公共卫生人员绩效工资考核方案

公共卫生人员绩效工资考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 吴集卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案 为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院管会、全体职工会研究决定，特制定《吴集卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案(试行)》。 一、组织领导 医院成立绩效工资考核领导小组和维稳小组。 (一)考核领导小组 组 长:陈卫生 成 员:王建华、吴兴亚、刘厚忠及各科室负责人。领导小组下设绩效工资考核办公室，办公室设在医院办公室，负责日常工作。 (二)维稳小组 组 长:陈卫生 成 员:王建华、吴兴亚、刘厚忠 二、考核目标 1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。 2、打破大锅饭，防止医院养懒汉 3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优价廉，方便安全的基本公共卫生服务。 三、考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。 四、考核主体 院绩效考核领导小组依据《吴集卫生院绩效考核方案》对各岗位人员进行考核。 五、考核程序 1、每月先由各科负责考核评分; 2、医院绩效考核领导小组审核评分; 3、报财务科核对汇总; 4、公示核对; 六、考核内容 1、劳动纪律;(附细则) 2、工作质量;(附细则) 3、工作数量; 4、奖励细则 七、考核方法 1、基础固定，绩效浮动;(基础绩效十奖励绩效) 保底工资:档案工资十基础性绩效(按托底绩效工资总额的60%发放) 绩效工资:基础性绩效工资十奖励性绩效工资(但不超过我院最高可发放绩效核定额度) 奖励性绩效工资:是指医院当月总收入减去各项开支及提留的结余部分。 2、计算方法 (1)劳动纪律20分十医德医风20分十工作质量60分=100分(即100%)。 (2)工作数量0分开始计算，累计总得分，上不封顶 (3)实际奖金;当月准许发放奖金数除以全院职工总分数 八、奖励性绩效 (含体检费、疫苗接种费)0.013，保底100分，下村每天每人次4分，邮费30元; 附:考核细则 考核细则: 一、劳动纪律考核办法 1、考核组织 劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。 2、考核依据 根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。 3、考核程序与频次 劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核，普通考核和重点考核相结合的形式开展工作。行政管理人员每月对门诊，住院，各科室和后勤进行至少一次检查考核 4、考核评价 对每月的考核结果进行汇总，讨论分析问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪直到问题和缺陷得到改进。在每月的质量管理例会上通报上月的考核情况和分析意见，并对下月考核工作提出计划。计划要有针对性和突出重点。 5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。 劳动纪律考核细则(计20分) 考核 考核内容 扣分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 扣分 得分 项目 上 上班签到(休假除未及时签到1次扣0.5分 班 外) 代签到的扣1分 纪 按时上班 迟到，早退1次10分钟扣1分 侓 超过10分钟加扣1分 超过30分钟按脱岗处理扣2分 超过1小时按旷工处理 不得无故旷工 未履行请假手续无故旷工一日扣2 分。另扣一日平均工资 岗 无正当理由擅自离开工作岗位者 以脱岗论处，脱岗10分钟扣2分， 位 坚守岗位， 超过10分钟者每超过5分钟加扣 不得脱岗 0.5分 纪 超过1小时者，按旷工处理 包庇脱岗者，同脱岗者处理 上班时擅自离岗、串岗，一次扣0.5 律 分 工作时间不办私工作时间办私事一次扣1分 事，不得做与本职带小孩上班一次扣0.5分 工作无关的事 上班玩棋牌一次扣1分 上班喝酒一次扣1分 上班时间不得无上述情况科室负责人同扣1分 故关门 无故关门一次扣当事人2分 无故关门一次扣科室负责人2分 上班时间应衣帽不穿工作服一次扣0.5分 整洁，佩戴胸牌 不戴胸牌一次扣0.5分 不戴帽子、口罩操作，发现一次扣 0.5分 穿工作服离院一次扣1分 请 请假必须履行手对事假要从严掌握，每人每月休假 假 续，科室负责人应累计4天，超过1天扣2分， 纪 向分管院领导请 超过10天的停发当月绩效工资(基 律 假在考勤处备案， 础绩效十奖励性绩效工资) 职工向科室负责 未及时销假每次扣1分 人请假，请假者自非特殊情况不得电话请假，回院完 行安排好带班以善请假手续，未完善一次扣1分 及工作交接。事假 超过三天的由院 长批准，方可离岗 会议 单位或科室安排的不参加会议、培训、早会的一次扣 纪律 会议培训，早会必须1分 按时参加，并且遵守因事请假未参加的一次扣0.5分 会议纪律 会议迟到或早退的一次扣0.2分 不遵守会议纪律1次扣0.2分 二、公共卫生服务质量考核细则 科室 考核项目 考 核 内 容 扣分标准 扣分 得分 健 1、有计划有 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 少一次扣 康 3分 2、接收上级下发的健康教育资料，结合季 教 节防病重点，及时在宣传栏内张贴相应的健 育 康教育资料，每年更换不少于6次，并保存 档案资料。 3、接种门诊按照预防接种工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 要求，一处不规 做好疫苗，冷链，预防接种管理 范扣2分 预 4、按照受种者的居住地实行属地化管理，当月少建 预 在儿童出生后1个月内，及时给予建立预防一例扣3 接种卡，证，建卡，发证率达到95%以上 分 5、保证免疫规划的八种疫苗的接种率达到接种率下 规定的指标其中儿童卡介苗，乙肝疫苗，脊降1个百 防 髓灰质炎疫苗，百白破疫苗，麻疹疫苗的单分点扣5 苗接种率达到95%以上，五苗全程接种率达分 到90%以上，乙肝首诊及时率90% 6、免疫接种规范，安全注射率100%，每月不规范扣 有安全接种与接种异常反应记录，发现异常3分 反应应及时报告，接种现场备有急救药械， 毁形器具统一回收，消毒，要有记录 7、每月收集村级上报的儿童信息资料，及未实施扣 接 时掌握儿童外出，返回时间，安排接种工作，3分，报 及时对流动儿童，计划外生育和各种原因未表不及时 能接种疫苗的儿童给予补种。每月填报儿童扣2分 常规接种情况等报表。 8、负责掌握和提供辖区目标儿童的底数，无记录扣 变动信息，各种原因未能接种疫苗的情况，3分，无 每月将出生，外来和外出的儿童情况详细记通知扣2防 录，按要求向预防接种对象发放预防接种通分，未查 知，做好宣传动员，参与强化免疫，应急接验扣5分 种活动的组织动员等工作，儿童入托，入学 查验预防接种证。 9、掌握辖区内幼托机构，中小学校数量及无摸底扣 每年招收人数，指导幼托机构和学校开展接5分，摸 种证查验，收集，汇总学校查验接种证资料，底不全扣 及时对无证或未完成基础免疫的儿童给予5分 种 补证或补种。 10、按要求向未完成相关疫苗者发放补种通无通知扣 知，动员及时补种 5分 11、开展碘缺乏病，地氟病，疟疾病的防治未开展扣 宣传工作和监测工作， 2分 12、制定辖区内传染病防治计划，辖区内无漏报1例 甲，乙类传染病暴发，无脊髓灰质炎病例发扣3分 生，无院内感染引起的传染病疫情和死亡事 传 故，每天收集传染病报告卡，实施网络直报， 传染病漏报率控制在1%以下，疾病控制人 员每月核对医疗机构的门诊日志，化验室，保 放射科记录，与传染病登记本相符，报告卡 项目齐全，地址详细，字迹清楚。 13、积极开展传染病的个案调查，肝炎，出无调查1 染 血热，流脑，麻疹，钩体，伤寒副伤寒，乙次扣2分 脑个案调查,90%，四苗个案调查率100% 14(疫点处理，消毒及时，同时做好每月4无处理1 次院内消毒监测工作 次扣1分 15、4—10月份开放肠道门诊，发热门诊， 符合肠道门诊规范要求，做好大便三项培 病 养，腹泻病人归口诊治率,80%以上，备有 漂白粉等消毒用品。 未开展1 16、结核归口转诊率100%，督导管理率次扣2分 管 100%，随访管理率,95%，每年对乡村医生， 个体医生进行结核病的督导培训，全年结核 健 病数完成100% 17、艾滋病，梅毒病等性病防治，提供咨询未开展扣 与预防保健服务，根据分工开展艾滋病的监2分 理 测和送检，对单位工作人员及辖区内乡村医 生进行艾滋病等性病的知识培训合格率, 90% 18、做好辖区内中、小学学生常见病防治工 作 19、完善突发公共卫生事件(重大疫情，食无报告1 科 疫 物中毒，职业中毒，群体性不明原因疾病)次扣3分 报告制度 情 20、落实处置所需的药品，器械及相关物品。 无处理1 次扣3分 21、发生突发公共卫生事件与重大传染病疫 处 情，及时到现场开展消毒及采取有效控制措 施 置 22、做好突发事件防治知识宣传 23、做好院内消毒，医务人员个人防护等措 施，防止交叉感染。 卫生监督卫生监督 未开展扣 及爱国卫爱国卫生工作开展情况 2分 生工作 不规范管 理扣2分 积极配合上级部门项目工作 不配合者 扣10分 按上年度目标考核等次发放奖励性绩效工 资 1、每年组织或参加一次，全镇妇幼保健工未开展扣 儿 作会议。 2分 2、掌握儿童人数，并提供儿童花名册，组不按要求 织动员家长带儿童进行体格检查 一次扣2 分 保 3、开展新生儿访、访视，并做好记录。 无访视1 例扣2分 4、系统管理:出生42天健康检查，1岁内不规范一 每三月一次体检，1—2岁儿童每半年一次例扣1分 体检，做好检查记录，纳入健康档案统一管妇 工 理。 5、参与新生儿疾病筛查工作，协助对可疑无筛查一 或确诊病例进行跟踪管理。 例扣1 分，无管6、筛查体弱儿童，并专案管理，对体弱儿 理1例扣进行随访。 作 1分 7、开展入托儿童体格检查，进行集中儿童未开展扣 健康管理，为儿童制定合理食谱提供指导。 3分 8、接受培训、指导召开和参加例会，做好 总结和计划 1、积极参加乡村医生月会议，计生干部月不参加1 妇 会议，保健院例会，主动核对结婚数，怀孕次扣3分 数，出生数，应有记录 2、掌握本辖区内总人口数，育龄妇女数，无记录扣 本辖区地段出生数与计生部门出生数相符 3分 产 3、急救药品器械齐全:中枢神经兴奋剂，缺少或过 强心剂，宫缩剂，激素，升压药，镇静剂，期药品器 止血药，阿托品，静脉注射液等。氧气，新械一样扣 生儿复苏器，负压吸引器，输血输液器，开2分 口器，舌钳，胎头吸引器齐全使用完好。 4、人流室，分娩室，母婴同室定期空气消一样不符 毒，器械浸泡液使用高效消毒剂，无菌包使合要求扣 保 用符合规范要求 2分 5、簿册齐全，资料完整，报表及时，要求 有关资料一律用蓝黑墨水书写，报表要求加 盖公章再上报。认真做好孕产妇，围产儿， 5岁以下儿童死亡监测，出生缺陷监测工作 6、妇幼保健宣教工作，对孕产妇检查时进 行口头或发放资料进行保健知识宣教，妇幼 保健知识黑板报宣传至少每月一次。并有书 面记录 7、病历书写，门诊日志，处方规范同医疗扣分同医 业务考核细则 疗业务考科 核细则 8、认真填写孕产妇保健手册以及进行有关不规范1 检查 例扣1分 工 9、孕检接生，引产，符合规范要求，严禁违者1例 非法取环，出具虚假证明，假手术，一经查扣5分 实按计生有关规定查处 10、孕产妇系统管理 下降1个 1)孕产妇标准系统管理率?92%系统管理百分率扣 率?95%孕产妇建卡率?98% 2分，不 2)新法接生率100%，住院分娩率??99% 按要求一 3)孕产妇保健手册回收率?90%，认真填项扣3分 写内容，有肝功，乙肝三对，血尿常规及B 超,心电图等检查单。 4)认真做好流动人口孕产妇保健管理。 5)高危孕娠筛选率?30%，高危孕产妇管 理率100&，住院分娩率100% 作 6)孕妇手册上有高危标志，随动态因素变 化，分别在孕娠中晚期进行复评。 7)重度高危孕娠不住院的应负责催诊，追 踪，随访管理。 8)住院待产分娩的孕产妇死亡率应为零， 无新发尿漏，会阴?度破裂，新生儿破伤风。 9)做好新生儿疾病筛查工作 10)叶酸发放100% 11)住院分娩补助100% 五、奖励条例 1、季度或全年无差错、事故个人，作为评选先进个人的重要参考条件。 2、质量管理成绩突出，全年无差错事故，创造良好社会效益与经济效益的个人，全院表彰并奖励30分( 3、工作责任心强，质量管理水平不断提高，质量管理工作卓有成效的，全院通报表扬并予适当经济奖励。 4、无迟到、早退、矿工、病事假每月奖励10分。