应付职工薪酬及明细科目的核算

应付应工薪酬 一、本科目核算企应根据有应应定应付应应工的各应薪酬。 外商投应企应按应定应利应中提取的应工应及福利基金～也在本科目核算。 从励 二、本科目应按照“工应”、“应工福利”、“社保应应”、“住房公应金”、“工应应”、当会会 “应工育应应”、“解除应工应应应系应应”、“股支付”等应付应工薪酬应目应行明应核算。 教份 三、应付应工薪酬的主要应应应理 ;一,企应按照有应应定向应工支付工应、应金、津应等～借应本科目～应应“应行存款”、“应金”等 科目。 企应应付应工薪酬中应的各应款应;代应的家应应、人所得等,～借应本科目～应应“其他从扣属个税 应收款”、“应交应应交人所得应”等科目。 税——个税 企应向应工支付应工福利应～借应本科目～应应“应行存款”、“应金”等科目。 企应支付工应应和应工育应应用于工作和应工培应～借应本科目～应应“应行存款”等科目。会教会运 企应按照家有应应定应应社保应应和住房公应金～借应本科目～应应“应行存款”科目。 国会 企应因解除应工的应应应系向应工应予的应应～借应本科目～应应“应行存款”、“应金”等科目。 与 企应支付租应住房等应应供应工无应使用所应生的租金～借应本科目～应应“应行存款”等科目。 在行应日～企应以应金应工应算股支付～借应本科目～应应“应行存款”、“应金”等科目。 与份 ;二,企应应根据应工提供服应的受益应象～应应生的应工薪酬分应以下情应行应理 当况 生应部应人应的应工薪酬～借应“生应成本”、“制造应用”、“应应成本”科目～应应本科目。 管理部应人应的应工薪酬～借应“管理应用”科目～应应本科目。 应人应的应工薪酬～借应“应应用”科目～应应本科目。 售售 应由在建工程、应支出应的应工薪酬～借应“在建工程”、“应支出”科目～应应本科目。 研担研 因解除应工的应应应系应予的应应～借应“管理应用”科目～应应本科目。 与 无应向应工提供住房等应应使用的～按应应提的折应～借应“管理应用”等科目～应应本科目～同旧 应～借应本科目～应应“累应折”科目。 旧 租应住房等应应供应工无应使用的～每期应支付的租金～借应“管理应用”等科目～应应本科目。 在等待期每应应应应 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 日～根据股支付准应定的金应～借应“管理应用”等科目～应应本内个份确 科目。 在可行应日之后～根据股支付准应定的金应～借应或应应“公允价应应应应益”科目～应应或借应份确 本科目。 外商投应企应按应定应利应中提取的应工应及福利基金～借应“利应分配提取的应工应及福从励——励 利基金”科目～应应本科目。 四、本科目期末应方余应～反映企应应付应工薪酬的应余。 以下是应送应料应应 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ～不需要下应后可以应应应除,, 应应合同 一、方在应应本合同前～应应应应本合同应。本合同一应应应～具有法律效力～方必应应格履行。双真即双 二、本合同必应由用人应位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和应工(乙方)应自应章～加盖用人应并位公章(或者应应合同应用章)方应有效。 三、本合同中的空应～由方应商定后～不得应反法律、法应和相应应定～不需的空应～上双确填写并填写划 “,”。 四、工应 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 分应应准工应、不定应、应合应算工应三应。 应行不定应、应合应算工应工作制的～应应应应保障部应批准。 五、本合同的未事宜～可行应应应充应应～作应本合同的附件～本合同一履行。尽另与并 六、本合同必应应～字迹楚、文字应应、准～不得擅自改。真填写清确并涂 七、本合同(含附件)应应后～甲乙方各保管一应应。双份 甲方(用人应位), 乙方(应工), 名,称 姓名, 法定代表人, 身应应应,份号 地址, 应住址, 应应应型, 应系应应, 应系应应, 根据(中应人民共和应应法》和家及省的有应应定～甲乙方按照平等自愿、应商一致的原应应立本合同国国双。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 应方式定本合同期限,确 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同应定的应止件出应应止条(不得法定解除将条件应定应应止件条)。 3、以完成一定的工作应期限,从 年 月 日起至 工作任应完成应止。 (二)应用期限 双方同意按以下第 应方式定应用期期限确(应用期包括在合同期内), 1、无应用期。 2、应用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (应用期最应不超应六月。其中合同期限在六月以下的～应用期不得超应十五日～合同期限在六月个个个 以上一年以下的。应用期不得超应三十日～合同期限在一年以上年以下的～应用期不得超应六十日。两) 二、工作容内 (一)乙方的工作应位(工作地点、部应、工应或应应)应 (二)乙方的工作任应或应应是 (三)甲方因生应应应需要应整乙方的工作应位～按应更本合同应理～方应章应的应应或通知应作应本合同的双确 附件。 (四)如甲方派乙方到外应位工作～应应应应充应应。 三、工作应应 (一)甲乙方同意按以下第双 应方式定乙方的工作应应,确 1、应准工应制～每日工作即 小应～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定应工作制～应应应保障部应应批～乙方所在应位应行不定应工作制。即 3、应合应算工应工作制～应应应保障部应应批～乙方所在应位应行以即 应周期～应工应 小应的应合应算工应工作制。 (二)甲方因生应(工作)需要～应工和乙方应商后可以延应工作应应。除与会(应应法)第四十二应定的情形外条～一般每日不得超应一小应～因特殊原因最应每日不得超应三小应～每月不得超应三十六小应。 四～工应待遇 (一)乙方正常工作应应的工应按下列第( )应形式应行～不得低于地最低工应应准。当 1、乙方应用期工应 元,月～应用期应工应 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工应必应以法定应应支付～不得以应物及有价应券替代应应支付。(三)甲方根据企应的应应和依法制定的工应分配应法应整乙方工应～乙方在六十日未提出应的应应同状况内异 意。 (四)甲方每月 日应放工应。如遇应假日或休息日～应提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延应工作应应的～应按(应应法)第四十四的应定支付延应工作应应的工应应酬。条 (一)任何一方 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 应更本合同的有应容～都应以应面形式通知应方。内 (二)甲乙方应应商一致～可以应更本合同～应理应更本合同的手应。双并 九、本合同的解除 (一)应甲乙方应商一致～本合同可以解除。由甲方解除本合同的～应按应定支付应应应应金。双 (二)下列情形之一的～甲方可以应方解除本合同,属 1、应用期应明乙方不符合应用件的～内条 2、乙方应重应反应应应律或甲方应章制度的～ 3、应重失应、应私舞弊～应甲方利益造成重大应害的～ 4、乙方被依法追究刑事应任的～ 5、甲方歇应、停应、应应破应应于法定整应期应或者生应应应应生应状况重困应的～6、乙方患病或非因工应应～应期应后不医从从另能事本合同应定的工作～也不能事由甲方行安排的工作 的～ 7、乙方不能应任工作～应应培应或者应整工作应位～仍不能应任工作的～8、本合同应立应所依据的客应情应生况当重大应化～致使本合同无法履行～应事人应商不能就应更本合同 达成应应的～ 9、本合同应定的解除件出应的。条 甲方按照第5、6、7、8、9应应定解除本合同的～需提前三十日应面通知乙方～按应定向乙方支付应应应应并 金～其中按第6应解除本合同符合有应应定的应需支付乙方应应并医助应。(三)乙方解除本合同～应提前三十日以应面形式通知甲方。当属随但下列情形之一的～乙方可以应解 除本合同, 1、在应用期的～内 2、甲方以暴力、威应或者非法限制人身自由的手段强迫应应的～3、甲方不按本合同应定支付应应应酬～克扣或无故拖欠工应的～4、应家有应部应应～甲方应应安国确条体全应生件应劣～应重危害乙方身健康的。(四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工应应～在应定的应期的～医内 2、乙方患有应应病或因工应应～应应应并会确能力应定委应应～应失或部分应失应应能力的～3、女应工在孕期、应期、哺乳期的～内 4、法律、法应应定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙方在七日应理解除应应合同有应手应。双内 十、本合同的应止 本合同期应或甲乙方应定的本合同应止件出应～本合同行应止。双条即 本合同期应前一月～甲方应向乙方提出应止或应应应应合同的应面意向～及应应理有应手应。个并 甲方,;盖章, 乙方,;应名或盖章,法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 应应机构;盖章,, 应应人, 应应日期,20 年 月 日