财务部个人绩效考核表

财务部个人绩效考核表 姓 名 岗 位 财务处长 岗位工资 部 门 评价区间 200 年 月 日---- 月 日 序考核 考核内容 分值 自评 号 项目 会计凭证、帐薄、报表等资料及时准确、真实;指4 财务管理 导员工合理避税;会计档案科学归档与保管。 与银行、税务等相关部门建立良好关系，及时处理3 .客户维护 相关事务。 及时制订工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，完成率高，工作成果良好，并 及时形成书面总结。(在会议记录及备忘录进行记 .计划性 录) 每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和,无长 工作量 时间空闲现象。 . 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 工作速度 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨合作性及言;为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的 沟通性 工作沟通。团队合作性强。 2 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强， 纪律性 无随意违纪、违规现象。(参考日常考勤及规范记录) 对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级 执行性 工作。 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低， 流程缜密 出错率低。 主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽 综合素质 知识面，提高综合素质。 对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练， 专业技能 积极组织培训与自我学习，并能运用自如。 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 职业素质 1 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取 工作态度 精神、勤奋、责任感强。 评价得分 (第1项平均分)×4 +(第2项平均分)×3 +(第3项平均分)×2+(第4项平均分)×1 = 分 奖惩加/减分 事由: 分值:加/减 分，总计本月得分 分 评价等级 ?优秀90分以上 ?良好70,89分 ?一般40,69分 ?差40分以下 评价者 综合意见 评价者签名/日期: 员工绩效考核表 注:1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事; 2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01; 3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人， 以便自勉提高。 4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。 秘书绩效考核月评表 考核时间: 考评结考评目标 考评 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 果 1、准时考勤，不无故脱岗，杜绝代签现象，每周有小结，每月有 统计;2、不定期对各部门人员在岗情况进行检查，每周至少一次;1、负责全院教职工的考勤、请 3、严格按学院请假制度审核备案请(休)假，每月考勤统计要有假、休假、探亲假工作 记录。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 2、负责办理伤残亡教职工善后按国家及上级主管单位相关文件要求办理善后及抚恤、遗属补助及遗属抚恤和遗属生活补助工 工作，家属满意，无有效投诉。 作 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 1、核发准确，无差错; 2、每月10日完成聘用人员工资核算、变动情况，15日前交财务 部门执行; 3、每月25日前完成保安、临时人员、食堂工作人员工资核算工 作，30日前交财务部门执行; 3、负责全院教职工工资核算、4、每年12月下旬根据考核结果调整教职工薪级工资，1月份执调整及年终奖金统计分配工作 行调整后的工资; 5、根据学院考核结果及奖金标准在15个工作日内完成核算全院 教职工年终奖金工作; 6、职称晋升人员工资调整在聘任后3个工作日内办理，调整的工 资在办理聘任的下一个月执行。 1、统计报表填报数据准确，符合学校实际; 4、负责干部、工资统计报表及2、人事信息资料信息收集齐全完整，按要求整理汇总分类归档; 人事信息资料收集、整理、汇总3、建立相关台帐。 工作 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 1、按国家政策或学院人事政策办理教职工调动、入职、辞职、解 5、负责办理教职工相关人事手聘、延聘、离校手续; 2、按《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》相关要求签订，管理妥善，无差错; 续、聘用人员劳动合同的签订及3、社保工作严格按照相关规定执行，办理变更及时，每月5日前社会保险等工作 办理增减变更，每年7月初办理投保标准变更;未按要求办 理出现一例扣0.5分，扣完为止。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 1、每年3月中旬提醒本年度有申报认定高校教师资格证的人员准 备好相关材料进行申报，7月底提醒本年度符合晋升条件的人员6、负责高校教师资格认定、职准备晋升业绩、 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 材料; 称晋升、各类考试、继续教育报 2、接到人事局、卫生局相关考试文件后，在一个工作日内在校园名的组织、人才引进等师资队伍 OA上发布通知; 建设工作 3、按事业单位公开招聘程序办理各类人才引进工作。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 7、负责新进人员培训工作，并工作有策划，评价有记录;差错1次或有效投诉1次扣10元，以对各部门实施的大型培训进行 此类推。 监督、考核及效果评价 8、协助处长负责我院干部队伍严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及 的建设以及干部的培养、考察、 上级部门相关文件，干部选拔任用做到公开、平等、 竞争、择优。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 选拔、任免等管理工作 1、 年度基层党支部活动有计划; 9、负责全院基层党组织的建设、 2、 每学期有二次活动抽查记录; 教育和管理工作，做好党员发展 3、 年度党员发展有备案。 工作 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 1、 按规定时间完成; 10、负责本部门各类工作的策划2、起草各类工作策划及事务性文件无错别字，无语意错误; 及事务性文件的起草 3、经策划完成的工作，在2个工作日内完成 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ; 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 11、负责编写本部门大事记及上 在规定时间内完成。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 报用纸情况 1、新进人员公示栏相片自入职起算7个工作内完成制作及张贴; 12、负责学院政务公示栏的日常 2、辞职、解聘人员公示栏相片在其离校当日撤换; 管理工作 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 办公场所无易燃易爆物品;下班后已切断一切电源;无取暖器、 电壶等;无火灾隐患;下班后已反锁门、关窗;重要物品有专人10、《综合治理目标》 保管登记;无不良电话、电脑信息记录;差错1次或有效投诉1 次扣10元，以此类推。 办公室整洁;“首问负责制”;文明礼貌;仪表端庄大方;资源 共享;积极参加学校组织的各项活动;电脑资料安全;无酒后滋11、《6S管理目标》及《节约 型校园目标》 事;关水;无私装各种电器;无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费 行为; 12、体系知识考核及对办学理念按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。差错1次的熟知情况 或有效投诉1次扣10元，以此类推。 13、书写工作日志情况 每天坚持记工作日志(特殊情况除外)。差错1次或有效投诉1 次扣10元，以此类推。 14、“院务公开”完成情况 内容是否真实;数据是否准确;公开是否及时;程序是否正确等。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 统计本月扣罚情况 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。 4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。