宏泰公司考勤制度20140115

宏泰专汽 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 —————————————— ★ ——————————————— 宏泰考勤管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 编制：人力资源部 审核： 批准： 生效日期：    年  月  日 1． 总则 认真落实考勤制度是加强企业管理的重要组成部分。为了加强公司内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际情况，特制定本制度。  2． 考勤核算周期 每月26日至次月25日为公司月度考勤核算时间。人力资源部负责每月准确核查员工出勤情况，并进行月度考勤审核汇总，以作为计算月度员工工资的依据，确保工资准确计发。 3． 考勤 3.1考勤管理： 3.1.1后勤员工上下班时间如下： 05月01日—09月30日  考勤时间为上午8:00-11:50；下午13:30-17:40 10月01日—04月30日  考勤时间为上午8:00-11:50；下午13:00-17:10 如有变动，以公司临时通知为准。 3.1.2一线员工、一线管理干部及配合生产的一线辅助部门的考勤时间，以生产部书面通知为准。 3.1.3所有员工必须严格遵守上、下班时间及中午休息时间，每天按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的时间进行指纹考勤。 3.1.4因出差、外出办公事或接待客户等原因未指纹考勤的补办手续，返厂后最迟于次日由本人填写“补勤单”， 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 具体原因，并由上级领导签字确认，再交人力资源部确认后生效；若未及时补勤，一律视为事假；若补勤无合理原因（如忘记录指纹），视补勤无效。 3.1.5没有考勤记录、补勤单、请假单的视为旷工。 3.1.6不能录入指纹或经录入指纹仍不能正常考勤的，各部门主管须以书面形式上报人力资源部。一线部门、勤杂保障部门确定不能正常考勤的员工，要做好内部手工考勤工作，由部门主管确认，当月26日5点前交人力资源部；其他后勤部门不能正常考勤的员工，需本人每日到人力资源部签到报考勤。 3.1.7 若员工已来公司上班，但无任何原因不录指纹的，经人力部核实后，给予100元/次罚款。 3.1.8当月26日下午5点前上交考勤记录及特殊原因未及时上交假条记录，逾期上交的视为无效，每月30日下午5点前上交相关计件数据，若未及时上交手工考勤或相关计件数据的，对部门负责人罚款50元/次。 3.2 迟到、早退 3.2.1凡未在规定上班时间到岗也未提前请假的计迟到，凡未到下班时间也未经批准已提前离开工作岗位计早退。 3.2.2 员工迟到或早退，其出勤情况作为考核员工工作态度及工作表现的一项重要内容。 3.2.3 迟到或早退未超过30分钟者，罚款10元/次（因公司班车或天气原因造成迟到除外），超过30分钟未超过1小时（含），罚款20元/次，超过1小时至4小时按旷工半天论处，超过4小时的按旷工一天论处。 3.2.4一线员工未按规定时间指纹考勤的，每缺少一次考勤且没有补勤单的，按照旷工半天处理；一线员工迟到、早退罚款10元/次。 3.2.5迟到达到6次/月的，除按上述规定外，并予以RMB100元的罚款。 3.3请假 员工请假原则上应事先请假，必须依据公司请假规定办理请假手续。 3.3.1 请假凭据 1）员工请假一律填写“员工请假单”，无请假单的请假一律视为无效，按旷工处理，请假单经相关领导审批后当日交人力资源部备案，最迟不超过两个工作日。 2）员工请假如遇直接领导出差、休假等，需由直接领导指定的负责人或部门领导批准。 3）如遇特殊情况，请假人可电话向其直接领导申请，回厂后当天填写请假单或补勤单交人力资源部。 4）若员工休假却以补勤单形式虚报考勤，一经查出，对本人罚款200元/次，主管经理罚款100元/次。 5）请假、旷工情况超过2个工作日未报到人力资源部的，对部门负责人或车间主任予以RMB100元/次的罚款。 3.3.2 请假审批权限 请假时间 请假人 审批人员 部门经理（主任） 生产部经理 主管副总 总经理 人力资源部 3（含）天 以下 一线工人 △       ○ 办公职员及管理人员 △       ○ 部门经理     △   ○ 4天至 7(含)天 一线工人 □ △     ○ 办公职员及管理人员 □   △   ○ 部门经理     △   ○ 8天至30（含）天 一线工人 □ □ △   ○ 办公职员及管理人员 □   △   ○ 部门经理     □ △ ○ 30天以上 一线工人 □ □ △   ○ 办公职员及管理人员 □   □ △ ○ 部门经理     □ △ ○   副总级       △ ○ 符号表示：□审核 △批准 ○备案               3.4旷工 3.4.1属下列情况之一者，均按旷工处理。 1）未经请假（含请假未获批准）而擅自不上班者； 2）假期届满未续假或续假未获批准超假而擅自不上班者（交通、天气等意外事故除外）； 3）不服从工作调动和工作安排，或调动工作而未按规定时间报到者； 4）工作时间擅离职守，做私活，办私事者； 5）出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者； 6）工作时间内打架斗殴者； 7）伪造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造假证明请假者。 3.4.2旷工的处理 1）旷工以半天为基本计算单位，后勤人员每旷工一天扣发本人日工资的2倍；生产工人每旷工一天罚款100元。 2）迟到、早退1小时未超过4小时则视为旷工半天。 3）连续旷工5天，或月累计旷工达10天，或年度累计旷工达15天者，扣除罚款后，公司给予当事人自动离职、除名处理，自动离职扣发所有未发的工资。 4.假别 4.1法定假日 按照国家劳动法，除实行计件工资制员工享外，其他员工均享有每年十天的带薪假（元旦1天、春节3天、元宵节1天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天）。如因工作需要，当日无法正常休息的员工当月增加相应的公休天数。 4.2病事假 员工因病、事必须本人亲自处理，可申请病事假，应提前申请，填写请假单，办理请假手续，按核准假期休假和准时销假。全年病事假原则上不得超过30天，特殊情况上报总经理批准，病事假当日无工资。 4.3 婚假  1）凡员工本人结婚, 经请假程序核准后, 以一次请完为原则，员工享有4天薪婚假(不含公司规定休假日)，发放薪资结构中基本薪资； 2）非本人结婚无公休假期。 4.4丧假 1）父母、养父母、继父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡，公司给予3天带薪丧假（不含公司公司规定假日），发放薪资结构中的基本工资； 2）其他亲属死亡，不享有带薪丧假。 4.5 待产假、产假 1）本公司妊娠女性员工因身体原因需提前休产假，可向部门主管提出停薪留职申请，由部门主管报副总和总经理批准，在移交岗位工作后方可休息； 2）为了保证妊娠女性的身体安全，妊娠满6个月需办理停薪留职申请手续，申请前一个月与部门相关人员工作交接，由部门主管报副总审批，总经理批准后，方可休息。 3）女性员工在产前及产后哺乳期内，公司给予产前3个月及产后3个月的休假期（含公司规定假期），休假期间不享有工资，但享受产前补贴500元/月，产后哺乳期补贴600元/月，返厂满一个月后一次性补贴。 4）女性员工停薪留职期满，因身体原因仍不能上班需持有医院的诊断证明，办理申请顺延手续，由部门主管审核、主管副总审批签呈报总经理批准，但在顺延期间将不再享受公司补贴。        5）女性员工在产后因身体情况无法胜任原工作时, 可申请暂时性调动职务。 6）女性员工在休产假期间工龄只计六个月，若休产假超一年，再次入职，其工龄归零，不享受补贴。 4.6工伤假 1）员工工作中不慎受伤, 部门主管根据受伤情况及时安排救治，并报至人力资源部或主管副总。轻伤者救治结束不能继续工作应先办理请假手续，请假条要附“意外工伤事件 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ”及医生开具的“诊断证明”；若伤重不能请假，由上级主管代办理请假手续。 2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 3）工伤假,依医生开具的“诊断证明”天数为计算工伤假基准（含公司规定休假日），但超过3个月仍未痊愈不能回公司上班者，须签呈至主管副总经理核准停薪留职。 4）员工受轻伤，在家休养无薪；重伤者需住院治疗的，须由其部门主管签呈报至副总经理核准，并报总经理批准，医疗期间无工资，只享受20元/天/人的补贴，返厂后一次性给予补贴。 4.7公休假（本假期仅适用于后勤行政员工） 1）本假期适用于除享有计件工资以外的所有员工。 2）员工休假时，须考虑部门工作的安排，并经主管协调分配，方可休假。 3）公司后勤行政员工每月享有公假3-4天（当月31天时4天，30天时3天，以此类推）即每月出勤27天视为全勤，全勤奖50元/月，当月出勤超过全勤天数时，不带薪；如有变动，以公司通知为准。 5、生产一线员工考勤 1）公司生产旺季时，生产一线员工无特殊理由的，每月最多休假2天；出勤达到当月实际天数，全月未休息，可享有全勤奖100元/月；凡本月内有公司级安排放假休息的，其余天数全部出勤的，也享有全勤奖；其余类似盘点时间安排放假的，不享有全勤奖。 2）凡本月内车间任务不多，安排休息或轮班放假的，不予支付全勤奖。 3）其他详见一线考勤管理规定。 6. 该制度自2014年1月26日起实行，人力资源部有权结合公司实际进行有效修订。