实用规章
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资料/CommonExamples SZ-GF-72第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：____________选煤厂职业安全教育培训
管理制度
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范本（实用规章制度模板系列）编辑：_________________单位：_________________日期：_________________选煤厂职业安全教育培训管理制度范本前言：该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序，规范组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本厂实际，组织对员工进行职业安全法规、职业安全知识、
操作规程
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、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、本厂职业健康部在公司职业健康科统一安排下负责职业安全教育培训监督管理工作，负责本厂的职业安全知识教育培训。 二、教育培训内容： 1、职业安全法律、法规与标准。 2、职业安全基本知识； 3、职业安全管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。 三、教育培训的对象与方式： 1、新员工的培训：新员工在上岗前由公司劳资科和职工学校进行岗前培训，合格后方能上岗。 2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业安全培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。 3、外来临时工人，应进行针对性的职业安全培训，确保其从事劳动时不受到危害。 4、各车间对其在职员工应进行定期的职业安全教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业安全知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业安全知识教育学习，并有教育学习
记录
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。 5、公司定期邀请安监、卫生、疾控等部门职业安全专业人员对各单位职业安全负责人、管理人员，进行全面的职业安全培训，提高职业安全管理业务能力。 6、所有的培训资料要设立职业安全培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～12月报公司职业健康部备案。 7、未进行职业安全培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。 四、选煤厂应每年制定职业安全培训
计划
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，落实培训经费。 五、本规定解释权归公司职业健康科。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。 六、本制度自颁布之日起施行。有关职业安全教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业安全标准和本厂职业安全管理制度执行。
浙公网安备 33021202002483