寒假社会实践调查报告
探索企业中存在的劳动关系问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
寒假社会实践调查报告
——以监利县玉沙集团有限公司为例
班级:人力1041班
姓名:甄雷宁
学号:100700404158
自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。并在我国经济发展中起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力，但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利，并且在多种因素的交织影响和共同作用下企业内的劳动者明显处于劣势地位，管理方利用自身的优势地位侵害劳动者的合法权益，导致劳动关系呈现出不和谐、不稳定的状态。由此，结合企业的自身特点，依据一定的原则，政府、企业、劳动者等各方面都应该采取积极妥善的
措施
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来改善目前的这种状况。促进企业劳动关系的和谐，将进一步推动社会经济健康发展，维护社会稳定。
一、基本概况
2013年1月23日，我通过实地走访、网上查找资料等调查方式对监利县玉沙集团有限公司进行了关于该企业中存在的劳动关系问
题调查。
玉沙集团有限公司地处棉花优质丰产区的湖北监利县，交通便利，区位优势突出。公司成立于1998年7月，注册资金5188万元，法人代表唐想林，员工1200余人。 玉沙集团下辖七家子公司，总占地面积198268平方米，建筑面积86258平方米。是一家集棉花种植、收购、加工、纺纱、织造、印染和产品直接出口于一体的棉花深加工民营企业。
二、调查的基本内容
(1)玉沙集团存在的劳动关系问题
1、劳动
合同
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方面:劳动合同签订率很低，签订集体劳动合同的较少，许多合同不
规范
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，不少是流于形式，合同期限较短，合同执行情况不太好。
2、工资收入方面:企业仍未执行最低工资
标准
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，欠薪问题仍然困扰一些农民工，工资集体协商制度覆盖面不大，工资由企业单方决定现象仍较普遍，管理者与普通员工的收入差距过大，尚未形成普通员工工资正常合理增长机制。
3、工会建设方面:企业虽建立了工会，但是工会存在行政化倾向，工会有名无实，工作形式化较突出，实际作用发挥不够。
4、社会保障方面:员工参保比例不高，社会保险水平低，企业认为缴费负担重，社会保险关系转移困难，很多农民工不愿参保。
5、加班情况:在普通生产制造车间一般实行三班倒，故加班次数较少，但该公司在法定节假日一般不会放假也不会按照法定节假日
加班的工资标准结算工资，而是按照平时的工资标准给付工资，公司名义上会按照三倍工资标准支付，但是以基本工资的工资标准支付。
6、工伤支付方面:厂里一般为工伤赔付较少，而且申请和报销的程序比较复杂。
(2)分析其产生这些问题的原因
1、劳资力量对比失衡,劳动者缺乏谈判力量
劳资双方关系主体双方是两个独立的利益群体，有各自明确的利益要求。建立劳动关系的过程也是利益“博弈”的过程。双方凭借各自的地位和实力通过谈判的手段决定利益分配。在这一看似平等的过程中，面对单一的劳动者，企业居于强势地位，形成的是不平等的个别劳动关系。加之我国劳动力市场发育尚不完善，就业压力大，劳动者在与企业的谈判中处于劣势，常常被迫接受恶劣的工作条件和带有剥削性质的工资。
2、制度保障缺乏，劳动者权益受损
地方政府很难从根本上关心农民工的劳动条件和福利，对劳动违法现象打击不力。此外，尽管中央政策相对完善，但地方政府贯彻落实的效果则大打折扣。由于制度保障的缺乏，损害劳动者权益的行为很难从根本上得到抑制，这是导致民营企业劳动关系紧张的根本性原因。
3、工会作用弱化，集体谈判难以实行
在民营企业中，工会的组建率较低。工会要想真正起到维护劳工权益的作用，就必须成为与资方对等的、代表和维护职工利益的主体。
不少民营企业因此视工会为损害资方利益的代表，不愿组建工会和支持工会活动。即使组建了工会，也容易成为企业的附庸或者员工的福利机构。工会力量缺乏独立性，起不到代表和维护职工利益的作用。劳动者也缺乏对工会作用的正确认识，一方面缺少维权意识，另一方面，由于流动性太强，很少被吸收到工会中来。一旦发生劳资冲突，很难通过工会集体出面与资方谈判，通常由劳动者采取个人行动或者自发的集体行动，非常容易演变为近年来频频发生的劳资过激冲突。
4、民营企业的生存环境恶劣
相对国有企业，民营企业的生存环境也并不乐观。在政策待遇上，民营企业长期处于不利地位。在竞争实力上，民营企业资本规模小、技术水平低、要素禀赋差，难以与国有企业和外资企业抗衡。所以民营企业的劳资关系更体现为相对的弱资本与绝对的弱劳动的矛盾。企业为了生存，只好把成本和损失转嫁到比他们更弱的劳动者身上。因此，切实改善民营企业的生存环境，扶持民营企业发展壮大，是解决民营企业劳资冲突的一个重要环节。
5、劳动者本身的维权意识不够，法律意识淡薄
现在很多的企业中，都存在大量的农民工群体，由于受知识水平等的限制，当他们劳动者的权益受到侵害的时候，自身可能还没有意识到，同时也找不到途径来维护自己的合法权益，大部分的农民工都是容忍的态度来对待侵权事情的。
(3)具体对策
1、完善相关的劳动法律制度，为保障劳动者的合法权益提供法
律保障。
制定完整的法律框架，为集体协商制度的发展提供合法的空间。作为市场化条件下调整劳动关系的重要法律制度，专门的集体合同法律或法规以及罢工法等支持保障工会平等参与集体协商的法规的出台显得尤为迫切。为了维护工会和企业双方平等协商谈判的原则，需要对涉及双方利益的法规和涉及集体协商问题的法规进行清查，补充修改完善相关法律法规。
2、运用三方协调机制，发挥政府的协调监管和支持保障功能。
政府以公正人的身份介入劳资关系，三方均保持独立身份，以平等的方式协商确定有关劳工标准和劳动政策。劳动行政部门还要起到监管和支持保障的作用，对于集体协商的程序合规性、集体合同的认证和管理、劳动争议的仲裁和处理等问题进行监管和服务。进行相关的宣传培训，让更多人了解集体协商制度。通过培训提高劳资双方相关人员参与集体协商的技能，提高谈判效率。
3、鼓励民营企业建立健全工会组织
重视农民工权益的保障，积极扶持民营企业中工会组织的建立和发展，强化工会维护工人合法权益的功能，通过文化教育、法律知识培训等渠道提高劳动者素质，增强他们团结起来进行自我保护的意识。
4、加大劳动保障法律法规宣传力度，增强企业和劳动者的法律意识和自保意识。
5、加强劳动行政监察队伍建设，强化劳动保障执法力度。
三、结论
虽然此次寒假社会调查只是调查了家乡的一家民营企业，但是窥一斑而见全豹，通过这家民营企业中存在的劳动关系问题来看，我国民营企业也同样存在着或这或那的劳动关系问题。随着社会经济的持续发展，为了适应经济全球化的发展以及增强企业竞争力，改善企业劳动关系，建立和谐的劳动关系显得尤为重要。
此次寒假社会实践调查，对于我这位即将走上社会、走进职场的大学生来说，意义非凡。通过这次实践，我明白了社会与企业中还存在着了很多很多的问题有待解决，在以后的工作中，要学会如何去面对和处理类似的劳动关系问题，更好的维护自己的合法权益。
玉沙集团的生产车间
浙公网安备 33021202002483