卫生系统公共卫生科绩效考核实施
方案
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XX市XX医院
公共卫生科绩效考核实施方案(草案)
为了加强我院公共卫生科管理,指导和督促公共卫生科履行公共卫生服务职能,确保11项基本公共卫生服务项目实施,强化基本公共卫生服务内涵建设,根据上级相关文件精神,我院自XXXX年X月X日期实施《XX市XX医院基本公共卫生服务项目绩效考核》方案。具体如下:
一、指导思想
以科学发展观为指导,坚持以人为本,逐步建立科学的公共卫生服务绩效考核体系,进一步调动公共卫生科工作人员承担公共卫生服务工作的积极性,不断提高农村居民的健康水平。
二、考核原则
(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出公共卫生服务的公益性。
(二)坚持公共、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。
(三)坚持遵循医疗卫生发展规律,加强内部管理,完善财政补助政策,促进村卫生室全面履行职责。
(四)坚持奖优惩劣,已考兑补。建立公共卫生科工作
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人员绩效考核
制度
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,根据承担公共卫生服务任务的完成情况,发放绩效。
三、考核对象及考核内容
(一)考核对象:承担乡镇居民公共卫生服务的工作人员。
(二)考核内容:以公共卫生科工作人员完成基本公共卫生服务项目情况、参与公共卫生管理为主考核内容。具体
标准
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详见《XX市XX医院基本公共卫生服务项目绩效考核》。
四、考核方法和程序
(一)由本院公共卫生服务绩效考核领导小组进行抽查考核。领导小组成员名单如下:
组 长:XXX
副组长:XXX
成 员:XXX\XXX\XXX
领导小组负责考核的具体组织实施。考核领导小组下设办公室,办公室设在院行政办公室。
(二)按照《XX市XX医院基本公共卫生服务项目绩效考核》内容进行考核。
(三)公共卫生服务考核领导小组,负责对本院承担公共卫生服务任务的工作人员进行考核。公共卫生工作绩效考核以月为单位,按照《XX市XX医院基本公共卫生服务项目绩效考核》对本院承担公共卫生服务任务的工作人员进行考
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核。考核方式:查资料、现场访视或打电话询问。
(四)每次完成公共卫生科工作人员考核后。将结果在科内进行公示,考核对象对考核结果有异议的,可提出复核申请,考核领导小组将按规定组织复核。
五、考核结果应用和经费补助
(一)考核依据:
(1)档案质量按照《XX市XX医院基本公共卫生服务项目绩效考核》进行抽查考核评分:70分以上(含70分)为合格档案,可参与绩效核算;69以下为不合格档案,不可以参与绩效核算。
(2)健康人群档案以个为单位按份按月计提分二档核算:
A档:个人每月完成档案300份以上(含400份)按XX元/份计算。
B档:个人每月完成合格档案0-300份按XX元/份计算。
(3)特殊人群(高血压、糖尿病、孕产妇、肺结核、重症精神病)建档按10元份计算,0-6岁儿童建档按XX元份计算。
(4)特殊人群(高血压、糖尿病、孕产妇、18岁以上健康体检、0-6岁儿童)每回访一次按XX元/次计算。
(5)所有档案均由个人完成电子录入按程序分类归档编码。
二、 公共卫生科每月定期下乡随访,每人每天下乡费
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XX元、油费XX元、误餐费XX元。分片协助村医做好常规检查、随访、健康指导。每月下乡不少于7天。科长负责督查。
三、我院年终综合目标考核时,组织本院公共卫生服务绩效领导小组进行检查,对考核不合格的工作人员进行复查,并随机抽查考核合格的人员。考核结果作为公共卫生科年终奖发放的参考依据,考核不合格的不发放,并给予以通报批评,限期整改。
六、实施与管理
(一)加强领导,精心组织
领导小组要切实加强组织领导,从实际出发,明确工作目标,组织要严谨、纪律要严格、工作要细致、确保基本公共卫生服务任务的落实。
(二)加强管理,
规范
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运作
要做到考核公正公开,资金分配合理,资料档案齐全,规章制度健全,
管理规范
兽药经营质量管理仓库管理管理规范大数据运维管理规范关节镜诊疗管理规范医院气体运行管理规范
有序,加强检查和指导,研究和解决工作中出现的新情况、新问题、确保基本公共卫生服务项目顺利实施。
XX市XX医院
XXXX年XX月XX日
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