工程技术部考勤
制度
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管理制度
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一、 目 的
为了
规范
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公司考勤管理~严肃工作纪律~有效提升员工的敬业精神~并使员工的工资核算做到有法可依~结合我公司实际情况~特制定本规定。 二、 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、 管理规定
a) 工作制度
1(A:工作时间:周一至周六
上午 8:30---12:00
下午13:30—17:30
B(工程技术部员工~因考虑到现场施工的特殊性~外差时须每天填写工
作日志并由现场项目经理向公司汇报工作进步度。其它工作日必须
每天按时到公司打卡报到。
C.工程技术部员工~由于施工紧张或在外出差星期日加班者可以申请加
班工资或申请累计连休。
b) 打卡制度
1、公司实行上、下班自行登记制度,见考勤附表,。全体员工都必须自觉
遵守工作时间。
2、打卡次数:一日两次~即早上上班打卡一次~下午下班打卡一次。
3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,
4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应在回公司当天内填写《外勤
登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间,。
1
四、加班管理
4.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 本规定中所指的“加班”~包括星期天加班和正常工作日下班后加班两种情况。员工在完成
计划
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工作目标过程中~因个人原因而产生的加班不作为加班~因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时~可申请加班~加班的最终审批权为公司总经理。员工加班后须在三天内填写好《加班记录表》。 4.2 加班申报及补偿规定
4.2.1 公司提倡员工提高工作效率~不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
4.2.2 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.5 加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班~可以以倒休形式安排补休。原则上~员工加班以倒休形式补休的~公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
4.6倒休
员工倒休需提前申请~并以不影响部门工作为前提下当月完成~跨年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》~由总经理签批。 五、各类假期规定
5.1病假
员工休病假需提供社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明,连续
休病假三天以上的~须提供三级医院开据的病假条或诊断证明~否则按事
假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假~
应在休假当天上午9:00前通过电话向公司总经理请假~并在上班后第一
天完成请假审批手续~否则按旷工处理。
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5.3员工休病假期间的工资~当月病假累计3日内的~扣发休假期间工资的50%~超过3日以上~在7日以内的~扣发休假期间工资的70%。
5.4 事 假
因私事而不能正常出勤的~须请事假~完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者~3天,含,以内按旷工处理~3天以上按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》~员工休事假三天以上的~需提前三天申请。
休事假每天扣除日工资的100%
5.5 有薪节假日
每周日为法定公休日。
法定假日按国家规定执行。
临时调休:临时调休指因节假日关系~为方便员工休息或公司办公方便~由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
临时休假:临时休假指因特别情况~由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
5.6 婚假
符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工,不含试用期员工及劳务工,可享受3天婚假,
再婚者不享受晚婚假。
婚假为有薪假别~休假期间工资全额发放。
5.7 丧假
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凡与公司签定了正式
合同
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的员工~其直系亲属,父母、配偶、子女、岳父母或公婆,丧亡~可休丧假3天。
丧假为有薪假别~休假期间工资全额发放。
5(8 公司年假
公司为保障员工的休息权~特在法定年假的基础上~增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
员工累计工作,从入职公司之日起计算,已满1年不满5年者为每满
假2天,满2年为4天……,~5年及5年以上年休假为7天 。 1年年休
年休假当年内有效~对员工应休未休的年休假天数~不以其他方式补
偿。
凡年休假者须提前提出书面申请~说明休假时间和工作交接情况~经
总经理批准。
六、请假制度
6.1员工请假~均应提前提交《请假申请单》。
6.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时~应在休假当天上午9:00通过电话向部门经理请假~并在上班后第一天完成请假审批手续~否则按旷工处理。
6.3 请假必须由本人亲自办理有关手续~电话请假或委托他人代理手续的视为无效~将按旷工或自动离职处理。
七、缺勤规定
7.1 在规定上下班时间内~上班延后/下班提前打卡者~视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元~10分钟以上扣款20元~30分钟以上扣发半天工资.
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7.2 旷工扣款规定:
7.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者~一经查明对责任人予以旷工处理。
7.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
7.5 凡旷工连续两天或全年累计三天者~一概予以违纪辞退~将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
八、其他
各级主管对所属员工的考勤~应严格执行各项规定~若有不照规定或其他隐瞒事项~一经查明~应连带处分。
九 附则
相关表样
9.1《请假申请表》………………………………………………………… 9.2《加班申请表》………………………………………………………… 9.3《外勤登记表》………………………………………………………… 9.4《倒休申请表》………………………………………………………… 9.5《工伤事故报告》………………………………………………………
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二?一二年三月二十五日
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