职教师管理制度 1、从事安全生产培训教职员工系专职教师、兼职教师和管理人员(含班主任)，必须具有良好的思想品质和职业道德，热爱安全生产培训事业，工作积极、坚持原则、作风正派。 2、从事安全生产培训的专兼职教师必须具备大学专科以上学历、中级以上职称或者具备与其担负的教学任务相应的专业水平，即具有三年以上的实践经验和相应教学能力的中、高级技术工人、技师或专业技术人员担任。 3、从事安全生产培训的管理人员(含兼职班主任)，必须具备高中以上文化程度，并与其岗位相适应的文化专业水平，管理知识和管理能力。 4、从事安全生产培训的专职教师必须按规定经二级或以上安全生产培训机构培训，并经考核合格取得《安全生产培训机构教师资格培训合格证》后，方可从事教学活动。兼职教师符合条件者实行定期聘任制度，选聘前并组织不少于36课时的试讲，合格后颁发《聘任证书》，方可从事教学活动。 5、安全生产培训的专兼职教师必须勤于学习，熟悉国家安全生产管理 14 体制、政策，准确掌握国家安全生产方面的法律、法规和规定，融会贯通本专业知识，并保证每年不少于两周的安全生产实践活动，不断提高自身安全生产素质和专业水平。 6、安全生产培训的专兼职教师应当按照统一的教学大纲认真备课，规范书写教案，制作课件，充分利用现代化教学手段，提高教学授课质量。 7、安全生产培训的专兼职教师享有通过授课的劳动形式获得劳动报酬的权利，即按照集团公司统一标准享受授课费。 8、对专兼职教师实行月度考核管理，由职工培训中心每月组织学生、班主任及相关的教学管理人员进行考评、评定出优秀、合格、不合格，其授课费按120%、100%、80%进行支付。对严重不负责任，完不成教学任务，影响教学质量的教师，要停止教学工作，属专职的收回《资格证书》调离本岗位，属兼职的予以解聘，以后不准再从事教学工作。 学籍档案管理制度 1、收集、建立参加职工培训人员的相关资料，按学籍造册登记入档。 2、新入矿工人和换岗人员，要进行登记，及时准确地掌握全矿职工在岗及培训基本情况。 3、学员报到后，由班主任登记造册，学籍变动时及时予以更正。 4、学籍档案管理人员必须严守职责，认真保管，确保学籍档案室资料完整、齐全、安全、准确。 办班呈报审批制度 1、短期脱产培训班必须进行呈报审批，不经审批的一律不准开班。 15 2、呈报审批内容包括办班名称、培训对象、培训人数、培训地点、授课时数、班主任、授课教师、培训起至时间、培训的目的及主要培训的内容。 3、在呈报审批时还必须同时编写课程安排表(教学计划)，确定使用的教材，培训形式，授课的具体时间、内容、课时及授课教师。 4、课程安排(教学计划)确定的培训时间和内容必须符合教学大纲，确保教学计划合理、合规。 5、办班呈报审批内容由教务干事编写，科长审批，必须在开班前3天内完成。 6、办班呈报审批结束后，将其审批资料交于班主任，由班主任进行开班准备，即学员通知、教师聘请、教案编写、入学登记注册及开班实施教学等工作。 班主任跟班制度 1、学员报到时，班主任要认真填写学员登记表，建立培训相关资料，并及时归档。 2、班主任负责成立学员班委会，明确班级学员负责人。 3、开课之前组织学习学员守则，宣布培训有关制度和纪律。 4、严格点名制度，上午、下午各点名一次，并认真填写点名册。 5、经常深入班级了解学员情况和动态，及时处理存在的问题。 6、做好值日生监督管理工作，保证室内文明卫生，积极配合任课老师完成好培训教学任务。 7、培训结束，严格组织学员结业考试，写出办班总结，健全办班资料。 8、对学员培训情况及时进行反馈和跟踪调查，总结经验，不断改进培训工作。 16 职员、学员考勤奖罚制度 一、职员 1、上班实行签到制，严格按时上、下班，不迟到、不早退。 2、有事请假，并办理相关手续，每月出勤保证24个以上。 3、坚守岗位，遵守职责，搞好本职工作，积极完成培训相关工作。 4、采取日登记、月总结的百分制考核办法进行考核。 二、学员 1、每天实行两次点名，确保出勤正常，迟早退到一次罚款20元。 2、有事请假并办理书面请假手续，一天以内由班主任审批，超过一天由中心主任审批，旷课一天罚款50元。 3、尊敬老师，专心听讲，认真做好笔记。 培训情况反馈及跟踪调查制度 1、培训班结束，由班主任负责将培训情况及时反馈到学员单位和对学员进行跟踪调查，评价培训效果。 2、培训情况反馈内容包括考试成绩，学员出勤、旷课、请假、表现，学员培训工资及培训考核奖罚情况。 3、跟踪调查内容包括学员对培训效果的评价，在培训班结束时进行，单位对学员工作能力的评价，在培训班结束后10—15天内进行。 4、调查结束后，班主任必须提出改进措施，对评价低于80分者，必须提出纠正和改进措施，报主任批准。 17 培训科会议制度 1、职工培训科会议由科长主任主持，要求每月召开一次。 2、会议要有专人记录，对培训工作中存在的问题要作详细登记。 3、会议内容为检查上月工作落实情况，布置本月培训工作。 4、职工培训中心主任外出时，由教务主任负责召开。 档案资料管理制度 1、各种文件、材料、培训资料必须及时进行收集入档，并进行汇总、分类、归档管理。 2、对所有资料做到登记成册、分类保管，有项目台帐，有内容、目录，做到帐、物相符。 3、资料的外借、查阅必须经主任批准，并办理相关借阅手续，并确保及时收回。 4、每年必须对资料进行一次清理鉴定，对过期或需要报废的资料，经审批后集中销毁。 5、资料管理员克尽职守，必须随时使资料室的清洁干净，保持资料的完整。 18 职工培训学校考场规则 一、考生进入考场,不得携带任何书籍、报纸做垫纸，只准带必要的文具、钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角板等。 二、考生必须在开考前15分钟前进入考场，按规定对号入座。 三、考生迟到30分钟，不准进入考场，开考30分钟以后方可交卷离开考场。 四、不得向监考人员询问疑难考题，如果遇试题字迹不清，可举手询问。 五、答题一律用钢笔或圆珠笔书写，字迹要工整、清楚、格表符合要求。 六、试卷上要填写本人所在单位,姓名。 七、考生在考场内必须保持安静，不准吸烟，交卷后不准在考场5米范围内活动。 八、考试终了，要听从监考人员指挥，依次退场，不准将试题和稿纸带出场外。 九、考生必须严格遵守考场制度，不准交头接耳，不准偷看他人试卷，不准夹带，换卷，对违反纪律舞弊者，视其情节轻重，分别给予批评教育，试卷作废。取消考试资格并给予处分。 职工培训学校学员补考制度 为进一步提高职工素质，促进职工学习专业知识的扎实性，矿决定建立学员补考制度，目的就是要端正学风，严肃考试纪律，提高教学质量，促进教学工作的开展。现对考试补考规定如下: 19 1、参加培训的职工每期培训班结束后都必须参加培训中心组织的结业考试，从而检验培训效果，对没有按时参加考试的职工要进行补考。 2、考试成绩在60分以下的定为不及格职工，要按要求进行补考。 3、补考时间由班主任临时安排，对没有参加考试及考试不及格的职工组织进行补考。 4、二次补考合格的职工，准予结业并安排上岗。 5、二次补考不合格的职工，职工培训中心将通知劳资对本人停工，进行二次脱产培训，培训期间没有培训工资，一切费用自理，直至考试合格，方可上岗。 试题保密制度 为了加强试卷的管理，做好试卷保密工作，确保考试试卷(含参考答案、评分标准)的安全，结合我矿实际情况，特作出如下规定: 一、保密工作人员应具有良好的政治素质，保密观念强，坚持原则，忠于职守，严格遵守纪律，工作认真负责。 二、凡参加命题、审题、校题的所有教学人员不得以任何形式泄露考题。 三、为做好试卷印刷前的保密管理工作，出题教师必须在一定的时间内交给培训中心主任保管。 四、油印室在承印试卷时，必须经矿办主任的许可。印卷工作人员应具备良好的工作操守，严格遵守工作纪律。文印室禁止无关人员阅、记试卷内容，并安排专人专柜保管试卷的清样、印版、纸型等物品;印卷结束后，要彻底清理印刷场，废纸废卷要烧毁干净;包装好的试卷由专人管理。 五、开考前，任何人不得以任何理由拆阅、拆装试卷。考试结束后，答卷要存放于加锁铁柜内。完成评阅和成绩登录后入档案室存档。 20 六、如有关人员不能严格执行本保密制度，导致发生试卷和答卷泄密、失盗、损毁、涂改等教学事故，公司将追究有关人员的直接责任。 证件办理管理制度 1、根据集团公司和矿职工培训中心有关政策和规定办理各种证件。 2、各队组技术员负责本队组职工证件办理工作，每周四统一办理。 3、对办理证件的人员，必须采取脱产或业余培训的方式，经培训学习考试合格者，方可办理相应证件。 4、坚持原则，严格证件办理手续，不得徇私舞弊、弄虚作假。 5、所办理好的证件要及时发放，严格使用管理，不得丢失和涂改，对丢失要及时补办。 6、办理特殊工种证件，必须按有关政策，文件规定进行。 7、建立证件办理台账，对证件办理情况及时登记。 科技图书阅览室管理制度 1、按矿井安全生产需要及员工需求，及时编制购书计划，确保 各类书籍及时补充到位。 2、图书必须分类，统一编号、建帐和摆放，并妥善保管，不得丢失损坏。 3、严格图书借阅程序，按规定办理借书手续，明确借书期限，到限必须按时收回。 4、对外及学员发放书籍及教材，必须履行审批手续，并健全出入帐管 21 5、每年必须对图书室所有书籍进行一次全面清点，对过期书籍及时办理销毁手续，予以清理。 6、强化图书室的卫生及防火管理，确保室内文明、干净、卫生，无火灾隐患。 7、阅览室要保持肃静，严禁大声喧哗。 8、阅览室要保持清洁卫生，严禁随地吐痰和乱扔杂物。 9、书籍杂志阅览后都必须放回原处，不得随意带走，凡私自带走要按盗窃论处。 10、爱护书籍杂志，不得损坏书籍，一经发现按原价赔偿，并处以10——20元罚款。 11、爱护阅览室的公共财物，不得损坏和私自拿走，一经发现要按损坏程度予以赔偿，并处以10——20元罚款。 12、尊重图书管理人员，要自觉遵守图书馆的有关规定。 计算机室管理制度 1、计算机室内应有专职人员管理，管理人员应具有计算机专业知识水平，热爱本职工作，坚守工作岗位。 2、未经管理人员许可不得进入计算机室，师生进入机室要进行登记，严格遵守、听从管理人员安排，不准吸烟、乱扔杂物，保持机室的清洁。 3、上机前，教师应对学生讲解和示范计算机的基本操作方法，让学生熟悉才能上机操作。操作中，若机器发生故障，应立即报告教师和管理人员处理，学生一律不得自行处理，凡不按教师要求的方法操作而损坏的机器，应按违章操作赔偿。 4、下课时，教师和管理人员必须对每台机器进行全面检查，全部设备 22 完好才能让学生离开教室。 5、不准利用计算机做与教学无关的事，不经计算机教师、管理人员检查的软盘不得上机使用，防止病毒感染。 6、计算机管理人员对每台机器定期进行检查、保养、维修，使机器及设备保持完好、区域网连接正常、信息存储规范。 7、必须加强机室的卫生、防盗、防火管理，确保机室日常卫生，防灭火器配备齐全、有效，无人工作时，必须切断总电源，窗门关闭无误。 8、计算机室内所有设备未经领导批准，不得借出为他人使用。 计算机室防火管理制度 1、在每次开机前，应首先检查与电源相关的各个部件，然后再开机，离开机房时应牢记关闭电源。 2、定期检查机房电源、设备，对有故障的设备，不得加电运行。 3、任何人不得将易燃、易爆、易碎、易污染和强磁物品、有毒物品带入机房存放，维修设备要及时切断电源，及时排除各种火灾隐患。 4、严禁在机房内吸烟，严禁带火种进入机房。 5、机房内应配备消防设备，并定期检查防火设备的有效性。 6、全体工作人员熟悉室内电器设备安全使用常识，遵守安全制度，树立安全第一的思想。 7、全体人员要做到了解火灾的危险性，了解预防火灾的措施，了解火灾的扑救方法，学会使用消防器材，会处理火灾事故，会报火警。 23 技能培训(教学)管理制度 1、贯彻党和国家有关安全生产的方针及有关安全法规，坚持理论联系实际，突出安全意识、安全法规、安全技能的教育，注重实际应用能力的培养。 2、按照上级有关规定的培训时间和培训内容要求实施教学，针对培训对象编制有明确办班目的教学计划，合理安排教学内容，做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准。 3、编制教学计划，坚持教案编审、听课，定期组织教研活动等制度，做到有教学计划，有教材，有教师，有实验手段和管理办法。 4、专职安全技术培训教师必须具备现场工作5年以上，中级(含技师)及其以上技术职称，现场实际和脱产进修每年不能少于1个月，而且要经常参加本单位安监部门组织的安全活动，不断提高其政治业务素质。 5、要经常开展教学方法、现代安全技术管理和安全技术科研活动，采取课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作相结合，不断提高教学质量。 教育经费使用管理制度 1、严格执行集团公司[2010]660文，提取2.5%的职工培训教育经费，其中1%留集团公司，0.5%留吕梁公司掌握使用，1%矿使用。并列入专项管理费用，在培训科和财务科建立专项管理台账。 2、职教经费除向集团公司上交的1%、吕梁山公司上交0.5%培训费以外，其余1%的经费必须全部用于教学设施的改善、学习资料的购置、各种授课费、比武费、鉴定费、培训费的支出，做到专款专用、合理使用。 24 3、对矿干部职工在集团公司范围以外进行外出培训和成人升学的，必须经过组织部和职工培训中心审查，分管领导和主要领导批准后方可外出学习，否则不予报销各种培训费用。 4、对其它单位或个人购买业务书籍及资料的，需开展各种竞赛活动的，必须事先提出申请计划，经培训中心审核、分管领导签字、报请矿长批准后才准使用，否则培训中心不予受理，财务科不予以入账。 全员安全技术知识月考试管理制度 一、全员安全技术知识月考试时间为每月最后一个周三，上午10:00—11:00，下午17:30—19:30。以科、区、队、车间为单位组织职工参加考试。 二、全体在岗人员都必须按规定要求参加全员安全技术知识月考试。 三、考试内容为各单位当月周三安全业余培训学习的内容，由各单位技术员出题，培训中心审核并组织考试。 四、全员安全技术知识月考试必须使用同一规格的纸张，考试成绩填写到规定的登记表上，并按规定要求统一装订。 五、各单位必须制定本单位全员安全技术知识月考试管理制度及奖罚制度，并按制度落实兑现。 六、培训中心每月对考试情况进行集中考核排队，按规定奖罚兑现。 七、凡无故不参加全员安全技术知识月考试者，必须进行补考，否则不允许上岗。 25 全员安全技术知识月考试奖罚制度 一、全员安全技术知识考试每月必须按规定组织一次，不组织的单位处罚三职队干各200元。 二、各单位必须建立全员安全技术知识考试管理制度，不建立管理制度的单位处罚三职队干各50元。 三、全体在岗人员都必须参加全员安全技术知识考试，缺一人处罚三职队干各10元，缺考人员处罚100元，并按规定进行补考，否则不准上岗。 四、全员安全技术知识考试必须是职工本人答卷，不允许别人代替，发现一人代替者处罚支部书记30元。 五、全员安全技术知识考试卷必须统一装订、统一填写成绩单，不按规定填写者处罚技术员30元。 六、各单位必须结合本单位实际，制定全员安全技术知识考试奖罚规定，没有制定奖罚规定的单位处罚三职队干各50元。 七、安全技术知识考试奖罚必须当月兑现，有一人次不兑现罚三职队干各10元。 周三业余培训管理制度 1、把每周三作为业余培训日，由各单位统一组织集中学习，上午10——12点，下午17——19点。学习时间不少于两小时。 2、业余培训推行教考分离，由各基层单位支部书记负责，技术员根据本单位的实际认真备课、授课。每月由职工培训中心统一命题组织考试。 3、各单位必须建立会议记录本、备课本、点名册、个人学习笔记本，且人手一本。达到记录本、备课本、点名册、个人笔记本、考试卷五项统一。 26 4、各单位要认真组织，保证人数，井下直接队组参培率，参考率必须达到75%以上，井下辅助队组达到85%以上，地面队组车间达到90%以上。 5、各单位必须结合实际制定本队周三业余培训的管理制度，对参加培训、学习记录、考试成绩等明确奖罚措施，并在每月末严格考核兑现。 6、各联点包队干部每月必须有两次到队组组织业余培训，并做到有备课内容，有讲话记录和提问记录。 7、培训科对周三业余培训学习实行周检查，月评定排队亮相制度，建立百分制考核办法，分井下直接队组、井上下辅助队组分别进行考核排名，对排在前三名的单位实行重奖，对排在最后一名的单位按奖励额的50%执行罚款。 安全生产事故责任人脱产培训制度 根据安全生产事故分析通报由安全处下达安全生产事故责任人脱产培训学习书面通知单，责任人到培训科按时报到，由培训科安排，培训合格后方可上班。 1、安全生产事故责任人的来源，本人严重三违或造成重大事故、隐患的责任者，被安全部门及他人查获、举报认定后的有关人员，并符合集团公司安全生产事故责任追究制度。 2、培训时间不得少于通知单上的时间。 3、安全生产事故责任人的所在单位接通知后，必须按要求及时安排参加，任何人、单位不能以任何借口推辞。 4、培训地点设在职工培训科教室。 5、为保证安全生产事故责任人在学习期间，从思想上受到安全教育，对驻班人员原则上不准假;对无故旷课、迟到、早退者，要进行处罚，并延长住班时间三天，对学习、考试不及格者继续培训，直至合格为止。 27 6、培训内容:安全生产事故责任分析追究制度、事故分析通报、集团公司“三违”“隐患”界定标准、安全规程等与安全生产事故相关的安全知识。 7、职工培训中心必须建立安全生产事故责任人学习班所有资料并保存完好。 全员脱产培训管理制度 一、严格执行行政一把手对本单位职工培训负第一责任的规定，各单位要无条件地完成集团公司和矿下达的培训计划。 二、凡参加集团公司脱产培训人员，必须到矿培训中心开据学习介绍证明，携带本人操作证件，届时赴集团公司培训中心报到，否则责任自负。 三、参加矿脱产培训人员，必须遵守培训学校的各项规章制度，不允许中途换人，要善始善终。 四、接到培训指标的单位，凡少派一人罚责任单位200元;单位正职100元。不按时参加矿培训罚单位300元，负责人100元，对学习期间违纪学员执行加倍罚款政策。 五、对学员的考试成绩，执行与工资挂钩、安全绩效(账户)挂钩政策，考试成绩在前三名者给予适当奖励;80分以下者，否决当月安全绩效(账户)，并参加二次自费培训，直到及格方可上岗。 “三违”人员脱产培训管理制度 为了进一步强化对“三违”人员的管理工作，加大对“三违”人员的培训教育管理及考核力度，真正使其在培训中得到提高，在今后的安全生产过程中遵章守纪，特别是矿“三违”人员安全培训考核办法及标准，望认真贯彻执行。 28 一、成立矿“三违”人员安全培训考核领导组: 组长:安全处长 成员:安全科、培训科科长及三职队干 办公室设在培训科，办公室主任培训科科长(兼) 领导组职责: 1、负责对“三违”人员培训的日常管理工作，并且要做好日常培训的具体检查指导工作，做好考核的资料收集整理工作。 2、负责对“三违”人员的培训考核工作，并对其在培训期间的表现进行鉴定。 二、考核内容: 1、凡一般“三违”的培训由所在班组进行帮教培训，同时党支部必须责成所在党员责任区内的党员进行谈话、帮教，使其真正能够认识到本人的错误，从中接受教训，并对其所在班组职工都能够在帮教的过程中受到启发。 2、对严重“三违”的培训:凡查出的严重“三违”由安全科信息中心出具严重“三违”人员学习通知单一式三份(培训科、矿考勤室、“三违”人员所在队组)各一份。所在队组接到通知单后，应立即停止其工作，并通知本人当天进驻“三违”人员学习班进行学习，矿考勤接到通知后，不准让其考勤下井，培训科接到通知后应立即按照矿“三违”人员培训计划准备好培训前的各项准备工作。确保“三违”人员按时参加培训教育学习。 3、严重“三违”人员培训时间为七天，培训内容要严格按矿“三违”人员培训教学计划执行。 4、“三违”人员接到培训通知后，必须无条件的当天到培训科报到学习，如果推迟一天报到除严格按照木瓜煤矿职工个人安全技能帐户对严重“三违”人员的考核外，每迟到一天再追罚100元，并且追罚队长100元。 5、“三违”人员学习期间必须认真教育期间的学习内容进行汇总小结， 29 并且由培训科出具严重“三违”过九关卡，一并由严重“三违”人员过九关签字，签完字后，经培训科对严重“三违”人员进行鉴定，鉴定合格后，由培训科向其所在队组、安全科、矿考勤室出具“三违”人员复工通知单，可从事工作。 8、各单位对严重“三违”人员要进行不定期的回访、谈心工作，此项工作由各单位的党支部具体负责组织，确保严重“三违”人员能够真正吸取教训，在工作中能够起到带头作用。 转岗、换岗职工管理制度 一、换岗培训时间、地点 根据各单位培训人数，培训中心举办培训时间不少于7天的换岗培训班，(其中:人数少在所调动单位培训，由技术员任教讲课)培训结束在培训中心统一考试。考试合格换发上岗证。 方式:采取理论和实践相结合的方式培训。 二、培训内容及讲师 煤矿安全规程、安全法规、煤炭法和采煤掘进、机电运输、矿井通风、防尘、灾害预防和矿工自救、互救以及剖析事故案例，政治思想教育，劳动纪律等知识。 聘请各专业科室的科长和工程技术人员讲解。 三、有关规定 1、各单位如因工作需要和减少特殊工种定编定岗设置数额时，必须向劳资主管部门申报，由劳资培训部门统一调整。确实因工作需要，必须由基层单位申请，劳资部门签署意见、备案，培训部门进行注册、登记，分别由 30 培训中心进行审定，否则，一律不予接收。 2、学员到校后必须按时上下课，无故不到者以旷课论处，旷课时间超过一天者，取消学习资格。 3、学员学习期间，不得迟到、早退，不准在楼道高声喧哗，不准随便走动，如有特殊情况可办理事假手续。 、参加培训人员每天学习时间不得低于6小时，学习时间早上8:004 ,12:00，下午2:30,5:30，学习人员必须按时上课，迟到早退一次罚款30元，旷课一天罚款50元，连续旷课2天者，辞退。 6、参加培训人员，在上课时间，必须认真听讲，做好笔记，不及格者，不予换岗发证。 7、凡不按规定要求私自按排特殊工种上岗者，追究单位负责人的责任。 8、换岗培训职工一律实行规范化的台帐管理方式，具体要求是:培训部门和基层单位要分别建立换岗职工登记台帐，记清换岗时间，原工种、参加工作时间等内容，并妥善保存。 9、各单位应根据本队调动情况，每个季度末必须同培训部门进行核对，若人员不干、调走者，可申请换岗培训。 五、换岗培训工作程序 根据队计划 ?报劳资部门审核?由职工培训中心培训?参培训人员必须带劳资科证明?到职工培训中心报到?并填写登记表?培训(队技术员或培训专业讲解)?复习?考试?交2张一寸相片?合格?办发证?持证上岗。 特种作业、特殊工种人员管理制度 根据集团公司、矿安全工作会议精神，为了使“管理、装备、培训”三并 31 重原则真正落到实处，针对特种作业、特殊工种人员上岗实际情况，现对特种作业、特殊工种人员实行强化管理作如下规定: 一、定编定岗设置的规定 1、国家特种作业人员，煤炭行业特种作业人员，集团公司管特殊工种人员一律实行定编定岗设置。各单位特种作业、特殊工种人员在岗人数必须达到集团公司、矿定的人数,各单位特种作业,特殊工种人员一经培训部门注册、登记、考核、发证，单位领导不得随意更换，否则，将追究单位领导的责任。 2、各单位如因工作需要增加和减少特种作业、特殊工种人员定编定岗设置数额时，必须向劳资培训部门申报，由劳资培训部门统一调整。凡不按规定要求私自安排特种作业、特殊工种人员上岗者，对单位负责人和无证上岗者进行处罚。 二、培训周期的规定 1、凡持特种作业、特殊工种《岗位操作资格证》上岗的人员，都必须按规定参加复培复审，复培复审的具体规定是:国家特种作业人员、煤炭行业特种作业人员，每两年进行一次复培复审。集团公司管特殊工种每年进行一次再培训考试，每两年进行一次复审证件,凡未按规定进行复培复审的人员,一律吊销《岗位操作资格证》。 2、复培复审的时间要求:国家特种作业人员、煤炭行业特种作业人员复培时间一律不能少于半个月，集团公司管特殊工种复培时间不少于一周。国家特种作业人员的证件由地区劳动局复审，煤炭行业特种作业人员的证件由集团公司培训中心复审，集团公司管特殊工种证件由公司培训部门复审，不按规定要求复审的证件一律作废。 3、复培学习时，基层单位不按规定选派特种作业、特殊工种人员参加培训者，对单位和负责人罚款500元/人，基层单位已选派出人员参加培训， 32 选派人无故不参加者，除按规定上缴培训管理费外每天给予50元罚款。 三、考核发证的规定 1、国家特种作业人员、煤炭行业特种作业人员必须经集团公司培训中心进行脱产培训考核，考核合格后方可办理《岗位操作资格证》上岗，集团公司管特殊工种必须经公司培训部门进行脱产培训考核，考核合格后方可办理《岗位操作资格证》上岗，凡未按以上规定办理的证件一律为无效证件。 2、今后特种作业、特殊工种人员的《岗位操作资格证》只能在定编定岗设置的控制数额内更替，确实因工作需要增加特种作业，特殊工种岗位者，必须由基层单位申请、劳资部门签注意见、备案，培训部门进行注册登记后，分别由集团公司培训中心，培训部门进行审定，并按规定要求分别经集团公司培训中心和培训部门的培训考核、考核合格后方可办理证件。 四、持证上岗的规定 1、国家特种作业人员，煤炭行业特种作业人员，集团公司管特殊工种人员，都必须按规定要求持《培训合格证书》上岗，凡没有特种作业、特殊工种《培训合格证书》者，一律不准到特种作业、特殊工种岗位上岗，私自上岗者按违章上岗对待。 2、凡无证上岗者，每发现一人次按集团公司“特种作业、特殊工种人员管理规定”对井上单位得以500元的罚款，对井下单位处以1000元的罚款，同时要追究单位负责人和无证上岗人员的责任，并对单位负责人和无证上岗人员分别处以200元、100元的罚款。 五、调动会签的规定 1、国家特种作业人员，煤炭作业特种作业人员，集团公司管特殊工种人员因工作需要调动时必须到培训部门会签，没有培训部门的会签，劳资部门不得给予调动，本人所在单位不得开出调令，凡不按规定程序进行调动者,对基层单位行政正职，办事员各罚200元。 33 2、为了保证特种作业、特殊工种人员定编定岗设置的相对稳定和有效管理，凡调动时未经培训部门会签的人员，调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种岗位。 六、强化管理的规定 1、特种作业、特殊工种人员一律强制实行规范化的台帐式管理方式进行管理，具体要求是:培训部门和基层单位要分别建立特种作业、特殊工种人员管理体制台帐，两本台帐要相一致，基层单位私自增加减少特种作业、特殊工种人员者，要追究有关人员责任，并按集团公司规定加倍处罚。 2、基层单位特种作业、特殊工种人员管理台帐，由各单位技术员负责管理(没有技术员的单位由一名行政副职负责管理)，每个季度末的最后一周必须同培训部门进行核对，核对由培训主管签字，基层单位行政正职签字，技术员签字，不按规定进行核对者和核对时出现差错者对基层单位行政正职和技术员各罚款100元。 七、复培复审、核对注册登记的规定 我的国家特种作业人员，煤炭行业特种作业人员已经按规定要求基本上都参加了集团公司组织的复培复审。集团公司特殊工种由于种种原因没能按规定要求进行，为此，我们要把集团特殊工种的复培复审工作作为重点工作进行落实，集中时间、集中精力规范这项工作，同时还要对国家特种作业 人员、煤炭行业特种作业人员每年进行核对注册登记。 新工人入矿、岗前培训管理制度 一、凡新招工人必须持劳资科介绍信方可到矿培训中心报到，否则不予接收。 34 二、新招工人在正式培训前，必须经过劳资、组织人事部门审核，持介绍信到培训科方可进行培训。 三、对新工人的培训教育，培训中心要按照教学大纲编制培训计划，安排好授课内容，备好课，保证授课时间和质量，学员考试及格率要达到95%以上。 四、新招工人在培训期间，实行军事化管理，学员必须遵守培训中心制定的有关规章制度。学员旷课一天罚款20元，迟到早退者一次罚款5元，本期旷课三天以上者，取消结业考试资格。 五、新工人培训期末结业考试，一律采用闭卷方法，监考人必须严格考场纪律，对舞弊者监考人可给予警告直至撤消考卷。 六、对监考人监考不负责任，造成考场混乱者，培训中心负责人有权对监考人给予经济处罚。 七、新招工人没有参加考试或考试不合格者，劳资科不的安排录用。 办理职工操作证管理制度 一、根据集团公司、矿有关政策和规定办理各种证件。 二、凡符合办理证件的人员，必须经过定期或业余培训的方式进行学习后考试，考试合格后，方可办理证件。 三、办理各种证件，必须严格办证手续(包括办班计划，点名册、课程表、个人免冠照片两张)。 四、加强证件的管理，不得营私舞弊。 五、对所办证件要及时发放，不得丢失,不得涂改。 六、办理特殊工种的证件必须按有关政策、文件规定进行。 七、临时证件的办理必须及时，到期的证件要及时更换。 35 八、证件办理后，及时下发，下发有记录，有领取人员签字。 新设备、新工艺、新材料培训管理制度 1、新设备、新工艺、新材料在应用前必须由推介推广科室负责组织使用单位负责人、操作者、管理人员进行培训学习。 2、职工对新设备、新工艺、新材料使用必须接受不少于20学时的安全教育培训。 3、由新设备、新工艺、新材料厂家和科研单位工程技术人员进行授课。 、学习内容为新设备、新工艺、新材料的性能、工作原理、操作规程、4 安全注意事项。 5、对所有的新材料、新设备、新工艺要由专业技术人员对操作人员进行不少于72学时的岗前培训，实际操作培训不得低于40学时，让操作人员能够全面掌握新材料、新工艺、新设备性能并能独立操作。 6、培训完经组织考试合格后方可使用，未按规定培训学习不得推广使用，考试不合格者不得从事作业。 7、培训部门和主办单位对培训相关资料进行存档管理。 关于特种作业人员执行“代用证”的决定 为了进一步加强特种作业人员的管理，防止人员及证件的流失，经矿研究对本矿范围内的有关特种作业人员一律执行“代用证”的决定，现将有关事情安排如下: 一、执行人员范围: 36 1、井下工种:井下电钳工、采煤机(综掘机司机)司机、主提升司机、安全员、瓦检员、放炮员、探放水工、安全监测工等; 2、地面工种:电工(含配电工)、焊工(含切割工)、起重工、机动车辆司机、压力容器工等。 二、执行具体要求: 1、上述人员必须按规定参加集团公司培训，取得相应工种的IC卡证件后，才能办理“代用证”，确保证件相互对应。 2、特种作业人员取得的IC卡证件一律留职工培训中心存档备案，职工持“代用证”上岗，对未持“代用证”者不得上岗或按无证上岗对待。 3、“代用证”由职工培训中心统一制作发放，只在本矿范围内有效，离矿时必须交回。对上级检查时IC卡证件由职工培训中心负责提供并核实。 4、本决定自2004年11月1日起正式执行，未尽事宜按原规定执行。 职工日常培训教育管理制度 为了认真贯彻落实两级公司和矿2012年安全工作会议精神，强化我矿职工日常培训教育管理工作，切实把职工培训教育工作做到日常化制度化，把职工的专业培训和日常培训工作有机的结合起来，进一步提高职工队伍整体素质把对职工日常培训教育工作作为安全基础管理工作的一项重要内容来抓，更好的发挥和调动职工在安全生产的主动性和能动性，实现矿井安全生产的根本转变，实现2012年我矿安全生产目标的规划目标，特制定矿职工日常培训教育管理制度，望认真贯彻执行。 一、成立矿职工日常培训教育管理领导组: 组长:安全处长、总工程师 成员:政工科、安全科、培训科、生产科、机电科、地测科、通风科室的科长，基层队组三职队干 37 领导组下设办公室:办公室设在培训科，办公室主任培训科科长(兼) 领导组职责: 1、负责按照要求做好矿所有职工的日常培训教育工作并按规定督促落实。 2、严格按照规定要求，认真组织好本系统、本单位的职工日常培训教育工作。 3、制定职工日常培训教育工作的具体规划，及考核 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 。 4、组织对矿职工日常培训教育工作的检查考核工作并且做到周检、月评、月考核、月兑现工作。 5、树立典型，以点带面，全面推进矿职工日常培训教育工作。 办公室职责: 1、在领导组的领导下，负责全矿职工日常培训教育的具体工作。 2、严格按照培训计划具体抓好职工日常培训教育计划的落实工作。 3、负责对职工日常培训教育的检查，督促各单位按照计划具体组织落实。 4、做好职工日常培训的检查资料收集整理工作，为考核提供依据。 二、具体实施办法: 强化职工日常培训教育的责任及培训内容，确保职工日常培训健康有序的开展，使全体职工素质真正得到提高，为矿井安全发展和谐发展提供坚强的人力资源保障。 培训科: 1、培训科是矿职工日常培训教育工作的业务主管部门，具体负责矿职工日常培训教育计划的制度，业务指导和督促检查、指导考核工作，确保按计划完成培训任务。 2、负责按照集团公司要求，并结合矿井安全生产实际，认真做好井下 38 十大特殊工种和地面六大特殊工种人员的核定工作，按照特殊工种管理办法，及时与上级有关部门联系，委派特殊工种人员外出培训，确保特殊工种岗位人员持证上岗率达100%。 3、负责矿A类管理人员(六长)及B类管理人员的初培、复培工作，严格按照安全管理人员安全资格准入制度要求，做到安全生产管理岗位人员都能持证上岗。 4、负责矿在职职工年度轮流脱产培训计划的制定，教学课程的安全，并认真按照教学课程组织培训，确保在职职工年度内全部轮训一次。 5、负责严格按照煤矿新工人(农合工、复转军人、技校生、城合工、大中专生)的培训要求，执行新工人培训教育大纲，落实数学课程，完成培训任务。 6、负责矿新装备、新技术、新管理的推广应用前的办班培训工作。 7、具体培训内容: ?矿A、B类管理人员特殊工种人员的委外培训，根据实际情况，上报培训计划。落实培训计划的完成情况，确保在职人员都能持证上岗。 ?矿全员轮流脱产培训，培训内容:安全知识更新，安全生产管理制度，岗位操作标准，职业道德、行为规范教育，煤矿安全生产技术知识，环境保护知识，个体防护知识，事故应急处理预案，自救、互救等内容。 ?严重“三违”人员培训，培训内容:安全管理制度“三违”一般规定，本岗位操作规程、岗位口述手指安全工作法的内容。 ?根据矿安全生产实际要求，配合相关科室举办专业知识培训班和新装备、新技术、新材料的培训，培训班具体内容根据要求进行确定。 生产口科室: 1、全面负责对本系统在职职工的正规操作知识的培训教育工作，不断规范职工的操作行为。 39 2、负责对本系统《作业规程》安全技术措施的贯彻工作。 3、负责本系统的新装备、新技术、新材料的推广及应用前的培训教育工作。 4、负责本系统的安全生产基本制度的学习贯彻工作。 5、具体培训内容: ?《作业规程》、安全技术措施。 ?本专业各工种的操作规程及安全口述手指工作法内容。 ?本专业内的“三违”人员，岗位操作知识、安全知识的培训教育工作。 ?新装备、新技术、新材料推广应用的培训。 ?本系统专业知识培训。 非生产口科室: 1、政工科全面负责职工的职业道德行为，礼义规范，团队精神的培训教育工作。 2、企管科全面负责职工的企业管理理念，环境保护意识的培训教育工作。 3、劳资科全面负责职工的职业病防治，劳动组织纪律，职工的技能等级的鉴定培训教育工作。 4、矿医疗卫生所全面负责职工的创伤急救知识的培训教育工作。 三、基层队职工日常培训教育职责及内容: 1、全面负责本单位职工日常培训教育工作。明确党支部书记(第一付队长)是本单位职工日常培训教育工作的第一责任者，技术员是本单位职工日常培训教育的业务及教学的第一责任者，队长全面负责本单位职日常培训教育的主要协调保障职工培训教育，工作正常开展按计划完成本单位的业余培训任务和培训工资的考核兑现工作。 2、负责按计划完成本单位特殊工种培训工作任务，确保特殊岗位不缺 40 员，并能持有效的证件上岗作业。保障特殊工种人员和职工队伍的相对稳定性。 3、具体培训内容: ?本单位的《作业规程》安全技术措施及非正常作业措施。 ?所涉及的岗位职工操作的理论知识培训，要求理论培训要与实际操作培训相结合。 ?职工岗位责任制培训、口述手指安全工作法培训。 ?上级和矿有关安全基本制度和规定的培训。 ?安全质量标准化标准培训。 ?员工行为礼仪，职业道德及团队精神培训。 ?职业病防治、个体防护知识培训。 ?一般的安全知识培训。 ?职工思想政治工作的日常培训。 4、具体考核办法: ?为强化职工培训工作，以提高职工素质，把以安全工作的各项管理制度、规定及正规操作融入到职工的自觉行动为抓手。激发全体职工学枝术、懂安全，自觉遵章守纪，正规操作，做安全上的合格职工积极性，根据矿有关规定，拿出单位工资总额的10%做为培训奖励基金。 ?对职工个人考核标准，培训科每月根据职工培训内容组织全矿职工进行一次全员考试，考试形式一律用计算机联网考试，做到随到随考，每月考试时间为10日至25日为期15天，考试奖励基数为单位培训工资的5%切块考核，做为统考奖励基金，按职工考试成绩得多少分，奖励多少工资，不及格者或不参加考试人员，一律否决当月培训工资。 ?对单位考核标准:培训科对基层单位日常培训教育工作进行周检、月评、月考核，对外出培训计划的完成除单项考核外，再纳入本队培训综合进 41 行考核。 1)具体考核细则为:队组每日一题、每周一课、每月一考培训工作开展情况，参培率、学员学习记录、备课本、会议记录本。 2)特殊工种管理情况，特殊工种持证上岗及岗位职责履行情况。 3)业余培训制度及考核办法和各种基础资料。 4)职工外出培训计划完成情况，按规定时间要求派人参加培训。 5)职工岗位操作及口述手指安全工作法执行情况。 6)参加矿轮流培训及专业培训、业余培训参加人员考核。 7)业余培训及《作业规程》安全技术措施培训的参培率，其中《作业规程》要求每月一培训一考试，参培率必须达到100%。 、考核结果:90分以上得全额培训工资。80分—90分得80%。70分5 —80分得70%。60分—70分得60%。60分以下否决培训工资。队干三职按得分比例进行考核兑现培训工资。 附:1、木瓜煤矿2012年度强化职工素质教育达标规划表培训 2、木瓜煤矿2012年职工素质教育专项管理综合考核表 三、基本的管理制度 1、科级以上干部出外考察、交流、学习管理制度。 根据矿2012年度安全工作会议精神，为建立科级以上干部定期出外参观学习机制，以此为契机，提高科级以上干部的安全生产管理水平，现将有关规定如下: ?每季度由分管领导带队组织本系统相关科室三到五各科级管理人员出外考察、交流、学习先进管理理念，先进技术，提升理念开阔视野。 ?要求出外考察、交流、学习，必须做到有的放失，提前做好充分的准备工作，选好考察单位，使考察、交流、学习具有较强的针对性，真正能够起到促进工作的作用。 42 ?所有出外考察、交流、学习的人员认真学习、相互交流，真正学到实质性和内涵性的管理真经。 ?出外考察交流、学习人员返矿后，必须在七日内写出有价值的考察，交流学习报告，并结合自己的工作岗位制定出工作改进，提高规划交矿办公室存档。 ?对出外考察人员学习不认真，在规定时间内不交考察学习报告，财务科不得报销旅差费用，所涉及的费用一律由自己承担，对所撰写的考察报告无价值、敷衍了事，起不到促进工作的作用，罚款500元。 2、职工每日学习一题制度 职工每日学习一题是提高职工素质的一个行之有效的途径，它学习方式新颖，通俗易懂，职工容易接受和理解，并且对现场有指导意义，因此必须高度重视职工每日学习一题工作，要求必须做到。 ?各单位必须严格坚持职工每日一题活动，做到雷打不动。 ?职工每日学习一题由党支部书记具体负责执行，由技术员根据本队的实际情况进行备课，并在班前对职工进行现场培训、抽考，要求必须贴近本队生产实际，贴近职工的操作实际。 ?每日一题，必须在早上班前会前30分钟出好，并公布在各单位的背投上，让职工学习，然后在班前会上由技术员进行讲解，或用提问的方式让职工回答学习，技术员不在时，由当班跟班队干组织学习，并将学习情况记录在班前会议台帐上。 ?各联点科室的科长参加班前会时，要对所联点队组的每日一题学习情况进行督导，并且要辅导学习。 3、周三业余培训(每周一课)制度 周三业余培训工作以各单位为主体对本单位职工进行系统化专业化进行培训，重点是:一是突出以职工岗位操作技能培训为重点，二是突出抓好 43 各岗位职工的岗位描述、手指口述安全工作法培训，三是突出抓好对《操作规程》、《安全规程》、施工措施及质量标准化工作的业余培训教育工作，以提高规范职工的操作技能为切入点，以人为本推进工作现场的质量标准化动态达标和人的操作作为达标工作。 周三业余培训工作由区、队长、支部书记具体负责组织，队组技术员? 负责培训讲课的内容及授课工作。 ?技术员备课要求必须认真备课，做到图文并茂，通俗易懂，讲课时必须举止大方，力求使职工学懂，弄通。 ?确保周三业余培训的参培率，具体要求:井下直接队组参培率不低于75%，辅助队组不低于85%，地面单位不低于90%。 ?培训科每周三必须对各单位的周三业余培训工作进行检查、督促，严格按培训计划进行培训，及时发现好的做法和存在问题，指导全矿周三业余培训平衡发展，稳步运行，真正抓出实效。 ?各单位要建立健全以下有关周三业务培训工作的基础资料: A职工周三业余培训工作管理制度及考核办法。 B周三业余培训计划，培训计划必须报培训科一份以作备案。 C职工周三培训必须具有的资料:职工周三业余培训记录本、授课备课本，点名册、职工学习记录本、周三业余培训考核资料。 3、职工业余培训考试(每月一考)制度: 职工业余培训每月一考是检验各单位职工业余培训的综合体现，同时也体现了职工的个人学习情况，因此必须认真做好职工每月一考工作，通过考试，考核提高职工自觉学习，提高自身素质的积极性，为矿井安全生产提供高素质的人力资源保障作用。 ?每个单位根据本单位每日一题及每周一课的学习内容，综合考虑因素在每月底的周三或下月的首周三组织职工进行考试，要求参考率不低于井下 44 直接75%，井下辅助85%，地面90%。 ?考试试题由各单位技术员命题，支部书记或队长具体组织考试，培训科要对各单位的考试情况进行巡视，保证考试效果。 ?各单位考完试后要认真进行阅卷，并对考试情况进行排名排队。 ?将考卷装订，封皮为考试成绩及考试情况，统一交培训科。 ?各队要对考试前五名进行奖励，后三名进行处罚，培训科监督执行。 4、矿管理人员日常安全培训教育工作制度: 为了强化矿安全生产管理工作，针对矿井安全发展的需要和阶段性的安全生产要求，根据矿安全工作会议要求，继续抓好矿科、队管理人员日常培训教育工作，切实提高全矿管理人员的综合素质，特制定矿管理人员日常安全培训教育工作制度。 (1)班前每日一题培训制度: ?由培训科根据矿井当月安全生产、质量标准化情况，编制培训计划，经安全处长审批后，并下发相应的科室执行。 ?每日一题在矿班前会培训，时间要求不低于10分钟。 ?培训内容严格执行培训计划，由于安全生产，井下作业情况变化要求按照矿领导要求进行培训。 ?授课教师必须认真执行培训计划，认真备课，按时讲课，不得以任何借口推诿、扯皮、缺课，并在授课结束后将备课内容交培训科，如确因有事，必须自己找人代替，以后进行补课。 ?参加班前会学习人员要认真听讲，记好学习笔记。 (2)每周一课培训制度: ?根据矿安全工作会议精神，开设矿科、队管理人员“每周一课”专业知识学习班的要求，矿“每周一课”具体时间为每周四晚上7:00—9:00，如因特殊情况变更，另行通知。 45 ?每周一课培训计划同矿月底培训计划一并下发，要求培训内容必须贴近矿安全生产实际，以提高矿各级管理人员综合素质为主线，全面提高管理人员的综合水平为导向，提升矿井安全管理的整体素质的提高。 ?授课人员必须严格执行教学计划，认真备课，按时讲课，不得缺课。 ?所有参加培训人员必须按时报到上课，并认真做好学习笔记，学习笔记本必须统一、整齐。 ?月底由培训科统一组织考试，并将考试成绩统一建档管理。 五、考核 1、基层队组职工日常安全培训教育考核办法: 为了强化对基层单位每日一题，每周一课，每月一考制度的落实工作，培训科要对各单位的培训工作，进行考核做到旬检、月检、月考核工作，对考核前五名奖励，分别奖励三职队干各500元，对后三名进行处罚三职队干对等处罚兑现。 2、管理人员日常安全培训教育考核办法: ?班前会每日一题培训，授课教师每授一次课按60元发给补助，每缺一次课处罚100元，不交教案罚50元。 ?每周一课培训，授课教师按每课时100元发给补助，每缺一次课处罚100元，不交教案罚50元。 ?凡参加学习一次的管理人员每节课按50元发给补助，无故缺课罚100元，迟到早退罚20元。 ?每月考试按系统奖前三名，分别奖励500元、400元、300元。 培训科 2011年12月20日 46 木瓜煤矿2012年职工素质教育专项管理综合考核表 单位: 2012年 月 考核 标实 扣 项目 考核内容 考核标准 准 扣分标准 扣分原因 得 备注 分 序号 分 分 1、按时组织周三业余培训 1、少组织一次业余培训扣10分 2、参培率要求达到井下直接队组75%， 2、参培率每降低1%扣1分 辅助队组85%，地面单位90% 3、基本资料少一项扣2分，备课、讲 3、健全培训基础资料，有单位的业余培 无人主持会议处罚责周三业余 课不认真、不规范一次扣5分 1 训制度及考核办法、点名册、备课本、 60 任人100元，无人讲课培训 4、培训一次不结合实际工作情况扣2分 学员学习记录本 处罚责任100元 5、不组织考试扣2分，参考人数每降 4、培训必须结合本队实际 低1%扣1分，不按时交考试成绩单扣 5、月底组织一次业余培训考试，并要求 10分 建立职工月末考试成绩单交培训科一份 1、《作业规程》、《施工措施》要逐项培 1、《作业规程》、《施工措施》组织学 《作业规程》 训，要求参培率必须达到100%(除外)， 习不及时一次扣3分，参培率每降低 2 及《施工措并经考核合格后方可从事本项工作 10 1%扣1分 施》培训 2、参加临时性的施工措施必须对所参加 2、临时性措施不贯彻一次扣2分，一 的施工人员进行班前培训，并签名 人次签名扣1分 本单位变换岗位或工种人员要及时报培 变换岗位、 不经培训科考试合格，随意变换岗位或 除综合考核外，每发现3 训科，进行岗位变更培训，经考试合格 5 工种培训 工种每有一人次扣3分 1人次处罚队长100元 后，方可变换岗位、工种 1、不及时选派人员参加培训一次扣3分 培训科组织除综合考核外，每少一2、每少一人次培训扣1分 4 脱产和业余按时要求选派职工参加培训 15 人次处罚队长、书记各3、学员迟到早退一人次扣1分 培训 100元 4、考试不合格一人次扣1分 集团公司及1、不按规定选派培训人员一次扣5分 除综合考核外，每少一上级安监部根据培训科统一安排，按时组织选派相关2、每少一人次培训扣2分 5 10 人次处罚队长、书记各门组织的特人员参加培训 3、学员考试不合格一人次扣2分 100元 殊工种培训 4、受到通报批评一人次扣2分 每班班前，必须组织班前每日一题的十分1、无学习记录本扣2分 班组班前 6 钟培训，培训内容并结合当班工作的实际10 2、一次不组织学习扣5分 培训 内容，并要有学习记录本 3、学习内容不结合实际一次扣2分 47 木瓜矿2012年全员轮流脱产培训计划 为了认真贯彻落实集团公司霍煤电安,2009,660文件精神，切实提高员工的综合素质，突出以人为本的安全管理理念，根据矿领导的指示，结合我矿安全生产的实际特制定2012年职工轮流脱产培训的工作方案，望认真贯彻执行: 一、成立领导组 组长:矿长、党总支部书记 常务副组长:安全处长 副组长:生产副矿长、机电副矿长、总工程师、经营(后勤)矿长 成员:各科室、队组负责人 领导组下设办公室:办公室设在矿培训科;办公室负责人由培训科科长(兼) 领导组职责: 负责职工轮流脱产培训的具体组织和实施工作，按照矿安全生产的实际，在保证正常的安全生产秩序的前提下，确保应参培人员达到100%;严格按照煤矿从业人员岗位操作技能标准要求，明确培训内容，突出培训效果，在培训中不断强化职工的素质提高。 二、培训计划 1、全矿井上下作业人员在册808人，计划组织脱产轮流培训十一期，从3月11日开始至6月底，每期培训时间为10天。培训地点在矿五楼会议室。 2、培训期间，全矿4点班原则上不安排生产任务,抽出人员进行脱产培训，各队组要严格按照培训科下达的培训计划人数派人参加培训，做到合理安排，必须在保证好本单位正 常的安全生产秩序的前提下，确保轮训结束时在册职工全部轮训一次。 培训时间:每天上午8:30-12:00 下午14:30-18:00 48 培训时间安排 计 划 时 间 第一期 3.11-3.20日 第二期 3.21-3.30日 第三期 4.1-4.10日 第四期 4.11-4.20日 第五期 4.21-4.30日 第六期 5.1-5.10日 第七期 5.11-5.20日 第八期 5.21-5.30日 第九期 6.1-6.10日 第十期 6.11-6.20日 第十一期 6.21-6.30日 3、培训内容 (1)煤矿从业人员培训教材。 (2)《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》(共性部分)。 (3)安全管理的各项制度，安全红线管理制度、安全问责制。 (4)各主要岗位的《操作规程》及操作标准。 (5)山西省煤矿安全质量标准化标准。 三、培训形式 1、采取轮流脱产集中培训的形式。 2、由各专业科室的科长按照培训计划进行备课、讲课，每次讲完课要出复习题3-5道。 3、每期培训班结束后统一组织闭卷考试，并且有领导组成员监考。 4、每期结束后及时对每个学员的学习情况进行培训考核鉴定。 四、相关规定及考核 1、各队组必须高度重视这次职工轮流脱产培训工作，站在对职工、对企业、对个人高度负责的态度来对待这项工作，要从思考上、认识上、组 49 织上、深刻领会矿组织的这次职工轮流脱产培训的深刻含义，从思想根源上充分的认识到抓好这次职工轮流脱产培训工作是为我矿今年乃至今后安全生产强基固本的根本举措。因此要求各队必须按照每期所确定培训人员，按期组织参加培训，每期要确定一名带队负责人。每少派一名罚队长、书记各200元，并要求下期再增补一名培训名额。 2、严格按照培训计划确保授课的内容和授课质量 各业务科室负责人主要承担这次职工轮流脱产培训的授课工作，严格按照培训计划，制定详细的培训内容，要求必须提前按照培训内容写出详细的教案，教案要规范并要求打印成文，交培训科一份存档，不按照规定要求讲课一次罚责任人300元，无教案罚200元，教案内容不全罚100元。有事必须提前一天向安全处长提出书面请假，并报培训科，由培训科另行安排人员授课，但必须在以后安排时间另行授课确保本专业授课不缺项。 3、所有参培人员必须严格执行培训管理制度，不得迟到、早退，严格遵守课堂纪律，迟到早退一次罚10元，旷课一次罚50元，考试不及格，不得上岗，另外参加下期培训，再次培训仍不及格者，建议劳资科解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。每期培训期满要对学员进行综合评定，排名排队并公示，对一至三名分别奖500元，、400元、300元。四至十名奖200元。 4、培训科严格按照各队在册人数，下达培训计划，确保参培率，每发现一人次不参加培训下井工作者，罚责任人100元。 5、培训科每期培训结束后必须写出培训总结报告，并对每个学员情况进行评定，有一人次未评定罚培训科长20元。 6、培训员培训期间的工资标准为100元，由培训科考核制表后交劳资科兑现。 附:职工轮流脱产培训的课程表 木瓜矿培训科 2011年11月20日 50 木瓜煤矿职工轮流脱产培训课程表 时 间 课 程 安 排 讲课人 备 注 上午 开学典礼、学员登记 王国俊、张计平 第一天 煤矿安全生产法律法规、 下午 李斌 煤矿安全质量化标准 上午 安全管理问责制度，安全红线管理制度 吕自谦 第二天 下午 安全管理问责制度，安全管理制度 吕自谦 上午 “三违”的管理规定及事故案例 樊祥、马德宪 第三天 采煤工作面的安全管理、 下午 李 勇 采煤质量标准化标准 上午 采煤工作面各工种的操作规程 李 勇 第四天 掘进工作面的安全管理、 下午 支刚宝 掘进质量标准化标准 上午 掘进工作面各工种的操作规程 支刚宝 第五天 “一通三防”安全管理、 下午 苏夏收、董文杰 通风质量标准化标准 “一通三防”安全管理、 上午 苏夏收、董文杰 通风质量标准化标准 第六天 下午 “一通三防”各工种的操作规程 张 涛 机电各种的操作规程、 上午 郭学军、朱善建 机电质量标准化标准 第七天 下午 矿井安全供电知识 郭学军、霍国存 上午 矿井地质防治水、地测质量标准化标准 张 涛 第八天 下午 矿 井 测 量 张树民 上午 职业病防治 侯彦昶 第九天 下午 矿山急救知识 张彦俊 上午 复 习 戴丽君、杨慧燕 第十天 下午 考 试 结 业 戴丽君、杨慧燕 51 职工轮流脱产培训课程表(机运系统) 项目 时间安排 课程安排 讲课人 开学典礼(当前安全形势、脱产培训的目张胜云、张国庆、上午 的和意义) 王国俊 第一天 安全理念、安全意识教育及煤矿安全生产下午 王国俊、李斌 法律、法规，军事化管理规定 公 上午 军训8:30-9:30 安全红线管理制度 张计平、戴丽君 第二天 共 下午 安全管理23项制度 张计平、戴丽君 课 军训8:30-9:30 “三违”及红、黄牌的管理规上午 王国俊、樊祥 程 定 第三天 下午 事故案例(水、火、瓦斯、煤尘、顶板) 李楠 上午 军训8:30-9:30 职业病预防 候彦昶 第四天 下午 创伤、急救知识 张彦俊 军训8:30-9:30 机电、运输安全基本知识，上午 郭学军、朱善建 安全供电、煤矿安全规程 第五天 下午 机电各种操作规程、机电质量标准化标准 霍国存 专 军训8:30-9:30 机械设备构造、性能、工上午 朱善建 业 作原理及维修保养 第六天 课 下午 机分厂实习参观 霍国存 程 军训8:30-9:30 机械设备构造、性能、工上午 霍国存 作原理及维修保养 第七天 机械设备构造、性能、工作原理及维修保下午 朱善建 养 军训8:30-9:30 机械设备构造、性能、工上午 朱善建 操 作原理及维修保养 第八天 作 下午 矿井地质防治水 张 涛 课 上午 军训8:30-9:30 “一通三防”安全管理 董文杰 程 第九天 下午 防爆知识及标准 张彦俊 上午 军训8:30-9:30 复习 戴丽君 考 第十天 考试 总王国俊、李斌、试 下午 结 张计平 备 注 52 53