公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲方
合同
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制职工，于____年____月____日签订本合同。중외합자경영기업 ----회사(이하
―갑방‖이라함)는-----선생/여사(이하 ―을방‖이라함)을 갑방의 계약 노동자로 고용하고 –년—월—일에 본계약을 체결한다. 第一条乙方工作部门 ____职位（工种）：
제1조 을방의 공업부문 ---직위(노동의 종류) 第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在
试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知
对方。제2조 시용 기간:을방은 고용된 후-- 如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资
，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式
生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、
表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在
规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业
道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全
卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8
小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方
按排同等时间的倒休或按国家中外合资企业的
劳动合同
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书休假
待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假
待遇。
第七条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙
方提供劳动保护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经
期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第八条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》
及甲方的各项规章制度。 第九条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，
按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职
工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方
如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解
除。
第十条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____年，
于____年____月____日到 期。 第十一条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同
的有效组成部分。
甲方：____________________乙方：____________________ 公司总经理（或其代表）签章________职工个人签章
________
____年____月____日____年____月____日
중외합자기업 근로계약서
중외합자기업 __회사(이하 ‗갑‘이라 함)은 __씨(이하 ‗을‘이라 함)를 계약직 근로자로 채용하며, __년 __월 __일 본건 근로계약서를 체결한다.
제1조 근무부서: __이며, 직무(업무의 종류)는 __ 로 한다.
제2조 시용기간: ‗을‘은 채용된 후 __개월의 시용기간을 거쳐야 한다. 시용기간 동안 쌍방은 모두 계약해지를 요청할 수 있다. 단, 계약해지를 요청할 경우 반드시 1개월 전에 대방에 통보해야 한다. ‗갑‘이 계약해지를 요청할 경우, ‗을‘에게 반 달 이상의 평균 실질임금을 해고보상금으로 지급해야 한다. 시용기간 만료후, 당사자 쌍방 모두 동의할 경우 본 계약서는 정식으로 성립하며, ‗을‘은 ‗갑‘의 정식 계약직 근로자가 된다.
제3조 근무내용: ‗갑‘은 회사의 수요와 ‗을‘의 근무능력,
태도에 따라 ‗을‘의 근무내용을 조정할 권한을 가지며, ‗을‘은 ‗갑‘의 관리와 배치에 복종해야 한다. 또한 정해진 작업시간 내에 지시한 작업을 완료해야 한다.
제4조 교육훈련: 채용기간 동안, ‗갑‘은 ‗을‘에게 직업도덕, 업무기술, 안전생산 및 각종 규정?규칙에 관한 교육과 훈련을 지원한다.
제5조 근무조건: ‗갑‘은 ‗을‘에게 국가규정에 부합되는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공한다. 그렇지 않은 경우, ‗을‘은 작업을 거부하거나 계약을 해지할 권한이 있다.
제6조 근무시간: ‗을‘의 1주일 근무일은 6일을 초과하지 않으며, 1일 근무시간은 8시간(식사시간 제외)을 초과하지 않는다. 회사의 수요로 연장근무를 할 경우, ‗갑‘은 ‗을‘에게 연장근무한 시간과 동등한 시간의 추가 휴가를 제공해거나 혹은 중국 중외합자기업 근로계약서에 규정된 휴가 대우 및 산아제한 출산휴가 대우를 제공해야 한다.
제7조 노동보호: ‗갑‘은 생산과 근무의 수요에 따라 국가가 규정한대로 ‗을‘에게 노동보호용품과 보건식품을 제공한다. ‗갑‘은 국가 규정대로 여성 근로자에게 월경기, 임신기,
출산기, 수유기 노동보호를 제공한다.
제8조 노동규칙: ‗을‘은 반드시 국가의 각종 법률규정과 ‗직원규칙‘ 및 회사의 규정?규칙을 준수해야 한다.
제9조 상벌 제도: ‗갑‘은 ‗을‘의 근무태도, 노동성과 및 기여도에 따라 회사의 상벌제도에 근거하여 물질적 및 정신적으로 장려한다. ‗을‘이 ‗직원규칙‘과 ‗갑‘의 기타 규정?규칙을 위반하였을 경우, ‗갑‘은 ‗을‘을 처벌할 권한이 있다. ‗을‘이 형법을 위반하여 법적 제재를 받을 경우, ‗갑‘은 ‗을‘을 해고하며, 본 계약은 자동으로 해지된다.
제10조 계약기간: 본건 계약서의 유효기간은 _년이며, 체결한 날부터 효력을 발생하여 _년 _월 _일 만료된다. .
제11조 본 회사의 <직원규칙>(생략)을 본건 계약서의 첨부문서로 하며, 본 계약서의 유효 구성부분으로 정한다.
갑: 을:
회사 대표 날인
근로자 날인
___년 __월 __일
__년 __월 __일
浙公网安备 33021202002483